Comment dire adieu quand vous quittez un emploi

Vous avez perdu votre emploi ou vous en avez trouvé un nouveau et vous passez à autre chose. Lorsque vous partez, il est important de prendre le temps de dire adieu à vos collègues. Non seulement il est courtois de leur faire savoir que vous partez (en particulier si vous travaillez sur des projets ensemble), mais rédiger des notes d'adieu vous permet également de leur fournir vos informations de contact afin que vous puissiez rester en contact.

Vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin de demander à vos collègues de vous fournir une référence. En maintenant le contact de manière cordiale et mutuellement bénéfique, vous renforcez votre réseau professionnel et gardez la porte ouverte à la poursuite des activités professionnelles et sociales.

La meilleure façon de dire adieu

Quelle est la meilleure façon de dire adieu à vos collègues? Ne pas envoyer un email de masse. Au lieu de cela, envoyez des e-mails ou des messages individuels personnalisés via LinkedIn, plutôt que des messages de groupe, afin que votre message d'adieu soit personnel.

Vous pouvez utiliser l'un de ces exemples de lettres d'adieu comme modèle pour que vos collègues, vos clients et vos relations sachent que vous passez à autre chose. Ne copiez et collez toutefois aucun de ces échantillons. Vous voudrez le personnaliser de manière à ce qu’il reflète spécifiquement l’entreprise et la relation personnelle que vous entretenez avec le destinataire.

Conseils pour dire au revoir à ses collègues

• Connectez-vous sur LinkedIn - Assurez-vous que votre compte LinkedIn comprend votre adresse e-mail et non votre adresse professionnelle. Ensuite, si vous n'êtes pas déjà connecté avec vos collègues sur LinkedIn, connectez-vous maintenant.
• Ami sur Facebook - Lorsque vous êtes amis avec vos collègues, assurez-vous également que vous êtes connecté à Facebook. Maintenant que vous ne travaillez pas ensemble, les frontières entre le travail et votre vie personnelle ont disparu et vous pourrez profiter de la camaraderie via les médias sociaux auxquels de nombreux employeurs empêchent leurs employés de participer.

• Dire adieu via LinkedIn ou par courrier électronique - envoyez un message électronique ou un message LinkedIn aux collègues que vous connaissez bien, mais pas nécessairement à l'ensemble de l'entreprise.
• Gardez votre message bref et précis. N'entrez pas dans les détails (positifs ou négatifs) de la raison de votre départ. Informez simplement vos collègues de votre départ et, si vous le souhaitez, offrez votre aide pendant la transition.
• Mentionnez des projets vous avez travaillé ensemble ou des événements que vous avez apprécié ensemble. Cette lettre d'adieu est personnelle plutôt que formelle.

• N'oubliez pas de dire «merci». Les lettres d’adieu parlent autant de gratitude envers vos collègues que de dire «au revoir». À un moment de votre travail ensemble, le collègue auquel vous écrivez a probablement collaboré avec vous sur un projet ou une tâche, vous a donné des conseils, ou fourni une formation professionnelle. Identifiez un exemple spécifique (ou deux) lorsque vous leur êtes reconnaissant de leur aide. Remerciez-les pour qu'ils sachent que vous les avez appréciés en tant que collègues et amis.
• Inclure vos informations de contact - incluant votre URL LinkedIn, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone dans votre message, afin que vos collègues puissent rester en contact. Si vous êtes prêt à écrire des recommandations professionnelles à leur sujet à l'avenir, exprimez votre volonté de le faire si l'occasion se présentait.

• Regardez notre Exemple de lettres d'adieu pour obtenir des conseils sur la façon de dire au revoir.

Quand avez-vous été congédié ou mis à pied?

Même si vous êtes licencié (e) ou licencié (e), il peut être judicieux d'informer vos collègues que vous quittez ou êtes parti. Lorsque des employés sont licenciés ou licenciés, cela affecte la culture globale de l'entreprise. Si vous ne vous présentez pas au travail, vos plus proches collègues se demanderont ce qui se passe. Très peu de personnes apprécient les changements soudains dans leur environnement de travail.

Vos collègues peuvent craindre que leur travail ne soit bientôt en jeu et ils devront également faire face au stress de transition et aux maux de tête qui surviennent lorsqu'un membre de l'équipe est éliminé ou remplacé.

Si vous disposez toujours d'un accès au courrier électronique interne avant votre sortie finale, vous pouvez l'utiliser pour envoyer un courrier électronique plus bref à vos pairs que vous pourriez utiliser sur LinkedIn ou via votre compte de courrier électronique.

Dites-leur que vous allez passer à autre chose.Demandez de l'aide à la recherche d'emploi, si nécessaire, et fournissez vos coordonnées personnelles afin qu'ils puissent rester en contact avec vous s'ils le souhaitent.