Comment gérer une rétrogradation injustifiée

Avez-vous été rétrogradé au travail? Si vous estimez que votre rétrogradation est injuste, votre question suivante pourrait être: «Que puis-je faire à ce sujet?». Malheureusement, vos options pour gérer une rétrogradation injustifiée peuvent être limitées. Voici ce que vous devez savoir.

Quand les employés peuvent être rétrogradés

La plupart des travailleurs américains sont employés à leur guise. Cela signifie que votre employeur peut vous licencier ou vous rétrograder pour toute autre raison que la discrimination ou la dénonciation.

Donc, si votre employeur estime que votre performance manque de quelque manière que ce soit, vous pouvez être rétrogradé et votre salaire ou vos heures peuvent être réduits.

Votre employeur peut également modifier votre description de travail, attribuer de nouvelles tâches et réduire votre salaire s’ils réorganisent l’effectif ou si les conditions de travail imposent un transfert des ressources humaines.

Dans certaines circonstances, vous pouvez être protégé par une convention collective ou un contrat de travail qui protège les employés. En outre, il existe des protections juridiques qui couvrent les rétrogradations injustifiées.

Quels employés sont protégés

Les travailleurs sous contrat de travail stipulant les rôles professionnels et les protections de l'emploi peuvent être protégés contre certaines rétrogradations ou avoir le droit de faire appel d'un rétrogradation.

Les employés ne peuvent pas être rétrogradés en raison de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leurs croyances religieuses ou de leurs informations génétiques. Les employés ne peuvent être rétrogradés à titre de représailles pour avoir déposé une plainte pour harcèlement sexuel ou pour avoir informé les autorités d'un acte illégal de leur organisation.

Faire appel d'une rétrogradation injuste ou illégale

Même en l'absence de protection légale, vous pouvez contacter le service des ressources humaines de votre organisation si vous pensez que vous êtes traité de manière injuste. Les entreprises veulent souvent éviter les rétrogradations apparemment injustes, compte tenu de l'impact négatif potentiel sur le moral des employés.

Lorsque vous parlez avec les ressources humaines, gardez votre tonus et non-défensif. S'il existe un processus d'appel officiel, demandez une révision de votre rétrogradation. Si ce n'est pas le cas, demandez une réunion pour discuter de votre situation. Une autre option consiste à rédiger une lettre d'appel demandant que la décision de rétrogradation soit reconsidérée. Utilisez des documents, tels que des courriels de félicitations, des évaluations de performances positives et des détails sur les principales réalisations, pour montrer que la rétrogradation n’est pas méritée et ira finalement à l’encontre des objectifs à long terme de la société.

Si vous pensez que votre rétrogradation est illégale, vous avez la possibilité de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou le département du Travail de votre état pour obtenir un avis juridique formel.

Comment expliquer une rétrogradation envers des employeurs potentiels

Que votre rétrogradation soit injustifiée ou non, lorsque vous postulez à un emploi, vous devez être prêt à reconnaître la situation. Heureusement, il n’est pas nécessaire d’utiliser le mot "rétrogradation" sur votre CV ou dans une lettre de motivation. Sur votre CV, vous pouvez simplement inclure le nouveau titre du poste, ainsi que toutes les responsabilités.

Dans votre lettre de motivation, vous pouvez mettre l’accent sur des compétences ou des réalisations particulières du niveau inférieur. Restez positif, en insistant sur ce que vous avez appris des emplois que vous avez occupés et sur ce que vous pouvez apporter au rôle pour lequel vous interviewez.

Une rétrogradation peut également apparaître lors d'une interview. soyez prêt à discuter des circonstances. Ne cognez pas la société ou les responsables dans votre réponse. L’une des manières les plus simples d’expliquer ce qui s’est passé est de décrire le travail comme inapproprié. Gardez le ton neutre et insistez sur les résultats positifs qui pourraient en résulter, tels que l'acquisition de nouvelles compétences ou la participation à un cours pour renforcer vos capacités.

Vous pouvez également envisager de demander des recommandations à vos collègues et à des connexions réseau. Avoir des personnes qui peuvent attester de vos compétences et de vos aptitudes va beaucoup pour le recrutement de responsables, que vous essayiez ou non d’expliquer une rétrogradation dans votre parcours professionnel.

Enfin, cherchez l’occasion dans cette expérience stimulante. Comme pour les questions concernant votre plus grande faiblesse, vous pouvez en profiter pour discuter de la transformation et de l'amélioration que vous avez apportées. Si le responsable du recrutement vous pose des questions sur votre rétrogradation pendant l’entretien, soyez honnête et positif, en soulignant ce que vous avez fait pour surmonter les déficits de vos compétences.

Surtout, résister à l'envie de rester. Les chemins de carrière ne sont jamais une ligne droite. Les chances sont, le gestionnaire d'embauche a un renversement ou deux dans leurs antécédents de travail. Si vous vous sentez à l’aise, authentique et confiant, une seule note sur votre CV ne devrait pas faire grande différence, en particulier dans le contexte de toutes vos autres réalisations.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.