Choses à ne pas inclure dans une interview Merci lettre

L'envoi d'un e-mail ou d'une note de remerciement après un entretien d'embauche peut vous aider à choisir un deuxième entretien ou même une offre d'emploi. D'un autre côté, écrire la mauvaise chose peut amener un employeur à réfléchir à deux fois avant d'aller de l'avant.

Restez positif

La qualité de votre communication de suivi après une entrevue aura une incidence sur l’évaluation de votre candidature par un employeur. L'envoi d'une note de remerciement est important, mais il doit s'agir d'une bonne note, et pas seulement d'un message rapide de remerciement pour l'interview.

Il est important de souligner à quel point le poste correspond à votre parcours et à votre forte motivation à occuper ce poste chez cet employeur.En outre, vous voudrez éviter de dire quoi que ce soit qui soulèvera des doutes sur votre attitude, votre motivation ou vos qualifications.

10 choses à ne pas inclure dans une lettre de remerciement pour un entretien

Ces conseils sur ce qu'il ne faut pas inclure dans votre lettre de suivi peuvent vous aider à éviter d'envoyer le mauvais message aux employeurs.

1. Ne pas inclure uniquement une déclaration d'appréciation: Assurez-vous également d'affirmer votre vif intérêt pour le poste et expliquez brièvement pourquoi ce poste convient parfaitement.
2. Vos communications sont des exemples de vos compétences en rédaction et de votre souci du détail: N’oubliez pas de relire avec soin et de corriger les erreurs d’orthographe ou de grammaire, et de vous assurer que vous avez le titre, l’adresse et le nom corrects. C’est une occasion de faire un suivi avec une forte impression positive, alors ne commettez même pas une petite erreur.
3. Ne mentionnez pas la fourchette de salaire dans votre lettre: Attendez qu'une offre soit faite pour négocier le salaire puisque votre effet de levier sera le plus important une fois que l'employeur aura décidé que vous êtes le candidat préféré.

1. Ne vous excusez pas et ne vous excusez pas pour tout ce qui a mal tourné pendant l'entretien: Vous feriez mieux de ne pas attirer l'attention sur ces problèmes. Insistez sur les qualités positives susceptibles de contrecarrer les préoccupations soulevées lors de votre réunion. Une exception serait si vous pensez que l’interview a été si mauvaise que vous êtes hors du débat.
2. Ne mentionnez aucun aspect de la position qui vous fait douter de la pertinence du travail: Attendez qu'une offre ait été étendue pour obtenir des éclaircissements supplémentaires sur les composants du rôle qui vous concernent. Ne donnez à l'employeur aucune raison de se demander si vous êtes un bon partenaire avant de finaliser sa sélection. Une exception à cette directive peut être lorsque vous savez que vous ne voulez pas le poste mais que vous aimez la société. Dans ce cas, vous pourriez indiquer à quel point vous étiez impressionné par l'organisation et demander s'il pourrait y avoir un autre poste plus approprié.

1. N'incluez pas exactement le même langage dans les lettres si vous les envoyez séparément à différents intervieweurs: Pensez à quelque chose que chaque personne a partagé qui était utile ou attisé votre intérêt. Une autre approche consiste à réaffirmer les atouts qui vous aideraient à traiter les priorités mentionnées par la personne. Les intervieweurs seront impressionnés si vous prenez le temps de personnaliser vos communications.
2. Ne faites pas de déclarations non corroborées ou exagérées du type "le travail correspond parfaitement à mes antécédents." Assurez-vous d'inclure une déclaration pour appuyer vos commentaires. Par exemple, vous pourriez dire: "Je suis très enthousiasmé par la possibilité de décrocher le poste d'associé aux relations publiques, car cela me permettrait de mettre à profit mes compétences solides en rédaction, en planification d'événements et en relations avec les médias."

1. Ne prenez pas une approche trop agressive en disant que vous appellerez pour vérifier le statut de votre candidature: Vous pouvez certainement faire un appel de suivi vers la fin de la fenêtre de temps indiquée par l'employeur pour prendre sa décision. Vous n'avez simplement pas besoin de mentionner cela dans votre lettre.
2. N'incluez pas de références à moins que l'on ne vous les demande: Il n'est pas nécessaire d'inclure des références dans votre correspondance de suivi. Lorsqu'un employeur veut une liste de références, il vous en demandera une.
3. N'incluez aucune question sur les remboursements pour vos frais d'interview: Les communications de suivi doivent être envoyées dès que possible après l'entretien. Votre lettre doit être exclusivement axée sur votre intérêt pour le poste et son adéquation. Toute autre information peut distraire de votre message. Envoyez une note séparée plus tard pour traiter des problèmes de remboursement.