Formez le bon partage d'emploi avec ces 12 questions

Vous retournez au travail mais vous n'êtes pas sûr de vouloir travailler à temps plein. Vous aimez ce que vous faites mais voulez travailler à temps partiel pendant que votre enfant est encore jeune. Si vous pouviez travailler à temps partiel, dans votre rôle actuel, vous ne perdriez pas votre expérience et pourrez passer du temps avec votre enfant. Quelles sont donc vos options?

Une réponse à ce dilemme est de participer à un partage d'emploi.

Qu'est-ce qu'un partage d'emploi?

Un partage d'emploi permet à deux employés de se répartir une semaine de travail. Ils se partagent les tâches et la rémunération d'un poste à temps plein en travaillant à temps partiel. Une autre expression pour cela est "travail partagé", car vous partagez la charge de travail entre deux personnes.

Ce travail a vu le jour dans les années 70 et 80. Cela ne s'est répandu que dans les années 2000, lorsque Working Moms recherchait plus de flexibilité dans leurs emplois et que la qualité de vie devenait une priorité pour tous.

Lorsque vous songez à vous inscrire à un poste vacant, c'est une bonne idée de regarder tous vos horaires de travail flexibles, tels que des horaires flexibles (une semaine de travail comprimée) et un emploi à temps partiel.

Pour les travailleurs à l’heure, une part d’emploi est une semaine de travail à temps partiel. Pour les employés salariés, une offre d’emploi est l’opportunité de poursuivre une carrière sous haute pression sans sacrifier votre vie à la société.

Le partage d’emplois est le compromis le plus prometteur en matière de conciliation travail-vie personnelle dans des domaines exigeants tels que le droit, la médecine, la recherche scientifique et les hautes sphères de l’entreprise américaine.

Pourquoi les travaux de type job share

Si vous êtes capable d'organiser ce type de poste, vous allez faire un travail formidable. Pourquoi? Parce que malheureusement, ces types d'opportunités sont rares. Mais les deux personnes impliquées dans ce projet veulent le faire fonctionner pour qu’elles travaillent dur. Et travailler dur signifie qu’ils obtiendront des résultats, ce qui rendrait la société extrêmement difficile.

Obtenez réponse à ces 12 questions sur le partage d'emploi

Lorsque vous envisagez de partager un emploi, voici quelques questions importantes à répondre:

• Comment sera le calendrier?
• Comment seront traités les congés de maladie, de vacances et de maternité?
• Quels avantages chaque employé recevra-t-il et comment se comparent-ils à un emploi à temps plein?
• Comment les urgences après les heures de travail seront-elles gérées?
• Existe-t-il un plan de promotion et d'avancement pour chaque membre de l'équipe de partage du travail?
• Que se passe-t-il si un partenaire de partage d'emploi veut mettre fin à cet arrangement?
• Comment les responsabilités seront-elles transférées à l'autre personne?
• Comment la performance et le succès de cet arrangement seront-ils mesurés?
• Comment le reste de l'organisation considérera-t-il cet arrangement?

• Y aura-t-il un alias de courrier électronique que les collègues / clients peuvent utiliser pour que les questions des deux parties soient adressées?
• Comment pouvons-nous créer une procédure de transition géniale pour que l'employé qui se présente se sente informé et que la personne quittant ait l'impression de partager toutes les mises à jour?
• Quelles sont les règles (le cas échéant) concernant le fait d'être contacté pendant les "heures creuses"? Et si cela devait se produire, quels outils pourraient être utilisés pour rendre les interruptions des heures creuses moins dérangeantes (utilisation d'une application, vérification du courrier électronique, appels directs, etc.).

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Si vous souhaitez plus d'informations, découvrez comment réussir le partage de postes, informez-vous sur les avantages d'un partage de postes pour l'employeur et comprenez les inconvénients du partage de postes.

Edité par Elizabeth McGrory