Le partage d'emploi et ses avantages pour les parents

Si vous envisagez de partager un emploi comme un moyen de survivre dans notre monde du travail 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, vous voudrez comprendre ce qu'est un partage d'emploi et découvrir les questions fréquemment posées (FAQ) sur le partage d'emploi.

Les questions fréquemment posées sur le partage du travail incluent les avantages pour vous, les avantages pour l'employeur et la mise en œuvre du partage.

Avantages du partage d'emploi pour vous

Pour les mères et les pères qui travaillent, le partage d’emplois offre une place de choix dans une carrière de haut calibre - celle qui absorbe normalement tous les moments de votre réveil. Avec deux employés qui remplissent ce rôle, chaque personne peut travailler 20 ou 30 heures par semaine tout en offrant à l'employeur une couverture complète du poste et en évitant de tomber dans le piège de la maman.

Dans de nombreux emplois à temps partiel, les travailleurs se retrouvent avec des missions moins souhaitables ou difficiles, car l'employeur a besoin que les projets prestigieux soient menés à bien dans des délais serrés. Mais une équipe de partage d’emplois peut s’attaquer à ce travail exigeant aussi bien, sinon mieux, qu’un employé à temps plein. Après tout, chaque membre de l'équipe rafraîchit sa créativité et son énergie en s'absentant du travail.

Chaque partenaire en partage d'emploi peut profiter de la camaraderie d'avoir un collègue avec des heures de travail réduites plutôt que d'être le seul employé à temps partiel dans un département. Elle n'a jamais à se demander ce qui lui a manqué lors d'une réunion le jour de son congé, car son coéquipier était là.

Plus important encore, le partage des tâches empêche les employés d'être appelés le jour de leur congé, car le partenaire de partage des tâches est en service. Contrairement à de nombreux emplois rémunérés à temps partiel mais où les heures de travail se rapprochent à plein temps, le partage d’emplois offre une fin définitive à la semaine de travail.

Avantages du partage d'emploi pour les employeurs

Une autre des questions fréquemment posées sur le partage d’emploi consiste à savoir si cela peut être avantageux pour les employeurs. En un mot, oui! Voici comment:

Deux esprits travaillant ensemble sur un seul problème trouvera généralement des solutions plus créatives et variées. Les employeurs ont deux personnes ayant des compétences et des expériences différentes dans un même poste, ce qui élargit les capacités de leurs effectifs. Par exemple, une université peut embaucher un spécialiste de l'histoire médiévale et un historien moderne tout en ne remplissant qu'un poste.

L'épuisement professionnel diminue et la productivité augmente parce que chaque employé vient frais pour sa moitié de la semaine de travail. Certains responsables d’équipes de partage d’emplois remarquent qu’ils sont plus organisés et stratégiques dans leur travail car ils doivent expliquer ce qu’ils ont accompli chaque semaine pour que le partenaire du partage du travail puisse reprendre là où ils l’ont laissée.

La couverture de vacances est plus facile car un employé peut être au travail pendant que l’autre est à la plage - même si ce n’est que la moitié de la semaine. Les partenaires en partage d’emploi peuvent étaler leurs congés et peuvent même accepter de venir à temps plein pendant que l’autre est en vacances.

Mise en œuvre du partage d'emploi

La première question lors de la mise en œuvre d'un partage de poste concerne l'espace physique que partageront les deux employés. Devraient-ils avoir un seul bureau ou travailler côte à côte? De nombreux emplois se chevauchent pendant quelques heures chaque semaine. Il est donc logique de pouvoir accueillir les deux personnes en même temps, si possible.

Ensuite, déterminez la planification. Il est plus simple de demander aux employés de décider de l'horaire hebdomadaire entre eux et de le communiquer aux gestionnaires et aux collègues, ainsi que tout changement de dernière minute.

Enfin, mettez en place un système de communication que les deux partenaires du partage du travail comprennent et aiment utiliser. Le plus simple est d’avoir une seule adresse électronique et un seul numéro de téléphone. Il est utile d'être explicite avec les autres employés et clients sur la façon dont cela fonctionnera, afin qu'ils n'envoient pas de blague privée destinée à une personne, mais seulement pour la faire lire à l'autre personne!