Lettre d'offre d'emploi pour représentant commercial

La lettre d'offre d'emploi est fournie au candidat que vous avez sélectionné pour le poste. Le plus souvent, le candidat et le personnel des ressources humaines de votre organisation ont négocié verbalement les conditions d'embauche et l'offre d'emploi.

En règle générale, le candidat a indiqué qu’il accepterait le poste dans les conditions indiquées avant la rédaction finale de la lettre. La lettre d'offre d'emploi confirme les accords verbaux. Il s’agit d’un document important dans la mesure où il protège les intérêts de l’employeur et du prochain employé.

Vous voudrez toutefois considérer l'acceptation du poste comme provisoire, jusqu'à ce que la lettre d'offre et l'accord de confidentialité, si vous en utilisez un, soient signés et entre vos mains.

Exemple de lettre d'offre d'emploi pour un représentant des ventes

La lettre d'offre suivante convient à des postes tels que représentant des ventes, vente par téléphone, développement des affaires et ventes externes. Utilisez cet exemple de modèle lorsque vous écrivez vos propres offres d’emploi.

Le professionnel des ventes s’efforcera souvent de négocier des conditions d’emploi plus favorables. Le professionnel de la vente est guidé par l'argent et le succès numérique. Il est donc susceptible d’examiner de près le salaire de base, la structure de la commission et les éventuels bonus offerts par le poste. Le professionnel des ventes s’attend à un salaire de base raisonnable, bien que certains postes de vente ne proposent que des commissions. Ces emplois sont difficiles à combler.

Le professionnel des ventes négociera fréquemment pour un salaire de base supplémentaire de 5 à 10 000 dollars; trois semaines de vacances; une meilleure structure de commission; bonus éligibilité pour la surproduction d'objectifs de vente; et un potentiel de bonus supplémentaire pour le succès de l'équipe de vente.

Si vous faites une offre d'emploi à un excellent candidat, le professionnel des ventes voudra voir la preuve que les chiffres du potentiel de commission et du bonus sont réalisables. Consultez votre avocat pour toute offre d'emploi plus compliquée ou plus étendue que cet échantillon.

Exemple de lettre d'offre d'emploi pour représentant commercial

Utilisez cet exemple de lettre d'offre d'emploi pour adresser vos offres d'emploi aux postes de vente et de développement des affaires. Téléchargez le modèle de lettre d'offre d'emploi de vente (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.

Téléchargez le modèle Word

Exemple de lettre d'offre d'emploi de représentant des ventes (version texte)

Julian Smith

123 rue principale

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1er septembre 2018

Paul Lee

123 rue principale

New City, CA 54321

Cher Paul Lee, C'est avec plaisir que je vous propose l'offre d'emploi suivante au nom de (Nom de l'entreprise). Cette offre est conditionnelle à la réussite de votre vérification des antécédents, qui comprend notre programme de dépistage obligatoire des drogues, la réception de vos relevés de notes universitaires et toute autre éventualité que vous souhaitez déclarer.

Titre: Entrez le titre du poste.

Relation de rapport: Le poste relèvera de (nom et titre)

Description de l'emploi est attaché.

Salaire de base: Sera payé en versements bi-hebdomadaires de _________ $, ce qui équivaut à _______ $ sur une base annuelle, sous réserve des déductions d'impôt et autres retenues à la source requises par la loi ou les politiques de la société.

Structure de la commission: Définissez le potentiel de commission du travail de vente. Le calendrier de la commission est souvent joint. De nombreuses organisations garantissent la structure de la commission pendant un an. D'autres conservent le droit de modifier la structure de la commission en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise.

Tirage au sort contre la commission: Souvent, et particulièrement avec un produit ou un marché qui a un cycle de vente long, le représentant commercial est en mesure de toucher ou d’obtenir un salaire supplémentaire, pour une période de temps donnée, qui sera éventuellement soustrait des futures commissions. Cela peut avoir une date de fin spécifique si l’employeur le souhaite.

Potentiel de bonus (ou de commission): À compter de l'achèvement satisfaisant des 90 premiers jours d'emploi et en fonction des buts et objectifs convenus dans le processus de planification du développement des performances avec votre responsable, vous pourriez être admissible à une prime. Le plan de bonus pour cette année et au-delà, si un tel plan existe, sera basé sur la formule déterminée par la société pour cette année. De plus, toute incitation ou prime d'équipe de vente pour le travail d'équipe, le territoire partagé ou les ventes globales doit être énumérée ici comme étant généralement disponible.

Accord de non-concurrence: Le contrat standard de non-concurrence. doit être signé avant le début du travail de l'employé.

Accord de non-divulgation: L'accord standard de non-divulgation doit être signé avant que l'employé puisse commencer le travail de vente.

Avantages: Les polices d’assurance santé, vie, invalidité et soins dentaires standard actuelles de la société sont généralement fournies par police. L'admissibilité à d'autres avantages, y compris le remboursement du 401 (k) et les frais de scolarité, sera généralement déterminée par la politique de l'entreprise. La contribution des employés au paiement des régimes d’avantages sociaux est déterminée chaque année.

Vacances et congés d’urgence personnels: Les vacances sont comptabilisées à raison de x, xx heures par période de paie, ce qui équivaut à deux semaines de congé payé sur une base annuelle. Les jours d’urgence personnels sont généralement cumulés selon la politique de l’entreprise.

Frais de réinstallation: Indiquez toutes les dépenses de déménagement ou autres dépenses de transition que la société paiera.

Date de début: Entrez la date de début.

Frais de voiture / téléphone / déplacement: Les dépenses normales et raisonnables seront remboursées mensuellement, conformément à la politique de l'entreprise.

Votre emploi chez (Nom de l'entreprise) est à volonté et chaque partie peut mettre fin à la relation à tout moment avec ou sans motif et avec ou sans préavis.

Vous reconnaissez que cette lettre d'offre (ainsi que la forme finale de tout document référencé tel que la description du poste) représente l'intégralité de l'accord entre vous et (Nom de l'entreprise). Aucun accord, promesse ou représentation verbale ou écrite non expressément mentionné dans cette offre d'emploi écrite ne lie ou ne liera le (nom de l'entreprise).

Si vous êtes d'accord avec le schéma ci-dessus, veuillez signer ci-dessous. Cette offre est en vigueur à partir de (Nom de la société) pendant cinq jours ouvrables.

Signatures:

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(Nom du candidat)

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Rendez-vous amoureux

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(Pour la société: Nom du gestionnaire)

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Rendez-vous amoureux

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Ressources humaines

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Rendez-vous amoureux

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