Comment montrer votre personnalité lors d'un entretien

Les entretiens d'embauche ne doivent pas nécessairement être secs et ennuyeux. En fait, ils ne devraient pas l'être. Bien sûr, il est important d'agir de manière professionnelle, mais il est également important de montrer votre personnalité à l'intervieweur. Cependant, vous ne voulez pas aller trop loin - ce n’est pas une fête ou une affaire de famille. Poursuivez votre lecture pour apprendre à montrer votre personnalité lors d'un entretien d'embauche.

Les employeurs veulent savoir que vous êtes qualifié pour un poste, mais ils veulent aussi savoir dans quelle mesure vous vous intégrez à la culture de l'entreprise. La seule façon d'évaluer cela consiste à avoir une idée de votre personnalité. Ainsi, plus vous êtes sympathique et plus vous communiquez avec l'intervieweur, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour le poste.

Quelle est l'importance de la personnalité? Un sondage de Accountemps a révélé que 79% des directeurs financiers interrogés ont déclaré que le sens de l'humour d'un employé était important pour s'intégrer à la culture de l'entreprise. Cela dit, il y a une différence à faire entre engager, amuser et exagérer.

Comment laisser votre personnalité briller lors d'un entretien d'embauche

Alors, quel est le meilleur moyen de mettre en valeur votre personnalité lors d'une interview? En gros, détendez-vous et soyez vous-même. Mais si cela semble effrayant, allez-y et lisez les conseils suivants pour que votre personnalité brille lors d'un entretien d'embauche:

Venez préparé et détendu. En entrant dans l'entrevue, vous sentant calme et recueilli, vous pourrez vous concentrer sur le fait de laisser passer votre personnalité, plutôt que vos nerfs. Entraînez-vous à répondre à l'avance aux questions d'entretien courantes pour renforcer votre confiance en vous. Trouvez un ami ou un collègue qui est prêt à jouer le rôle d’intervieweur et lisez les questions pour vous permettre de vous exercer à répondre à la voix.

Pensez également à employer certaines techniques de relaxation (comme la respiration profonde ou la méditation) juste avant l'entretien. Venir à l’entretien détendu et préparé vous aidera à vous sentir à l’aise et à vous concentrer sur votre potentiel.

Saluez chaque personne que vous rencontrez avec une poignée de main amicale et un sourire chaleureux. Les premières impressions sont extrêmement importantes, alors faites preuve de confiance tout de suite. Tenez-vous droit, regardez-vous dans les yeux et donnez une poignée de main ferme et un sourire lorsque vous rencontrez l'intervieweur. Les gestionnaires veulent embaucher des personnes avec lesquelles ils aimeront travailler. Montrez donc que vous êtes accessible et que vous avez une attitude positive.

Soyez conscient de votrele langage du corps. Après le message d'accueil initial, vous souhaitez continuer à avoir l'air confiant. La posture est importante, alors ne vous affalez pas. Levez-vous ou asseyez-vous droit et essayez d'éviter toute habitude nerveuse (taper du pied, se ronger les ongles, etc.) qui pourrait vous faire paraître nerveuse et mal préparée.

C’est aussi une bonne idée d’éviter de vous croiser les bras car cela vous donne l’air inapprochable. Rester calme et toujours avec une bonne posture est un excellent moyen de démontrer votre confiance et votre accessibilité.

Ne participez pas à la réunion pour chercher à vous tenir debout, mais n’ayez pas peur de montrer votre sens de l’humour. Le cas échéant, riez de vous-même ou écoutez un commentaire amusant de la part du responsable du recrutement, mais évitez les sarcasmes, les propos déplacés ou les blagues inappropriées. Ce n’est pas le moment de montrer à quel point vous êtes énervé. Soyez juste amical, spirituel et agréable, mais ne vous éloignez pas trop de qui vous êtes. Et n’oubliez pas: un sourire sincère peut vous aider à démontrer votre personnalité amicale.

Donnez des exemples spécifiques de vos expériences passées en répondant à des questions.Cela vous donnera non seulement une occasion d'étayer vos réponses avec des exemples, mais donnera également à l'intervieweur une idée de la façon dont votre personnalité vous a aidé à réussir dans le passé. Par exemple, décrire un moment précis où vous avez dirigé avec succès un projet d’équipe démontrera votre confiance et votre leadership plus qu’une situation hypothétique.

Évitez la négativité. Lorsque vous répondez à des questions, ne vous attardez pas sur vos expériences négatives. Par exemple, si l’enquêteur vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier poste, ne vous attardez pas sur ce que vous n’aimiez pas à propos de votre emploi précédent et ne dites pas combien vous avez détesté votre patron. Parlez plutôt de vos expériences positives et de la manière dont vous pouvez aider cette entreprise. Restez concentré sur ce qui vous passionne pour le travail à accomplir.

Gardez à l'esprit que les intervieweurs veulent voir le vrai vous et comment vous réagissez sous pression. En restant honnête mais poli et en apparaissant composé au cours de la réunion, vous soulignerez vos forces et votre capacité à bien travailler en équipe, même dans des situations difficiles. Pour plus d’aide, consultez ces conseils pour partager des informations amusantes sur vous-même avec l’intervieweur.