Signes que l'emploi que vous postulez sera un cauchemar

Au cours de l'entretien et du processus de candidature, rien ne garantit que vous obtiendrez un emploi qui satisfasse tous vos besoins, des exigences salariales aux responsabilités quotidiennes. Mais il y a un grand fossé entre un travail pas tout à fait parfait et un cauchemar. Personne ne veut un travail de cauchemar.

Un travail vraiment horrible est plus qu’un mauvais ajustement: il sape la confiance et l’énergie et vous laisse paniqué pour un plan de sortie. Avec certains emplois, cela peut être une question de personnalité et de compétences. Si vous êtes introverti, par exemple, et que le poste nécessite d'assister à des événements sociaux nocturnes pour générer des ventes, vous ne vous sentirez peut-être jamais à l'aise, avec succès ou heureux. D'autres fois, un mauvais travail peut être dû à un responsable négatif, à un sous-traitant, à une entreprise en difficulté financière ou à de nombreux autres facteurs.

Si vous avez de la chance, vous ne jouerez jamais un tel rôle au cours de votre carrière. Pour vous aider à augmenter votre chance, gardez un œil sur ces indices pendant le processus d’entrevue que vous pourriez être dirigé vers un travail de cauchemar.

1. Le processus d'entrevue est profondément désorganisé

Si vous devez interviewer plusieurs cadres, il est compréhensible que les réunions doivent parfois être déplacées. Pourtant, si chaque l'entretien est reporté, ou si les gens sont systématiquement en retard ou non préparés lorsqu'ils vous rencontrent, c'est un mauvais signe.

Prenez note si les réponses par e-mail sont toujours lentes ou si les gens sont impolis dans leurs communications. Il suffit de penser: si l’entreprise est-elle désorganisée au cours du processus d’entretien pour tenter de faire bonne impression, qu’en sera-t-il lorsque vous travaillerez pour l’entreprise?

2. Vous entendez des plaintes et les gens ont l'air malheureux

C'est une bonne idée de vérifier sur Glassdoor les avis des employés pendant le processus d'entretien. S'il y a un thème dans les commentaires sur l'entreprise, demandez à votre intervieweur si l'entreprise est au courant du problème et si elle y répond.

Bien sûr, il est facile pour les critiques en ligne, notamment semi-anonymes, d’être négatives. En plus de vérifier les impressions en ligne, écoutez lors de votre entretien ce que les gens disent de l’entreprise. Demandez à des pairs potentiels: "Quelle est la culture d'entreprise ici?" Gardez une oreille attentive aux plaintes (en particulier celles que vous entendez encore et encore).

En outre, jetez un coup d'œil au bureau pour vous faire une idée de l'ambiance. Y a-t-il quelqu'un qui étouffe des larmes dans un coin? Pouvez-vous entendre une conversation, parce que la voix de quelqu'un est élevée? Les signes dans la salle de bain semblent-ils étrangement accusateurs ou en colère? Peut-être que les gens passent juste une mauvaise journée, mais cela pourrait aussi indiquer que le moral est bas et que les employés sont mécontents.

3. Les intervieweurs donnent une vente vraiment difficile

C'est flatteur d'être recherché. Mais il y a une grande différence entre un intervieweur qui dit: "Vous semblez bien aller" et qui vous offre le travail. Soyez sceptique quant aux offres d'emploi sur le terrain: à moins que la société ne soit très petite, il est étrange de ne pas avoir une sorte de conversation interne avant une offre d'emploi. Cela pourrait être un signe que la société est un peu trop désespérée et dans le besoin (ou peut-être qu’ils savent que s’ils vous donnent le temps de faire des recherches sur la société, vous n’allez rien obtenir de bon).

Une autre chose à surveiller? Un manager qui ne semble pas compatible avec votre style de travail. Par exemple, si votre interlocuteur dénigre les autres employés et si vous savez que vous réagissez mieux aux critiques réfléchies et aux atmosphères coopératives, vous aurez peut-être de la difficulté à vous connecter ou à créer une relation de travail positive.

4. Le processus de négociation se sent comme si cela se passait avec un ennemi

Tout le monde veut un accord, mais si une entreprise offre des salaires inférieurs au marché sans raison, c'est un mauvais signe. Pourquoi jouer à un tel jeu excessif? Allez-vous jamais obtenir une augmentation ou l'entreprise sera-t-elle toujours radine? S'il est naturel que les candidats recherchent le salaire et les avantages les plus élevés possibles, et que les employeurs offrent le montant le plus bas possible, le montant offert par l'employeur devrait néanmoins rester raisonnable. Et, idéalement, tout au long des négociations, vous devriez vous sentir sur la même longueur d'onde qu'un employeur potentiel et comme si vous travailliez à la résolution du problème qui conviendrait à tous les deux.

5. Vous ne pouvez tout simplement pas comprendre ce dont vous serez responsable

Un intervieweur vous dit que vous devrez gérer quatre employés. Un autre indique que vous n’aurez aucune responsabilité de gestion. Lequel est-ce? Si vous ne savez pas exactement ce que vous ferez dans le rôle, ou si vous ne pouvez pas obtenir une réponse cohérente des enquêteurs, continuez à demander jusqu'à ce que vous puissiez trouver une réponse solide. Et, si vous ne le savez toujours pas, envisagez de retirer votre candidature. Même pour une nouvelle entreprise ou une start-up, vos responsabilités doivent être clairement définies. Sinon, comment pouvez-vous (ou votre responsable) savoir si vos performances sont bonnes?

Ligne de fond: la description de poste du poste devrait être claire et la façon dont les gens décrivent le rôle devrait refléter celle-ci. Vos interlocuteurs devraient également être en mesure de partager des détails sur les avantages et les avantages, ainsi que sur l'avancement professionnel de l'entreprise.

6. Chiffre d'affaires élevé

Il est naturel que les gens entrent et sortent des entreprises. De nos jours, peu de personnes restent assez longtemps dans une même entreprise pour obtenir une montre en or à la retraite. Mais, parfois, une entreprise aura un quasi-exode. Cela pourrait n'être rien - ou cela pourrait indiquer une mauvaise gestion, une entreprise sans avenir rentable ou un certain nombre de problèmes. Une façon d'obtenir un aperçu peut être de vous renseigner sur votre prédécesseur. Il y a toutes sortes de raisons pour lesquelles la personne dans le rôle peut être partie, mais la réponse de l'intervieweur peut être révélatrice.