• 2024-06-30

Normes d'engagement militaire: consommation de drogue ou d'alcool

Nigeria: la consommation de drogue explose | AFP News

Nigeria: la consommation de drogue explose | AFP News

Table des matières:

Anonim

En règle générale, toute condamnation antérieure à l'armée (liée à la drogue ou à l'alcool) sera disqualifiante et nécessitera une dérogation morale pour poursuivre le processus de recrutement.

Position officielle

L’armée américaine ne tolère pas l’utilisation illégale ou abusive de drogues ou d’alcool. Le ministère de la Défense affirme que la consommation de drogues illicites et l'abus d'alcool, entre autres:

  • Est contre la loi
  • Violer les normes élevées de comportement et de performance attendues d'un membre des forces armées des États-Unis
  • Nuit à la santé physique, mentale et psychologique
  • Met en péril la sécurité de l'individu et des autres

Drogue et consommation d'alcool et recrutement

Tous les candidats sont soigneusement sélectionnés en ce qui concerne la consommation de drogue et d’alcool. Au minimum, vous pouvez vous attendre à ce que le recruteur vous demande si vous avez déjà consommé de la drogue ou si vous avez été accusé ou déclaré coupable d’une infraction ou d’une infraction liée à la drogue.

Ils voudront également savoir si vous avez déjà été "psychologiquement ou physiquement dépendant d'une drogue ou de l'alcool" et si vous avez déjà vendu ou vendu des drogues illicites.

Si la réponse aux deux derniers éléments est "oui", alors vous n'êtes probablement pas éligible à l'enrôlement. Si la réponse aux deux premières questions est oui, vous pouvez alors vous attendre à remplir un formulaire de dépistage de l'abus de drogues, détaillant les circonstances spécifiques de votre consommation de drogues.

Le service militaire déterminera ensuite si votre consommation de drogue antérieure empêche ou non de servir dans cette branche de l'armée. Dans la plupart des cas, une personne qui a déjà expérimenté des drogues "non dures" sera autorisée à s'enrôler. N'importe quoi de plus que l'expérimentation peut très bien être un obstacle à l'enrôlement.

Bien que la règle ne soit pas systématiquement appliquée, on peut s’attendre à ce que toute utilisation admise de la marijuana plus de 15 fois, ou toute utilisation admise de "drogues dures", soit disqualifiée et nécessite une dérogation.

Dans tous les cas, la dépendance à des drogues illicites est disqualifiante, tout antécédent de consommation de drogue est potentiellement disqualifiant et tout antécédent de dépendance à l'alcool est disqualifiant.

Même si l'enrôlement est autorisé, de nombreux emplois militaires sensibles seront fermés aux personnes ayant déjà été associées à la consommation de drogues illicites ou d'alcool.

Enrôlement dans la Force aérienne et consommation de marijuana

Dans l'armée de l'air, quiconque admet avoir fumé de la marijuana moins de 15 fois ne nécessite pas de dérogation. Plus de 15 fois, mais moins de 25, une détermination de l'admissibilité au médicament est requise. Une détermination d’admissibilité à un médicament approuvée n’est pas la même chose qu’une «renonciation» en ce sens qu’elle n’empêchera pas l’engagement dans la plupart des emplois de la Force aérienne. Plus de 25 utilisations de marijuana sont disqualifiantes et nécessitent une dérogation.

Au minimum, les recrues subiront un test d’analyse d’urine lorsqu’elles se présenteront au poste de traitement des entrées militaires (MPE) lors de leur traitement initial, puis lorsqu’elles se présenteront à la formation de base. La meilleure chose à faire avant d'entrer dans l'armée est d'éviter complètement les drogues et l'alcool, si vous prévoyez rejoindre le service après le lycée ou avant d'avoir 21 ans.


Articles intéressants

Conseils pour un changement réussi en milieu de carrière

Conseils pour un changement réussi en milieu de carrière

Tactiques pour les travailleurs à mi-carrière qui veulent faire un changement, comment décider quoi faire ensuite et comment créer un plan de transition pour un changement réussi.

Conseils sur la négociation salariale pour l'employeur

Conseils sur la négociation salariale pour l'employeur

Vous avez une fenêtre de négociation salariale à partir du moment où vous faites une offre d’emploi jusqu’à ce que votre candidat l’accepte. Voici des conseils pour un accord gagnant-gagnant.

Conseils pour réussir un entretien d'embauche vidéo

Conseils pour réussir un entretien d'embauche vidéo

Une entrevue d'emploi en vidéo est similaire à une entrevue en personne, mais elle réduit les coûts et fait gagner du temps à l'intervieweur et à la personne interrogée.

Conseils pour assister à un salon de l'emploi en démarrage

Conseils pour assister à un salon de l'emploi en démarrage

Voici des conseils pour assister à un salon de l'emploi en démarrage, quoi porter, comment se préparer et en quoi ces événements peuvent être différents d'un événement d'embauche traditionnel.

Conseils pour assister à un salon de l'emploi universitaire

Conseils pour assister à un salon de l'emploi universitaire

La préparation préalable à un salon de l'emploi et son exécution lors de l'événement peuvent contribuer grandement à générer des offres d'emploi à partir de votre prochaine expérience de salon de l'emploi.

Systèmes avioniques intégrés 2A5X3 - Offres d'emploi dans la Force aérienne

Systèmes avioniques intégrés 2A5X3 - Offres d'emploi dans la Force aérienne

Les descriptions de travail et les facteurs de qualification ont été enrôlés par la Force aérienne. Cet article traite des tâches et des responsabilités de 2A5X3 - Systèmes avioniques intégrés.