Définition d'employé temporaire - Ressources humaines

Des employés temporaires sont embauchés pour aider les employeurs à répondre aux demandes de l'entreprise tout en leur permettant d'éviter le coût de l'embauche d'un employé régulier. Parfois, l'employeur s'attend à ce que, si l'employé temporaire réussit, il engage un employé temporaire.

Un employé temporaire qui fait preuve d'une bonne éthique de travail, qui correspond à la culture de l'entreprise, apprend rapidement, donne régulièrement un coup de main et n'a pas besoin d'un responsable pour lui dire quoi faire, peut recevoir une offre d'emploi. C'est une victoire pour l'employeur et l'employé temporaire.

Le plus souvent, toutefois, l’embauche d’employés temporaires permet à l’entreprise de recruter des intérimaires plutôt que d’assumer le coût d’un employé régulier.

Dans certains cas, l'employé temporaire peut souhaiter travailler à temps partiel sans s'engager dans un emploi à temps plein au sein d'une entreprise. Les employés temporaires qui poursuivent une carrière d'écrivain indépendant ou développent leur propre produit dans l'intention de créer une entreprise sont de bonnes perspectives en tant qu'employés temporaires.

Pourquoi embaucher un employé temporaire

Les objectifs commerciaux incluent la demande saisonnière des clients, les augmentations temporaires des commandes de fabrication, un employé en congé de maladie ou de maternité et un travail à court terme et clairement défini, tel que celui de recenseur.

Les employés temporaires permettent aux employeurs de maintenir une certaine sécurité d'emploi pour les travailleurs réguliers. Les employeurs peuvent laisser les employés temporaires partir en premier dans une entreprise ou un ralentissement économique.

Embaucher un employé temporaire

Les employés temporaires travaillent à temps partiel ou à temps partiel. Ils reçoivent rarement des avantages ou la sécurité d'emploi offerte au personnel régulier. Une affectation temporaire peut prendre fin à tout moment en fonction des besoins de l’employeur. À d'autres égards, les employés temporaires sont souvent traités comme des employés réguliers et assistent aux réunions et aux événements de l'entreprise.

Lorsque vous faites appel à des employés temporaires ou saisonniers, ne vous sentez pas obligé de les embaucher simplement parce qu’ils ont travaillé pour vous pendant quatre-vingt-dix jours ou plus. En fait, examinez le succès d'une temp à trente jours.

Si vous n'êtes pas certain qu'il deviendra un employé supérieur, remplacez-le par un autre employé temporaire. Vos superviseurs ont tendance àrégler pourassez bien parce que le temp vient au travail tous les jours et fait le travail.

Le superviseur y voit une opportunité de ne pas avoir à former constamment de nouveaux intérimaires, ce qui est apprécié. Ce n'est cependant pas le moyen d'obtenir un personnel supérieur. Nous disons aux superviseurs qu'ils peuvent engager les 5% supérieurs ou plus des membres de leur personnel temporaire - uniquement les meilleurs.

Les employeurs rencontreront de plus en plus de difficultés lors de la planification des horaires des employés temporaires en raison des règles de l’Affordable Care Act (ACA). Voici un résumé de la manière dont vous affectez votre horaire aux employés temporaires et combien de jours ils peuvent travailler avant d’être admissibles aux soins de santé via l’employeur temporaire.

Les employés temporaires sont embauchés directement par l'entreprise ou ils sont obtenus auprès d'une agence de placement temporaire.Si une agence fournit un employé temporaire, l'employeur paie une rémunération en sus de la rémunération perçue par l'employé.

Les employés temporaires qui travaillent par l’intermédiaire d’une agence peuvent avoir versé des prestations telles que l’assurance soins de santé. Ces employés restent les employés de l'agence, mais pas ceux de l'entreprise où ils sont placés.

Aussi connu sous le nom:intérimaires, travailleurs occasionnels, employés contractuels, consultants, travailleurs saisonniers