Les avantages sociaux les plus recherchés

Les employés recherchent plus qu'un salaire, ces jours-ci lorsqu'ils envisagent de rester avec un employeur actuel ou de rechercher quelque chose de mieux. Il semble que les avantages sociaux pèsent lourdement sur cette décision. Une nouvelle génération d'employés mieux informés souhaite une rémunération qui les aide à rester en bonne santé et à prendre soin des personnes à charge comme jamais auparavant.

Une étude récente révèle les demandes et les tendances en matière d'avantages sociaux

Pour les employeurs qui espèrent attirer les meilleurs nouveaux diplômés ou les meilleurs candidats du marché, vous voudrez accorder une attention particulière à cet article, car nous discuterons des 10 avantages les plus recherchés pour les employés sur la base des recherches en cours.

Selon une étude menée récemment par la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) et Colonial Life, il s'agit des avantages sociaux que la grande majorité des demandeurs d'emploi recherchent dans le recrutement de sociétés en 2014 et au-delà. Leurs conclusions ne sont pas surprenantes, compte tenu de la tendance actuelle vers une vie professionnelle plus équilibrée. Voici un aperçu des principaux avantages sociaux demandés.

# 1 Soins de santé et bien-être personnel

L'enquête ci-dessus a révélé que les entreprises offrent de plus en plus de services de vision, de contraception, de santé mentale, de chirurgie bariatrique et de vision au laser à leurs employés au cours des cinq dernières années. Au cours de la même période, le nombre de sociétés à la retraite et d’ententes de remboursement des frais de santé (PRS) offertes aux anciens employés a diminué. Cela signifie que plus d'employés recherchent des avantages sociaux pour couvrir leurs styles de vie plus occupés que jamais.

# 2 Avantages de santé préventive et de bien-être

Les entreprises ont commencé à réduire leurs dépenses de santé en offrant davantage de programmes de prévention en matière de santé et de bien-être à leurs employés. Ces programmes comprennent des réductions sur les primes de soins de santé pour non-utilisation de produits du tabac, la réception d'une évaluation annuelle des risques pour la santé et des réductions sur la participation à un programme de bien-être. Les entreprises ont également commencé à offrir des primes ou des incitations non monétaires à ceux qui atteignent leurs objectifs de bien-être.

# 3 Planification de la retraite et de l'épargne

Les employés de tous les âges recherchent plus que jamais auparavant les avantages de leurs employeurs en matière d’épargne-retraite et de planification. Les employés sont de plus en plus responsables de leurs économies et, par conséquent, les employeurs réduisent le montant des régimes d'épargne à cotisations définies, des retraits des difficultés et des prêts des régimes au cours des cinq dernières années. Il s'agit essentiellement de remettre la planification de la retraite et les épargnes personnelles sur la carte en tant que valeur fondamentale du lieu de travail.

# 4 Congé Avantages

Un avantage extrêmement important que recherchent les employés ces jours-ci est celui des congés. Selon l'enquête de la SHRM et de Colonial Life, le nombre d'entreprises proposant des avantages sociaux à leurs employés a augmenté de 11% entre 2010 et 2014. Malgré cela, le nombre d'entreprises offrant des congés payés personnels a quelque peu diminué. Il sera intéressant de voir en quoi cela affecte la productivité sur le lieu de travail et si l'option de travailler à domicile a une incidence sur le nombre de jours de congé pris pour répondre à des besoins personnels.

# 5 Horaires flexibles

Les employés veulent avoir beaucoup plus de flexibilité dans leur horaire de travail. Contrairement aux générations précédentes, les jeunes employés ne ne pas veulent que le travail gouverne leur vie. Au lieu de cela, ils veulent toujours avoir une vie sociale et familiale en dehors du travail. Les horaires flexibles, les options de travail à domicile et les quarts de travail flexibles sont les avantages les plus demandés du calendrier. Cela aide plus de personnes à tirer le meilleur parti de leurs journées de travail tout en maintenant un équilibre adéquat entre travail et vie privée.

# 6 développement de carrière

L'étude révèle que le développement de carrière sponsorisé sur le lieu de travail est en train de devenir un avantage qui diminue quelque peu dans les entreprises, en raison du manque de demande des employés. Même si certaines entreprises s'inquiètent du manque de main-d'œuvre qualifiée, toutes ne manifestent pas la même préoccupation. Certains employés souhaitent toujours se voir proposer des avantages en matière de développement de carrière, notamment en suivant des cours à la valeur de l’entreprise et en étant payés pour suivre des cours de formation. Il a été suggéré que les cours ouverts et l'eLearning ont donné à certains employés la possibilité d'apprendre exactement ce dont ils ont besoin pour réussir dans leur travail.

# 7 Avantages de voyages d'affaires

Les voyages constituent toujours un aspect important du monde du travail. C'est pourquoi les employés recherchent des avantages pour les voyages d'affaires lorsqu'ils postulent pour de nouvelles opportunités. Les employés veulent des réductions et veulent être remboursés pour la réservation de chambres d'hôtel, les trajets en taxi, le billet d'avion et bien plus encore, même s'ils sont loin du bureau. Les candidats recherchent des entreprises prêtes à payer leurs frais de déplacement lors d'entretiens ou de formations. Cela inclut également l'accès à des téléphones portables payés par la société sur la route.

# 8 Avantages de la réinstallation

Cette catégorie de prestations a diminué de 2010 à 2014, comme l'a révélé l'enquête menée par SHRM et Colonial Life. Le pourcentage d’employeurs offrant une assistance à la réinstallation des conjoints et des indemnités de réinstallation temporaires a quelque peu diminué. Peu d'employés sont disposés à changer de résidence pour un nouvel emploi, voire à rester dans une entreprise qui a décidé de déménager son siège social ou ses bureaux dans de nouveaux locaux. Les avantages liés à la réinstallation sont très appréciés des employés qui souhaitent changer de résidence à la suite d’une offre d’emploi.

# 9 Bonus de compensation

Les entreprises ont enregistré une baisse considérable des avantages sociaux offerts aux employés de 2010 à 2014. Ces avantages comprennent 529 plans d’épargne, plans de primes d’intéressement pour les cadres, comptes de dépenses flexibles pour personnes à charge et aide à l’éducation de premier cycle. Les avantages en espèces qu'une entreprise peut offrir, en dehors d'un salaire, constituent un outil attrayant qui peut être utilisé pour recruter des candidats de haut niveau.

# 10 programmes communautaires axés sur les employés

Les entreprises offrent peut-être moins de programmes communautaires à leurs employés ces derniers temps, mais ils restent très convoités parmi une main-d'œuvre plus jeune et plus sociale. Ce sont des programmes communautaires qui incluent souvent des équipes sportives sponsorisées par une entreprise, une adhésion à un club exécutif, des services de planification de voyages, des services postaux / d'expédition, un nettoyage à sec sur site, une garderie, des clubs sociaux et d'autres options permettant aux employés de s'installer dans leurs communautés.

Il sera intéressant de voir ce que les prochaines années apporteront en termes de types d'avantages sociaux pour les employés dont la demande va croître et ce qui disparaîtra. L'enquête ci-dessus met en lumière certains changements dans les valeurs et les besoins de la nouvelle génération de talents.

Crédit d'image: © md3d - Fotolia.com