Ce qu'il faut savoir et faire pour obtenir ce premier emploi en gestion

Chaque manager a eu un premier emploi en gestion quelque part dans sa carrière. Mine supervisait deux autres consultants dans une équipe de préparation de proposition. Comme la plupart des autres emplois, cependant, personne ne veut vous confier ce premier poste de gestion, à moins que vous n’ayez de l’expérience et que vous ne pouvez pas en acquérir si personne ne vous donnera le premier emploi. Voici ce que vous devez savoir et, plus important encore, ce que vous devez faire pour obtenir ce premier emploi en gestion.

Faites bien votre travail

Personne ne vous mettra en charge si vous ne pouvez pas faire votre propre travail. La première étape pour décrocher un poste de gestion consiste à faire du bon travail. Vous n'êtes pas obligé d'être le meilleur, mais vous devez être bon. Le meilleur programmeur de l'entreprise peut ne pas être un bon responsable du développement. Il préférera peut-être écrire du code plutôt que d'assumer les responsabilités de gestion. Cependant, il est fort à parier que le responsable du développement était un bon programmeur.

Fais tes devoirs

Découvrez ce que font les gestionnaires. Observez les responsables de votre organisation et voyez ce qu'ils font et comment ils le font. Lire des livres sur la gestion et le leadership et apprendre quoi faire et ne pas faire. Posez des questions aux gestionnaires que vous connaissez.

Développer les compétences des personnes

La compétence la plus importante pour tout gestionnaire est la capacité de gérer les personnes. Découvrez comment les gens pensent, réagissent et fonctionnent lorsqu'ils sont confrontés à des forces extérieures différentes. Développez le respect des gens, même de ceux qui sont différents de vous. Apprenez à travailler avec les gens et ensuite vous pouvez apprendre à influencer leur comportement. Personne ne vous proposera un poste de direction si vous ne pouvez pas gérer les personnes. Toute personne qui obtient un poste de direction et ne peut pas gérer des personnes est vouée à l’échec.

Montrer l'initiative

Ne vous asseyez pas à votre bureau et attendez que quelqu'un vous confie un poste de gestionnaire. Faire preuve d'initiative. La planification étant l’une des compétences clés de la direction, vous êtes donc volontaire pour aider votre chef à préparer le budget annuel en collectant les informations nécessaires. Offre pour aider à mettre en place l'estimation de ce que le nouvel ajout à la ligne de production coûtera. Si votre service doit envoyer quelqu'un au comité de planification pour le pique-nique d'entreprise (ou au comité de relations avec les employés, au groupe d'étude RH, etc.), volontaire pour cette tâche.

(Vous apprendrez également de précieuses compétences en matière de gestion des personnes, comme indiqué ci-dessus.) Prenez tout ce que vous pouvez sans nuire à la performance de votre emploi principal.

Une autre excellente occasion d’apprendre et d’exercer des compétences en gestion, et de vous mettre dans une meilleure position pour ce premier emploi en gestion, est de faire du bénévolat auprès d’un des organismes sans but lucratif locaux, dont vous soutenez la cause. Les compétences et l’expérience acquises grâce au travail bénévole peuvent vous aider à décrocher un premier emploi de gestionnaire au travail. Le travail bénévole vous expose également à d'autres personnes, qui peuvent vous engager ou recommander leur employeur à vous engager dans un premier emploi en gestion dans une autre entreprise.

Demander

Enfin, si vous souhaitez être considéré pour un poste de direction, demandez-le. N'attendez pas que quelqu'un vienne vous l'offrir. Adressez-vous à votre patron et dites-lui que vous souhaitez suivre son exemple et passer à la direction. Demandez-leur de vous rappeler la prochaine fois qu'ils auront besoin de quelqu'un pour diriger un comité ou une petite équipe ou quelque chose de similaire. De cette façon, ils savent que vous êtes intéressé et vous surveillent. Quand ils verront que vous pouvez gérer des tâches plus petites, ils commenceront à déléguer des tâches plus importantes, pour aboutir éventuellement à un poste de superviseur ou de direction.

Dans les grandes organisations, le service des ressources humaines conserve une liste des postes ouverts sur l'intranet de la société. Les petites entreprises peuvent simplement afficher la liste sur le tableau d'affichage. Gardez un oeil sur la liste. Lorsque vous voyez un poste de gestion de niveau d’entrée dans la liste, faites la demande. Si vous avez bien fait votre travail, fait vos devoirs et appris ce que font les gestionnaires, développé les compétences des personnes et montré à votre patron votre intérêt pour la gestion, votre patron appuiera probablement votre candidature.