Exemple de réponses à des questions post-rétrogradation

01 Pourquoi avez-vous pris une rétrogradation?

Réponse 1: Oui, j'ai recherché la rétrogradation. Je suis heureux que mon patron et l’organisation répondent à mes besoins. Cette expérience m'a fait sentir qu'ils se méfient de moi. En fin de compte, le positionnement des personnes doit viser l’amélioration de l’organisation. Je suis heureux que la direction soit en mesure de me positionner d’une manière qui profite à l’organisation et à moi-même.

Réponse 2: Non, ce n'était pas ma décision, mais je peux voir en quoi cette mesure sera bénéfique pour l'organisation. Bien sûr, il y a des compromis, mais dans l'ensemble, je pense que ce sera un changement positif. J'essaie d'apprendre le plus possible dans cette situation imprévue.

Réponse 3: Mon responsable et moi avons eu la même idée séparément. Je lui en ai parlé et elle a dit qu'elle pensait dans le même sens. Nous avons réussi à rassembler nos idées pour trouver la meilleure façon de répondre à mes besoins et à ceux de l’organisation. Je sais que je suis chanceux d’avoir un gestionnaire qui est prêt à être aussi ouvert avec moi et à me laisser participer au processus de prise de décision.

03 Êtes-vous contrarié par la rétrogradation?

Réponse 1: Pas vraiment. Bien sûr, ce changement présente des inconvénients, mais je pense que les choses iront mieux pour moi à l'avenir. J'ai le sentiment de jouer un rôle plus adapté à mes talents.

Réponse 2: Je dois admettre que j'ai été dévasté au début. Maintenant, j’ai le sentiment d’avoir surmonté le traumatisme émotionnel et je suis prêt à être productif. Je suis heureux que l’organisation pense suffisamment en moi pour me garder et me permettre de réussir.

Réponse 3: Je suis déçu, mais je vais m'en remettre. J'ai juste besoin d'un peu de temps pour tout traiter et voir comment je vais m'intégrer dans mon nouveau rôle.

04 Comment vous sentez-vous d'être un pair avec des gens que vous dirigiez autrefois?

Réponse 1: Je suis heureux de faire partie d’une grande équipe. J’ai bien aimé diriger l’équipe, mais je suis maintenant prêt à assumer un autre rôle.

Réponse 2: Ce sera un ajustement pour nous tous, mais je pense que je serai en mesure de contribuer davantage à l'équipe que je ne l'avais fait en tant que manager. La dynamique d’équipe changera un peu, mais nous retrouverons notre équilibre. Nous avons connu des changements de personnel par le passé, et nous en avons profité.

05 Allez-vous manquer de superviser?

Réponse 1: Oui, mais je suis enthousiasmé par mon nouveau rôle. La supervision est très enrichissante, mais elle peut parfois être extrêmement difficile. J'ai hâte de me concentrer sur mon propre travail. Je pourrai reprendre la supervision un jour, mais je vais me concentrer pour bien faire ce travail.

Réponse 2: Non, la supervision était l'une de mes tâches les moins préférées. Il y a beaucoup à dire pour n'être responsable que de votre propre travail. À ce stade de ma carrière, je me sens plus apte à assumer un rôle de contributeur individuel qu’un rôle de superviseur. Cela pourrait changer à l’avenir, mais pour l’instant, je suis heureux de ne pas superviser.

06 Allez-vous chercher un nouvel emploi?

Réponse 1: Oui, je vais regarder autour de moi, mais je regarde toujours autour de moi pour voir quelles personnes se déplacent dans notre organisation et dans les autres. Cette circonstance ne change pas la façon dont je surveille le marché du travail.

Réponse 2: Non je ne pense pas. Je suis content de ce nouveau rôle.

Réponse 3: Je ne sais pas. Je vais me concentrer pour bien faire ce nouveau travail. Après quelques mois, je réévaluerai le rôle, comment je me positionnerai et où je veux que ma carrière aille.