Comment démissionner d'un travail tout en préservant les relations

Vous envisagez une démission pour renouveler, revitaliser ou réorganiser votre carrière? Est-ce que les obligations familiales vous appellent à obtenir un emploi différent? Votre cœur cherche-t-il une possibilité d'emploi différente ou meilleure?

Vos collègues sont-ils des cauchemars et des commérages? Détestez-vous simplement votre emploi actuel ou traitez-vous avec le patron de l'enfer? Les motifs de démission sont sans fin - et souvent tout à fait valables.

Vous avez l’obligation, pour vous-même, de trouver le meilleur milieu de travail possible où vous pourrez contribuer, progresser personnellement et professionnellement et passer du temps avec des collègues qui vous plaisent. Tu le mérite. N'oublie jamais ça.

Ne démissionnez pas sans un nouvel emploi

Quelle que soit la raison de votre démission, cette ressource vous aidera à démissionner de votre emploi actuel. Vous ne voulez pas donner votre démission sans une nouvelle offre d'emploi sûre. Les emplois sont difficiles à trouver et souvent assez difficiles à trouver.

De plus, les employeurs vous diront que le facteur le plus important pour prédire le succès d'un nouvel emploi est que le candidat exécute actuellement le travail avec succès pour un autre employeur.

Mais lorsque vous décidez de présenter votre démission, ces informations vous seront utiles.

Lorsque vous proposez votre démission, cette information vous aidera à savoir ce qui se passera une fois que vous aurez présenté votre démission à votre employeur.

Votre démission: comment démissionner de votre travail

Votre démission effective commence généralement par une conversation avec votre supérieur hiérarchique immédiat. Il ou elle est la personne qui doit savoir que vous envisagez d’offrir votre démission. Il ou elle est également la personne si vous avez été un bon employé, qui vous manquera le plus. Le responsable vous demandera de rédiger votre démission par écrit, en tant que complément permanent à votre dossier personnel. Voici comment procéder avec votre démission.

Offrir une lettre de démission

Vous devrez proposer une lettre de démission à votre employeur actuel. Cette lettre de démission est votre démission officielle et est placée dans le dossier personnel de votre employé. Votre employeur a besoin de cette lettre pour prouver que vous avez démissionné de votre emploi pour la postérité et mettre officiellement fin à la relation de travail.

Vous voudrez laisser une impression positive durable avec votre ton et votre approche dans votre lettre de démission.

Exemples de lettres de démission

• Introduction aux lettres de démission
• Modèle de lettre de démission

Comment gérer la démission d'un employé

Lorsque vous proposez votre démission, votre employeur a probablement une procédure établie. Voici comment il est recommandé aux employeurs de gérer la démission d’un employé. Ces conseils sur la gestion d'une démission vous donnent une idée précise de ce que votre employeur peut faire lorsque vous démissionnez.

Liste de contrôle de fin d'emploi pour les employeurs

Lorsque vous proposez votre démission et après réception de votre lettre de démission officielle, votre personnel des Ressources humaines travaillera avec votre responsable pour faire en sorte que vos deux dernières semaines restent positives et qu'elles contribuent.

Dans certaines organisations, la pratique habituelle consiste à accompagner un employé lors de la réception de la lettre de démission. Cela se produirait également si vous étiez un employé perturbateur et non contributif. Toutefois, dans la majorité des lieux de travail, vous travaillerez le temps que vous avez imparti et aidez l'organisation à rendre la transition ordonnée et professionnelle.

Si vous avez fourni le préavis standard et prévu de deux semaines, votre responsable disposera de suffisamment de temps pour terminer votre travail. Le responsable peut transmettre des parties de votre travail à d’autres employés. Toutefois, dans tous les cas, le responsable s'assurera que les autres employés sachent ce que vous faites, comment vous le faites et quels sont les objectifs et les résultats attendus du travail.

Il est rare que votre responsable puisse pourvoir votre poste à temps pour former votre remplaçant. Mais, dans les organisations qui ont un vaste plan de succession ou un processus rapide de candidature et d’interview interne, cela peut arriver. Votre travail consiste à former gracieusement votre remplaçant ou les employés qui le remplacent.

Vous voudrez aussi participer à:

• un entretien de sortie avec le bureau des ressources humaines, et
• accomplissez chaque activité sur la liste de contrôle de fin d'emploi de votre employeur.

Votre employeur voudra minimiser l'impact de votre démission sur votre flux de travail et votre environnement de travail. Géré efficacement, lors de votre démission, vous partez en sachant que vous avez contribué et ajouté de la valeur à votre emploi.

Participez à l'événement d'adieu de votre service, quel qu'il soit; un déjeuner, une bière après le travail, un potluck ou une réception sont tous des événements programmés. Envoyez une note d'adieu professionnel à l'ensemble de la société qui partage vos informations de contact si vous le souhaitez.

C'est un acte gracieux de dire à vos collègues que vous allez les manquer et d'écrire plusieurs choses sur la société qui vous ont rendu heureux pendant que vous travailliez là-bas. Dites-leur où vous allez, également si vous le souhaitez.

Ensuite, préparez-vous à suivre les procédures habituelles de votre employeur pour mettre fin à ses procédures d'emploi le dernier jour. Vous partirez en sachant que vos collègues se souviendront de vous pour votre départ professionnel.