Avez-vous besoin d'un CV pour des emplois en criminologie?

De nombreuses personnes à la recherche d'un emploi en justice pénale et en criminologie consacrent un temps et une énergie précieux à la rédaction de leur curriculum vitae. Ils veillent à les formater correctement, à les imprimer sur du papier de haute qualité et à informer les employeurs de tout ce qu'il y a à savoir sur eux-mêmes. Ce temps pourrait-il être mieux dépensé ailleurs, cependant? Avez-vous besoin d'un CV pour les carrières en justice pénale et en criminologie?

Avez-vous besoin d'un CV?

La réponse courte à cette question est non. La plupart du temps, les emplois dans les domaines de la justice pénale et de la criminologie sont occupés par des gouvernements, qui opèrent souvent très différemment des employeurs du secteur privé.

Embauche dans les secteurs privé et public

En vérité, le processus d’embauche pour les emplois en justice pénale et en criminologie repose souvent davantage sur l’équité que sur la recherche de l’employé idéal.Pour ce faire, ils utilisent généralement des métriques de notation apparemment objectives et des candidatures qui permettent de déterminer si un candidat possède les connaissances, les compétences et les capacités nécessaires pour effectuer le travail.

Un CV ne rentre souvent pas dans ces métriques. Les gens écrivent leur curriculum vitae pour dire aux employeurs ce qu’ils pensent qu’il veut savoir. Rédigés correctement, ils peignent le candidat au poste de la meilleure lumière possible. Les applications d’emploi, par contre, ne collectent que les données dont un employeur a besoin.

Les demandes d'emploi dans les carrières de la justice pénale sont conçues pour un responsable du recrutement ou un enquêteur spécialisé afin de déterminer rapidement si vous remplissez ou non les conditions minimales requises pour passer à l'étape suivante du processus. Les curriculum vitae, en revanche, obligent un responsable du recrutement à rechercher ces informations, ce qu’ils ne vont pas passer beaucoup de temps à faire.

Suivre les indications

Les candidatures répondent à un autre objectif important que votre CV ne peut pas atteindre: elles sont un bon indicateur de votre capacité à lire et à suivre des instructions. Si votre candidature n'est pas complète, si vous laissez des espaces dans des zones critiques ou si vous faites des erreurs significatives, le responsable du recrutement vous identifiera très probablement comme quelqu'un qui n'est pas sérieux ni incapable de faire le travail..

Vous n'en avez pas besoin si vous n'en avez pas besoin

Si une offre d'emploi ne demande pas de CV, ne soumettez pas de CV. Cela ne sera probablement pas lu, et même si c'est le cas, cela n'aura probablement aucune incidence sur l'obtention ou non d'un entretien d'embauche. Il vaut mieux dépenser ce temps et cette énergie en évitant les erreurs dans votre application.

Exprimez votre expérience

Ne vous inquiétez pas si vous vous assurez que vous informez l'employeur de tout ce que vous apportez à la table. La plupart des candidatures gouvernementales comportent une section vous permettant de répertorier vos connaissances, vos compétences et vos aptitudes que vous jugez utiles pour le poste que vous postulez. Assurez-vous de tirer pleinement parti de cette section et vous n'aurez pas à vous soucier de soumettre un CV.

Si vous avez rédigé un beau CV, ne vous inquiétez pas; tout ne sera pas pour rien. Vous pouvez toujours l'utiliser pour vous vendre. Vous pouvez également demander aux professionnels qui travaillent déjà dans l’industrie de votre choix de vous indiquer si vous êtes qualifié ou non pour l’emploi de votre choix. Utilisez votre CV pour vous aider à remplir rapidement et facilement les demandes d’emploi de la justice pénale, car toutes vos informations sont soigneusement rassemblées sous vos yeux.

Trouver le succès dans la demande d'emploi

Les curriculum vitae sont d'excellents outils et restent indispensables pour de nombreux emplois dans le secteur privé. Dans les carrières de criminologie et de justice pénale, cependant, elles sont le plus souvent inutiles. Au lieu de travailler dur pour créer le CV parfait, prenez le temps de vous assurer que vos candidatures sont complètes, précises et sans erreur. Cela vous donnera une meilleure chance de décrocher un excellent travail en justice pénale.