Comprendre les avantages sociaux de vos employés

Que vous commenciez votre premier emploi ou que vous recherchiez un nouveau, il est très important de prendre en compte les avantages offerts par chaque entreprise. Vous devez ajouter les avantages à votre salaire, car vous serez peut-être surpris de constater qu'un emploi moins bien rémunéré, assorti de grands avantages, peut vous faire bénéficier de beaucoup d'avantages financiers par rapport à un emploi mieux rémunéré. Voici les avantages les plus courants et les éléments à prendre en compte lorsque vous envisagez votre nouvel emploi. En tirant parti de vos avantages, vous réduisez votre revenu imposable et vous réalisez des économies supplémentaires. Vous devriez également examiner vos prestations chaque année lors de l'inscription ouverte. Commencer un nouvel emploi est le moment idéal pour adopter de bonnes habitudes financières.

01 Assurance maladie

L'avantage le plus courant est l'assurance maladie. De nombreuses entreprises ont des politiques différentes quant à la date à laquelle vous êtes admissible à l'assurance maladie. Généralement, si vous travaillez à temps plein, vous avez droit à cet avantage. Certaines entreprises vont vous couvrir complètement et vous permettre de souscrire une assurance pour votre famille. D'autres sociétés vous feront payer une prime pour vous et votre famille. Certaines entreprises vous permettent également de couvrir vos proches. Vous devez tenir compte des coûts à la charge et des primes lorsque vous comparez les prestations d'assurance-maladie. Les entreprises sont tenues d’offrir des régimes d’assurance maladie conformes aux directives de la Loi sur les soins abordables. En règle générale, il est moins coûteux de souscrire une assurance auprès de votre employeur, mais vous pouvez économiser de l'argent en recherchant une assurance maladie indépendante pour les membres de votre famille. Si vous faites cela, assurez-vous que les politiques sont conformes aux directives de la Loi sur les soins abordables.

02 match de l'employeur

Le jumelage employeur est un autre grand avantage. De nombreux employeurs égaleront vos cotisations 401K jusqu’à un certain pourcentage de votre salaire. C’est quelque chose dont vous devriez tirer parti car cela augmente votre potentiel de gains et d’économies. Si vous quittez la société avant d’être investi dans le programme 401K, vous perdrez le montant investi par votre employeur. En règle générale, il faut cinq ans pour acquérir ces droits. Votre représentant des ressources humaines peut vous dire combien de temps vous avez besoin de travailler pour pouvoir être investi. Vous devriez faire un effort pour toujours investir jusqu'à concurrence du montant correspondant à votre employeur, car cela double essentiellement vos contributions jusqu'à ce point.

03 congés payés et maladie

Les congés payés et les congés de maladie sont un autre avantage important. Généralement, vous gagnez un nombre fixe pour chaque mois où vous travaillez. Ces jours vont s'accumuler pendant que vous travaillez. De nombreux employeurs donnent également des jours supplémentaires une fois que vous avez atteint la barre des cinq ou dix ans. Lorsque vous changez de poste, vous voudrez peut-être envisager les choses que vous abandonnerez en matière d'ancienneté. De plus, lorsque vous quittez votre entreprise, celle-ci doit vous payer les jours de congé de maladie et de vacances que vous avez accumulés, mais non utilisés.

04 assurance vie

L'assurance vie est un autre avantage commun. Généralement, votre employeur paiera le salaire d’une année, tout en vous donnant la possibilité d’acheter une couverture supplémentaire. C'est un avantage précieux et peut aider vos proches à payer les frais d'inhumation en cas de décès. Vous devez être prêt à nommer un bénéficiaire lorsque vous remplissez vos documents initiaux. Cela nécessite un numéro de sécurité sociale pour la personne à qui vous laissez l'argent. Vous pouvez également changer de bénéficiaire en contactant votre service des ressources humaines. Votre couverture d'assurance vie principale ne devrait pas être liée à votre travail, car vous perdriez votre couverture si vous perdiez votre emploi. Recherchez une police d’assurance vie temporaire que vous achetez séparément pour votre couverture d’assurance principale. Cependant, si vous avez une condition qui vous empêchera de bénéficier de l'assurance-vie, vous voudrez peut-être maximiser le montant que vous avez par le biais de votre travail.

05 Options d'achat d'actions

Votre employeur peut également offrir des options d'achat d'actions. Les options d’achat d’actions vous permettent d’acheter des actions à un prix fixe. La société a fixé un délai d’attente pour pouvoir vendre le stock. Généralement, vous recevez un prix inférieur pour les options d’achat, puis vous les vendez quand elles valent plus. L’utilisation de vos options d’achat d’actions est un excellent moyen d’accroître votre épargne et un avantage considérable offert par de nombreuses entreprises en démarrage.

06 comptes de dépenses flexibles

Un compte de dépenses flexible est un autre avantage commun. Celles-ci sont réglementées par le gouvernement, de sorte que les règles sont pratiquement les mêmes. Un compte de dépenses flexible vous permettra de mettre de côté des dollars avant impôts pour payer les frais médicaux et de garde. Les comptes de dépenses flexibles sont un excellent moyen de réduire votre revenu imposable. Vous devriez en profiter si vous le pouvez.

07 Autres options d'assurance

Votre entreprise peut offrir de nombreuses autres options d’assurance. Celles-ci peuvent inclure des assurances soins dentaires, vision et invalidité. Vous devez déterminer si vous avez besoin de toutes ces prestations d’assurance supplémentaires. L’assurance invalidité est un avantage important car elle vous protégera si vous subissez une blessure soudaine. Si vous envisagez de souscrire une assurance dentaire ou de soins de la vue, vous devriez examiner attentivement vos régimes d’assurance avant de prendre une décision.