Petits livres d’affaires à fort impact
VOS recommandations | C'est Halloween ... ??️
Table des matières:
- Tape m'en cinq! La magie de travailler ensemble
Vous sauvegardez:
- Les cinq dysfonctionnements d'une équipe: une fable du leadership
Vous sauvegardez: - La solution à 1% pour le travail et la vie
Vous sauvegardez: - Faites juste de votre mieux
Vous sauvegardez: - Poisson! Un moyen remarquable de stimuler le moral et d'améliorer les résultats
Vous sauvegardez: - Le gestionnaire d'une minute
Vous sauvegardez: - Zapp! La foudre de l'autonomisation
Vous sauvegardez: - S'il vous plaît, ne faites pas ce que je vous dis: faites ce qu'il faut faire
Vous sauvegardez: - Gung Ho! Allumer les gens dans n'importe quelle organisation
Vous sauvegardez: - Le livre de péon
Vous sauvegardez: - Qui a déplacé mon fromage?
Vous sauvegardez:
Une des tendances dans les livres d’affaires est le livre de gestion court, souvent écrit comme une histoire ou une fable. Ces livres de commerce sont abordables, utiles et peuvent aider à encourager plus de gens à lire. Et, en tant qu'employeur, c'est ce que vous aimeriez voir, n'est-ce pas? Vous êtes en faveur du développement de carrière en cours.
Ces livres d’affaires sont très solides dans un petit paquet. Lisez quelques-uns des favoris recommandés par les gestionnaires et le personnel des ressources humaines. Vous serez rapidement d'accord avec leur évaluation et comprendrez pourquoi ils ont un tel attrait universel.
Tape m'en cinq! La magie de travailler ensemble
par Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, autres (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Renvoyé de son travail pour avoir échoué à faire partie de l'équipe, Alan Foster aide l'équipe de hockey d'un garçon à apprendre les secrets de l'équipe et le hockey. Aide de l'entraîneur de basket-ball d'une fille à la retraite, chants, acclamations, concentration, développement des compétences et savoir que «Aucun de nous n'est aussi bon que nous tous», aide Alan à apprendre pour qu'il puisse enseigner. J'aime ce livre
Les cinq dysfonctionnements d'une équipe: une fable du leadership
de Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Kathryn Petersen, dirigeante traditionnelle, nommée directrice générale, surveille et observe l'effet des interactions du groupe sur ses membres, ainsi que sur les progrès et les résultats de la société.
Suite à ses connaissances instinctives sur les personnes et utilisant ses compétences pour constituer des équipes, elle identifie les facteurs qui nuisent à l'efficacité du groupe. Dans le style de l'histoire, Lencioni explique comment surmonter les comportements humains qui corrompent le succès de cette équipe de direction: manque de confiance, peur des conflits, manque d'engagement, évitement de la responsabilité personnelle et inattention aux résultats. Une lecture incontournable pour les équipes à la recherche du succès optimal.
La solution à 1% pour le travail et la vie
par: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Vous vous sentez un peu découragé par votre vie et votre travail? Ne pas être aussi excité que vous étiez autrefois? Vous pouvez changer cela en faisant une petite chose juste 1% différemment de ce que vous êtes en ce moment. Cela semble facile? Ce n'est pas le cas, mais si vous faites une petite chose différemment pendant trente jours, cela fait partie de votre boîte à outils disponible.
Et, 1% plus 1% plus 1% s'additionne. Suivez le parcours de Ken au cours de sa rencontre avec six Six pour cent, des personnes qui ont transformé leur vie en utilisant les idées présentées dans ce livre. Même si vous recherchez juste une petite amélioration, chaque chapitre vous propose des idées que vous pouvez adapter dès maintenant. Pour moi, mon nouveau quart de travail? Pas d'email le matin jusqu'à ce que j'ai publié quelque chose. Je suis sur le chemin
Faites juste de votre mieux
de Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019
En seulement 108 pages, l'essentiel de la réussite de votre travail est distillé et partagé. Dans un cadre de gestion hors du commun: une visite dans un ranch d'élevage, M. Harwood identifie les cinq facteurs essentiels de la réussite professionnelle.
Bien connaître votre travail et améliorer continuellement ce que vous savez est le premier. Le deuxième facteur est la prise de bonnes décisions. Profitez de la réunion de gestion avec les employés du ranch - la table de déjeuner quotidienne au ranch. Visitez 15 lieux de travail supplémentaires qu'il utilise comme exemples pour les cinq facteurs. Livre perspicace et amusant.
Poisson! Un moyen remarquable de stimuler le moral et d'améliorer les résultats
par Harry Paul, Stephen C. Lundin et John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Basé sur les poissonniers passionnés du marché de Pike Place à Seattle, un superviseur apprend à créer un environnement dans lequel les employés sont enthousiastes à l'idée de se servir mutuellement. Découvrez comment elle a transformé un environnement de travail toxique!
Le gestionnaire d'une minute
par Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Plusieurs millions de personnes peuvent-elles se tromper? Lisez le livre qui a engendré la dynastie! Conseils intemporels pour les superviseurs et les autres personnes qui souhaitent accroître leur efficacité auprès des personnes. Apprenez à attraper les gens en train de faire quelque chose de bien et le pouvoir d’objectifs clairs et compréhensibles. Bien que trompeusement simple, ceci est une excellente lecture!
Zapp! La foudre de l'autonomisation
par William C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317
Ce favori continu peut être difficile à trouver, mais cela en vaut la peine. Rejoignez un superviseur qui est transporté dans un état dans lequel il peut tout à coup "voir" l'impact réel de ses actions sur la capacité du personnel à penser, contribuer et trouver un sens au travail. Expérimentez et apprenez avec lui quand il change.
S'il vous plaît, ne faites pas ce que je vous dis: faites ce qu'il faut faire
par Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Rédigé directement à l’intention des employés, le livre contient des conseils judicieux sur la façon d’exprimer l’initiative individuelle et l’autonomisation au travail. "Faire ce que l'on vous dit" n'apporte plus le succès à l'individu ou à l'organisation, si jamais il l'a fait! Tout le monde a la capacité de répondre à cette "attente ultime". Partagez ce livre pour aider les gens à découvrir comment!
Gung Ho! Allumer les gens dans n'importe quelle organisation
par Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
L'histoire, racontée comme une fable, propose une stratégie en trois parties pour motiver les employés. Assurez-vous que les gens savent pourquoi leur travail est important, donnez-leur le contrôle sur la façon dont ils accomplissent leur travail et encouragez-les. L’histoire est racontée par un directeur d’usine qui a appris ces vérités auprès d’un responsable amérindien.
Le livre de péon
Dave Haynes, directeur général Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
Non seulement un livre de gestion ordinaire, écrit par un cadre supérieur ou un consultant, The Peon Book vous recommande d'obtenir les informations dont vous avez besoin pour diriger et gérer des personnes parmi celles que vous essayez de diriger et de gérer. Si tout échoue, demandez! Quel concept!
Qui a déplacé mon fromage?
par Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Explorer positivement le changement à travers une parabole peuplée de souris et de "petits gens" de la taille d'une souris. Si vous êtes un expert en gestion du changement, donnez-lui une chance; le livre vous fera sourire et vous rappellera les principaux enjeux du changement.
D'autres trouveront des conseils de gestion du changement, de véritables encouragements et le sentiment que le changement est "faisable". C'est un livre pour tout le monde. Prendre plaisir!
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