Qu'est-ce qu'une ressource humaine? (Définition et ressources)

La question que se posent le plus souvent les lecteurs de ce contenu relatif aux ressources humaines est la suivante: «Quelle est la définition des ressources humaines ou d’une ressource humaine?» Cet article propose une définition qui répond à cette question et vous indique la richesse des ressources à votre disposition à ce stade. site, TheBalanceCareers.com.

Qu'est-ce qu'une ressource humaine?

William R. Tracey, dans "Le glossaire des ressources humaines, ' définit les ressources humaines comme: "Les personnes qui gèrent et dirigent une organisation", par opposition aux ressources financières et matérielles d'une organisation.

Une ressource humaine est une personne ou un employé unique au sein de votre organisation. Les ressources humaines désignent toutes les personnes que vous employez.

Les ressources humaines occupent également une fonction dans une organisation qui traite des personnes et des problèmes liés à ces personnes, tels que la rémunération et les avantages sociaux, le recrutement et l'embauche d'employés, l'intégration des employés, la gestion du rendement, la formation, le développement et la culture de l'organisation.

Le personnel des ressources humaines est également chargé d'informer les cadres supérieurs de l'impact de leurs décisions financières, de planification et de performance sur les personnes (les ressources humaines). Les gestionnaires discutent rarement de l’effet de leurs décisions sur les membres des organisations. Il est souvent prévisible que les décisions reposent sur des processus plus facilement mesurables tels que les finances et la comptabilité.

Les ressources humaines ont évolué à partir du terme: le personnel, au fur et à mesure que les fonctions du terrain, ne se limitait plus à payer les employés et à gérer les avantages sociaux

L’évolution de la fonction ressources humaines a mis en évidence le fait que les personnes constituent la ressource la plus importante de l’organisation. Les personnes constituent l'atout le plus important d'une organisation.

En tant qu'atout le plus important de l'entreprise, les employés doivent être embauchés, satisfaits, motivés, développés et conservés. Découvrez comment les nouveaux rôles des employés des ressources humaines ont évolué pour mieux répondre à ces besoins.

À propos de ce contenu des ressources humaines

Les ressources humaines est également cette section de TheBalanceCareers.com où vous pouvez trouver des informations sur tout, des ressources humaines au terrain, en passant par la carrière, la gestion des ressources humaines et les contributions des ressources humaines au sein de votre organisation.

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