Réappliquer pour un emploi quand il sera republié

De manière générale, les candidats ne doivent pas postuler à une offre d'emploi si celle-ci est republiée. Cependant, il y a des exceptions. Découvrez ce qu'ils sont ci-dessous.

Pourquoi les emplois sont republiés

Le repostage est frustrant pour les candidats car ils ne savent pas ce qui les a provoqués. Habituellement, le responsable du recrutement n’est pas satisfait de la qualité du groupe de candidats, mais ce n’est pas toujours le cas. Par exemple, un responsable du recrutement peut ne pas avoir le temps de planifier des entretiens immédiatement.

Plutôt que de prolonger la date de clôture de l’affichage, le service des ressources humaines d’une organisation peut demander aux responsables du recrutement de republier et d’examiner les candidatures provenant des deux affectations. Encore une fois, la raison pour laquelle les gestionnaires d’embauche réembauchent des candidats est généralement un bassin faible de candidats, de sorte que les candidats qui étaient sérieusement pris en compte seront considérés avec le repostage, et que les candidats éliminés resteront exclus.

Lorsqu'il est explicitement indiqué que les candidats précédents seront considérés

Parfois, les responsables du recrutement indiquent dans les réaffectations si les candidats précédents seront considérés avec les nouveaux candidats. Faire cela est courtois avec les candidats, car cela les informe de la progression du processus d'embauche. Quoi qu'il en soit, il est préférable que les candidats sachent que de ne pas savoir. De plus, informer les candidats aide les responsables du recrutement, car cela limite considérablement le nombre de candidatures en double reçues.

À moins que les candidats ne soient explicitement informés qu'ils seront ou ne seront pas considérés avec de nouveaux candidats, postuler à un poste republié est probablement une perte de temps. Lorsque le nouvel affichage indique que les candidats précédents sont toujours en lice, il n'est pas nécessaire de présenter une nouvelle demande. À la connaissance des candidats, tout le monde est toujours en lice pour le poste.

Lorsque le travail republié diffère de l'original

Si le transfert est différent de la publication d'origine, une nouvelle application peut être une bonne idée. Cela dépend de la façon dont l'affichage est différent. Par exemple, si l’écart de traitement est plus élevé, la réapplication est probablement un exercice inutile. La fourchette de salaire plus élevée signifie probablement que le responsable du recrutement tente d'attirer des candidats possédant des qualifications plus élevées que ceux qui ont postulé à l'origine.

Manifestement, le groupe de candidats initiaux n’était pas à la hauteur des attentes du responsable du recrutement. Si la description de poste du nouveau poste est très différente, il peut être intéressant de postuler à nouveau, en particulier si vous vous adaptez mieux à la nouvelle description de poste qu’à l’ancienne. Le responsable du recrutement ne vous a peut-être pas vu dans le cadre de la nouvelle description de poste. Le responsable du recrutement a peut-être voulu recommencer à zéro avec un nouveau groupe de candidats, car la description de poste est très différente.

Quand un travail est republié après des entretiens

Parfois, les emplois sont republiés après qu’un responsable du recrutement a rencontré des candidats. Lorsque cela se produit, cela peut être particulièrement bouleversant et frustrant pour les personnes interrogées. Si vous interviewez pour un travail et que celui-ci soit republié, il n'y a aucune raison de postuler à nouveau.

Le responsable du recrutement dispose de toutes les informations dont il a besoin pour décider de vous engager ou non. À moins que le responsable du recrutement ne vous contacte directement ou que vous ne receviez pas certaines informations relatives aux canaux internes ou indirects, vous ne devriez pas réappliquer. Il n'y a pas besoin de vous faire traverser plus de déception.

Le plus souvent, il ne vaut pas la peine de réappliquer

La plupart du temps, le repostage est un signe que vous devez passer à autre chose. Quelque chose ne vous attend pas. Le responsable du recrutement a peut-être décidé que vous ne seriez pas un bon candidat, que vous n’avez pas les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires, ou que les besoins de l’organisation ont changé. Il est probablement temps de chercher d'autres opportunités, alors apprenez de l'expérience et concentrez-vous sur votre recherche d'emploi ailleurs.