À quoi s'attendre lorsque vous postulez pour un emploi en justice pénale

Les carrières dans les domaines de la justice pénale et de la criminologie comportent une responsabilité énorme de respecter les normes éthiques élevées exigées par le public. Et comme de nombreuses carrières se trouvent dans le secteur public, un certain nombre de lois et de règles régissent le processus d'embauche des personnes.

Tout cela conduit à un processus d'embauche qui peut être différent de nombreux autres emplois pour lesquels vous avez peut-être postulé dans le passé. Si vous êtes intéressé à travailler en criminologie, vous devez savoir comment se déroulera le processus d’embauche et combien de temps il faudra pour le faire.

Le processus d'embauche de la justice pénale est un jeu de chiffres

De nombreux organismes de justice pénale reçoivent des milliers de demandes par mois, ce qui est une bonne chose, car de nombreux organismes ont beaucoup de postes vacants - en particulier pour les postes d'agent de police et d'agent de correction.

Malgré tous les postes vacants, toutefois, le personnel recruté et embauché est souvent réduit, ce qui signifie que seules quelques personnes sont disponibles pour examiner les candidatures et déterminer quels candidats possèdent les qualifications minimales.

Cela signifie que cela peut prendre un certain temps - éventuellement un mois ou plus - avant que vous ne receviez une communication concernant le statut de votre demande.

La demande supplémentaire d'emplois de justice pénale

Si votre candidature initiale est jugée satisfaisante, vous recevrez probablement une offre d'emploi conditionnelle. Avec cette lettre conditionnelle, vous pouvez vous attendre à remplir une demande supplémentaire plus approfondie. Cette application fournira plus d'informations à l'agence pour mener une enquête approfondie sur les antécédents plus tard.

La demande complémentaire comprendra des questions sur la consommation de drogue antérieure, les arrestations antérieures, toutes les adresses où vous avez vécu et tous les employeurs pour lesquels vous avez travaillé pendant une certaine période, généralement les 10 dernières années. Vous devrez également fournir vos antécédents scolaires complets.

Test d'aptitudes physiques pour les emplois en justice pénale

Certains emplois liés à la justice pénale, tels que l'application de la loi, peuvent être physiquement rigoureux et requièrent un test de condition physique ou d'aptitude physique. Il s’agit souvent de la prochaine étape du processus d’embauche et se produit généralement dans les deux mois suivant votre candidature. Le test peut inclure un parcours d'obstacles ou une autre tâche liée à l'emploi, ou une mesure de votre niveau de forme général.

Examens polygraphiques et psychologiques pour les emplois en justice pénale

Certains emplois nécessiteront soit un examen polygraphique, un examen psychologique, ou les deux. Si elles sont nécessaires, votre enquêteur chargé des antécédents en planifiera probablement quelques semaines après votre examen des capacités physiques.

Le but de ces examens est de déterminer votre fiabilité et votre aptitude générale à mener une carrière dans le domaine de la justice pénale. Cela aidera le ministère à décider s’il faut consacrer du temps et des ressources à une vérification complète des antécédents.

Enquêtes sur les antécédents des emplois en justice pénale

À un moment donné du processus, généralement juste après un test polygraphique ou psychologique, votre dossier sera transmis à un enquêteur externe. L'enquêteur martèle le trottoir, vérifie auprès de chacun de vos employeurs précédents, rencontre des voisins et recherche les problèmes de votre passé susceptibles de donner à penser que vous n'êtes pas un candidat valable.

Une fois l’enquête terminée, l’enquêteur chargé de l’établissement des antécédents compilera un rapport complet et le transmettra à l’autorité chargée du recrutement pour qu’il puisse prendre une décision définitive.

Entretiens menés par le comité oral pour des emplois en justice pénale

Une fois que vous avez passé avec succès la vérification des antécédents, vous serez peut-être obligé de passer à un entretien oral. Souvent, l’entrevue déterminera votre classement sur une liste de produits prêts à être embauchés, il est donc dans votre intérêt de faire un score élevé et d’être privilégié.

Quand êtes-vous prêt à embaucher pour un travail en justice pénale?

Tout compte fait, vous pouvez vous attendre à ce que l'ensemble du processus d'embauche dans le système de justice pénale prenne de 4 à 6 mois, à partir du moment où vous postulez jusqu'au moment où vous obtenez l'appel que vous attendiez. C'est un processus long et inquiétant, mais une fois que vous avez commencé votre carrière, vous découvrirez que cela valait la peine d'attendre.