Surveillance électronique en milieu de travail

Vous pensez peut-être que personne ne le remarquera si vous prenez quelques minutes de votre journée de travail pour jouer à un jeu en ligne, consulter vos comptes sur les réseaux sociaux et envoyer un courrier électronique à vos amis. Si vous utilisez votre ordinateur de bureau pour ces activités, il est fort probable que votre supérieur sache bien ce que vous faites. Selon l'American Management Association, 66% des employeurs qui ont répondu à l'enquête électronique de surveillance et de surveillance de l'entreprise ont surveillé les connexions Internet de leurs employés sur leur lieu de travail et leur activité en ligne, même lorsqu'ils n'étaient pas au travail.

La surveillance électronique peut prendre de nombreuses formes, a montré cette enquête. De nombreux employeurs (45%) ont déclaré avoir suivi le contenu, les touches du clavier et le temps passé au clavier. Quarante-trois pour cent ont déclaré stocker et examiner des fichiers informatiques. Vos activités en ligne hors du lieu de travail n'échappent pas à l'examen de votre patron. Si vous pensez qu'il est acceptable d'afficher des articles sur votre entreprise sur des blogs ou des réseaux sociaux, sachez que certaines entreprises consultent Internet pour voir ce que leurs employés ont à dire à leur sujet.

De quoi les employeurs sont-ils si inquiets? La productivité, bien sûr, est un gros problème. Si les travailleurs passent trop de temps en ligne, ils ne font probablement pas leur travail. Ce n'est pas leur seule préoccupation, cependant. Beaucoup disent qu'ils effectuent une surveillance électronique parce qu'ils craignent les poursuites judiciaires et les atteintes à la sécurité.

Si vous ne savez pas si votre patron vous surveille, consultez le manuel de votre entreprise. Existe-t-il une politique d'utilisation d'Internet et du courrier électronique? Si vous travaillez dans le Connecticut ou le Delaware, votre employeur doit vous informer s'il utilise la surveillance électronique. Bien que d'autres États ne l'exigent pas, de nombreuses entreprises ne le gardent pas secret. Certains, cependant, pourraient. Vous êtes toujours mieux loti si vous supposez simplement que votre employeur vous surveille et évitez les activités qui pourraient vous causer des ennuis.

Demandez-vous si aller en ligne pendant la journée de travail est plus important que votre travail. Selon l'enquête, de nombreux employeurs signalent avoir licencié des travailleurs pour une utilisation inappropriée d'Internet au travail. Vingt-huit pour cent ont déclaré avoir licencié des personnes pour utilisation abusive du courrier électronique et 30% ont licencié des travailleurs pour utilisation inappropriée d'Internet.

Soyez prudent lorsque vous allez en ligne

Même si vous êtes certain que votre patron ne surveille pas votre activité en ligne, vous devriez la limiter. Il n'est ni sage, ni productif, de passer beaucoup de temps en ligne pendant que vous êtes censé travailler. Si vous semblez ne pas avoir assez à faire, votre patron se demandera pourquoi.

Certains emplois impliquent beaucoup de temps d'arrêt. Bien que votre présence soit requise, vous pouvez passer des heures avec peu de choses à faire. Votre patron peut vous autoriser, durant ces périodes, à participer à d'autres activités, à condition que vous soyez prêt à travailler en cas de besoin. Il peut même vous laisser passer une partie de ce temps calme en ligne. Voici quand un bon jugement est essentiel. Ne croyez pas que la permission de votre patron de passer du temps en ligne signifie que vous pouvez faire ce que vous voulez, visiter tous les sites que vous voulez et envoyer un courriel à qui que ce soit et à propos de ce que vous voulez.

Certaines activités sont interdites.

Y a-t-il des endroits dans le monde réel où vous vous sentiriez mal à l'aise de rencontrer votre patron? Ensuite, évitez également ces types d’établissements dans le monde en ligne. Vous pourrez peut-être naviguer sur le Web de manière anonyme en activant le mode de confidentialité de votre navigateur ou en effaçant l'historique, mais votre entreprise pourra tout de même pouvoir suivre vos mouvements. N'oublions pas le nombre d'employeurs qui ont admis effectuer une surveillance électronique de l'activité en ligne des travailleurs. Imaginez à quel point ce serait embarrassant si vous vous trouviez pris dans une position compromettante.

Bien que vous soyez libre d'utiliser Internet comme bon vous semble, vous devez tout de même éviter certaines choses. Comme mentionné précédemment, certains employeurs surveillent les médias sociaux et les blogs pour savoir si quelqu'un en parle. Ne dites rien de négatif à propos de l'entreprise, de votre patron ou de vos collègues. Ne révélez jamais de secrets d'entreprise.

L'enquête sur la surveillance et la surveillance électroniques a montré qu'il était fort probable que votre employeur surveille de près votre activité en ligne. C'est une raison impérieuse d'être prudent sur ce que vous faites en ligne, que vous soyez en milieu de travail ou en dehors de celui-ci.