Quelle partie du travail sera la moins difficile?

Les employeurs demandent souvent aux candidats de réfléchir aux aspects du travail qui seront le plus et le moins difficiles pour eux. Vous devriez être préparé à une question du type "quelle partie de ce travail sera la plus facile à maîtriser pour vous?"

Cette série de questions est un moyen pour l’intervieweur d’évaluer vos forces et vos faiblesses sans poser directement de questions à leur sujet. En répondant à la question de cette manière, l'intervieweur est en mesure de mieux comprendre vos talents, en le comparant à la manière dont vous avez répondu aux questions précédentes sur vos compétences et aptitudes.

Meilleures réponses pour quelle partie du travail sera la moins difficile

Vous devriez penser à une question sur l’aspect le plus simple d’un travail, de la même manière qu’une question sur votre plus grande force. Commencez par examiner la description de travail et divisez la position en ses composantes.

Ensuite, accordez une attention particulière aux éléments du travail qui semblent ajouter le plus de valeur à l’organisation et recherchez un lien avec vos compétences. Cela n'aura pas autant d'importance si vous dites que vous serez capable de gérer facilement les parties du travail qui ne valent pas autant.

Vous pouvez toutefois faire valoir des arguments favorables si vous faites correspondre vos compétences à ce qu’elles valorisent le plus. Par exemple, si vous interviewez pour un travail de service à la clientèle, vous voudrez peut-être mettre l’accent sur votre capacité à traiter avec des clients difficiles ou à résoudre rapidement des problèmes épineux. En revanche, si vous interviewez pour un poste de vente dans lequel l’employeur attache une grande importance à la capacité de générer de nouveaux prospects, vous pourriez insister sur vos compétences en matière de sollicitation à froid (avec des données pour sauvegarder vos gains).

Préparez-vous à partager plusieurs exemples de tâches similaires que vous avez effectuées avec succès dans des tâches précédentes.

Vous devriez être capable de décrire la situation, les actions que vous avez entreprises, les compétences que vous avez utilisées et les résultats que vous avez générés. Avoir plusieurs exemples vous donne une meilleure chance de gagner de l'or en faisant correspondre vos compétences à celles qu'ils considèrent essentielles pour le poste et le succès de leur entreprise.

Vous devriez également vous entraîner à raconter votre histoire de manière efficace. Vous ne voulez pas que vos anecdotes semblent répétées, mais vous voulez pouvoir montrer rapidement et efficacement que vous pouvez faire ce qu’elles demandent.

Ce qu'il faut éviter en répondant à cette question d'entrevue

"Moins difficile" ne signifie pas "ennuyeux" et vous devez vous assurer que votre réponse l'indique clairement. Ne donnez pas l’impression que vous effectuerez cette partie de votre travail par cœur, que vous vous ennuyerez et que vous commencerez à chercher le prochain grand projet. Les gestionnaires en matière d’embauche recherchent des candidats qui resteront attentifs, qui apporteront énergie et concentration à leurs emplois.

De plus, évitez de faire croire que cet aspect du travail fait partie de la routine de postes similaires dans d’autres entreprises (même si c’est le cas). Les employeurs veulent se sentir spéciaux. Leur rappeler que vous effectuerez le même type de travail dans les sociétés A, B et C ne leur donnera pas l’impression que vous êtes enthousiasmé par ce rôle.

Et en parlant d’enthousiasme: amenez-le. Assurez-vous que votre réponse à cette question montre que vous êtes enthousiasmé par le travail, y compris par les parties les plus difficiles. Vous pouvez vous concentrer sur le fait que cette partie du rôle implique des compétences que vous aimez utiliser, même si vous les maîtrisez.

Soyez prêt Questions de suivi

Comme pour toutes les questions d'entrevue, il est utile de préparer plusieurs réponses.

L'employeur peut commencer par vous demander de nommer une partie de l'emploi qui sera relativement facile à effectuer, mais faites un suivi en demandant d'autres exemples. Vous ne voulez pas être laissé pour compte une fois que vous avez partagé votre histoire.

C’est aussi une bonne idée de préparer des réponses à la question opposée. Un employeur pourrait répondre à une question du type "Quelle partie du travail serait la plus difficile selon vous?" Bien que cela puisse être une question délicate à répondre, vous devez être préparé au cas où l'intervieweur déciderait de vous garder sur vos gardes.