Myers Briggs Type Indicateur et évaluation de carrière

L'indicateur de type Myers Briggs, qui porte généralement le sigle MBTI, est généralement un instrument d'évaluation de carrière. C'est l'un des outils que les professionnels du développement de carrière peuvent utiliser pour se renseigner sur les types de personnalité de leurs clients. Il constitue un élément d'une auto-évaluation complète de la carrière. Lorsqu'il est utilisé avec des outils permettant d'évaluer les intérêts, les aptitudes et les valeurs liées au travail, l'indicateur de type Myers Briggs peut aider les clients à choisir la bonne carrière. Le MBTI a été développé par l'équipe mère-fille de Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers, sur la base de la théorie du type de personnalité du psychiatre Carl Jung.

Types de personnalité de Jung: la fondation du MBTI

La théorie jungienne part du principe qu'il existe 16 types de personnalité différents, chacun comprenant quatre préférences concernant la manière dont un individu dynamise, perçoit les informations, prend des décisions et mène sa vie. Il existe deux choix pour chaque préférence, qui peuvent être visualisés sous forme de plage, les individus favorisant l’un plus que l’autre.

• Énergie (Extroversion v. jentroversion),
• Perçoit l'information (Sensing v. jeNcours),
• Prend des décisions (Ten train de v. Feeling) et
• Vit leur vie (Jmise à nu v. Perceiving).

Jung a attribué un code à ses types de personnalité. Il est composé des quatre lettres qui font référence à chaque préférence (notez les lettres en gras ci-dessus). C'est l'interaction entre les quatre préférences qui rend chaque type unique et différencie une personnalité de toutes les autres.

• ISTJ: Les ISTJ sont indépendants, responsables et ciblés.
• ISFJLes qualités positives de l'ISFJ sont l'optimisme et l'amour de l'aventure, mais elles peuvent aussi être un peu désorganisées et impulsives.
• INFJ: La compassion et la créativité sont les caractéristiques du type de personnalité INFJ.
• INTJ: La préférence pour l’innovation incite les INTJ à vouloir s’améliorer et à améliorer les autres. Ils sont indépendants.
• ISTP: Les ISTP aiment s’asseoir et observer de loin. Ils ont tendance à rester silencieux et à prendre des risques.
• ISFP: Préférant rester sur la touche, les ISFP sont calmes et faciles à vivre. Ils aiment prendre la vie au jour le jour.

• INFP: Les INFP ont un comportement facile à vivre, à moins qu’ils ne sentent que quelqu'un viole l’une de leurs valeurs fondamentales. Ils sont très privés et partagent leurs pensées avec peu de gens.
• INTP: Les INTP sont indépendants mais non centrés sur eux-mêmes. Ils s'efforcent de comprendre le monde qui les entoure.
• ESTP: Énergiques et désireux de côtoyer les autres, les ESTP sont également pleins de confiance et peuvent s’affirmer.
• ESFP: Les ESFP attachent de l'importance à leurs relations. Ils sont généreux et aiment la vie.
• ENFP: Les ENFP sont ouverts et enthousiastes. Ils ont parfois du mal à rester concentrés.

• ENTP: Innovantes et ingénieuses, les ENTP aiment résoudre les problèmes, peu importe leur difficulté.
• ESTJ: Si vous voulez un avis sur à peu près n'importe quoi, demandez à un ESTJ. Ce sont d’excellents décideurs qui aiment avoir des responsabilités.
• ESFJ: Les ESFJ préfèrent se connecter avec d’autres. Ils suivent les règles et veulent que tout le monde soit aussi.
• ENFJ: Leur souci du bien-être des autres et leur grande capacité de communication en font d’excellents leaders.
• ENTJ: Les ENTJ savent comment faire avancer les choses et savent bien faire suivre les autres. Ils sont très énergiques.

Bien que différents types fonctionnent mieux dans certains environnements, aucun type de personnalité n'est supérieur à un autre. De nombreux experts en planification de carrière pensent que lorsque vous connaissez votre type de personnalité, découvert à l'aide du Myers Briggs ou d'un autre inventaire de la personnalité, vous pouvez prendre de meilleures décisions concernant votre carrière. Par exemple, ces informations peuvent vous aider à choisir une profession ou à déterminer si un environnement de travail particulier vous conviendra parfaitement.

Comment prendre le MBTI

Comme il s’agit d’une évaluation psychologique, seul un professionnel du développement de carrière, un psychologue ou un autre professionnel de la santé mentale qualifié peut administrer le MBTI. Assurez-vous que la personne que vous embauchez est "certifiée MBTI". Le MBTI est également disponible en ligne, moyennant des frais, auprès du Centre pour les applications de type psychologique (CAPT), cofondé par Isabel Briggs Myers. Ce mode d’administration comprend également une session de restitution d’une heure.

Le professionnel qui administre le MBTI et fournit vos résultats vous fournira un rapport comprenant votre code à quatre lettres, ainsi que les définitions des 16 codes. Si vous utilisez le Myers Briggs pour vous aider dans votre planification de carrière, sachez que, si les quatre lettres sont importantes, ce sont les deux lettres du milieu (indiquant comment vous percevez les informations et prenez les décisions) qui importent le plus en matière de choix de carrière. Vous pouvez également recevoir un rapport de carrière contenant une liste des professions les plus populaires pour les personnes de votre type de personnalité, ainsi que pour celles qui sont les moins favorisées.

Sources:

• Le site Web de la fondation Myers-Briggs
• Baron, Renée. Quel type suis-je?. NY: Livres Penguin
• Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats de l'évaluation pour le développement de carrière. Pacific Grove, Californie: Brooks / Cole Publishing Company