Les certifications et votre carrière en ressources humaines

Les personnes envisageant une carrière dans le domaine des ressources humaines se demandent souvent si elles ont besoin d'un diplôme ou de certifications pour obtenir un emploi dans le domaine des ressources humaines. La réponse est complexe, avec des facteurs qui vont au-delà du rendement financier et qui nécessitent une réflexion approfondie sur les avantages potentiels d'une certification. En règle générale, les certifications sont considérées comme un investissement rentable.

Pourquoi une certification en ressources humaines pourrait être nécessaire

En poursuivant votre carrière, vous serez en concurrence sur le marché du travail avec des personnes ayant obtenu des certifications similaires. Les entreprises qui recherchent des compétences plus stratégiques, financières et en développement d’organisation parmi leur personnel des ressources humaines n’annoncent pas ces informations d’identité comme essentielles pour les candidats. En fait, beaucoup affichent ces certifications comme optionnelles ou décident de ne pas en avoir besoin du tout, même si elles peuvent constituer un atout majeur pour la réussite de leur carrière.

L'obtention de l'une ou l'autre des certifications disponibles implique un investissement en argent pour des cours de préparation et des livres. Il y a aussi l'investissement en temps qui nécessite des heures et des heures d'étude et qui assiste souvent à des sessions en classe.

Discutez avec les responsables des ressources humaines de votre lieu de résidence et souhaitez travailler pour obtenir des réponses de personnes informées vous demandant si vous avez besoin d'une certification en ressources humaines. Les personnes signalant des conditions locales réelles peuvent différer de ce que vous entendez des publications de l'industrie ou du service des carrières de votre école.

Différents types de certifications

Aucune certification n'est requise pour travailler dans le domaine des ressources humaines. Les certifications sont facultatives dans la plupart des cas. Cependant, de plus en plus de professionnels des ressources humaines cherchent à obtenir une certification de professionnel des ressources humaines (PHR) ou de professionnel principal des ressources humaines (SPHR) via l’Institut de certification des ressources humaines (HRCI). Récemment, HRCI a ajouté un professionnel associé des ressources humaines pour les étudiants.

La Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a développé et propose un programme de certification concurrent disponible depuis 2014. La SHRM a mis en place deux certifications basées sur les compétences, le professionnel certifié SHRM (SHRM-CP) pour les débuts et les mi-carrières. professionnels agréés et le professionnel agréé senior SHRM (SHRM-SCP) pour les praticiens de niveau supérieur.

Des associations professionnelles offrent des certifications supplémentaires dans des domaines tels que la gestion de la rémunération et des avantages sociaux. L’Association pour le développement des talents (ATD) offre sa certification en tant que professionnel certifié en apprentissage et performance (CPLP).

Différences de rémunération

Selon une étude réalisée par Payscale.com, les professionnels des ressources humaines certifiés gagnent nettement plus que leurs homologues non certifiés. Les employés possédant la certification SPHR gagnent globalement 93% de plus que ceux qui n’ont pas de certification. Ceux avec le SPHR gagnent aussi 49% de plus que ceux qui arrêtent avec le PHR. Pour tous les employés des RH, le salaire médian avec un PHR est de 59 100 $, avec un SPHR de 87 900 $ et de 45 600 $ sans certification.

Promotions RH pour les employés avec certifications

Les professionnels des ressources humaines qui ont obtenu les certifications SPHR ou PHR bénéficient également de davantage de promotions et réussissent leur carrière plus rapidement que leurs homologues non certifiés. Par exemple, le pourcentage d’employés des ressources humaines bénéficiant d’une promotion a considérablement augmenté avec la certification.En ce qui concerne les professionnels des ressources humaines, 63% des professionnels certifiés ont été promus administrateurs des ressources humaines, tandis que seulement 34% des employés non certifiés ont été promus.

Les promotions d’administrateur de ressources humaines à celles de généraliste en ressources humaines ont atteint 57% pour les employés certifiés et 27% pour les employés non certifiés. Au fur et à mesure que les gens progressent dans leur carrière en ressources humaines, de plus en plus de personnel possède des certifications de l'industrie. Au niveau des vice-présidents, 42% des personnes occupant ces postes sont certifiées. Trente-neuf pour cent des employés portant le titre de directeur des ressources humaines et 30% des directeurs des ressources humaines sont titulaires d'une certification.