À quelle fréquence les gens changent de carrière?

Les experts aiment parler de la fréquence à laquelle les gens changent de carrière au cours de leur vie. Ce chiffre varie généralement entre trois et sept fois. D'où vient cette information? Les experts l’attribuent aux données recueillies par le Department of Labor (DOL) des États-Unis. Il y a quelque chose de drôle à ce sujet cependant. Le DOL ne tient pas compte du nombre de changements de carrière effectués par les individus. Les informations citées par ces experts ne sont pas réelles.

Le Bureau of Labor Statistics (BLS), l'agence du ministère du Travail chargée de collecter toutes sortes de données relatives à l'emploi, ne rend pas compte du nombre de changements d'emploi apportés aux individus. Selon une FAQ sur le site Web de l'agence, le BLS "n'a jamais tenté d'estimer le nombre de fois que les personnes changent de carrière au cours de leur vie professionnelle". Quant à la raison pour laquelle l’agence n’a pas agi de la sorte, la FAQ poursuit en expliquant: "La raison pour laquelle nous n’avons pas produit de telles estimations est qu’aucun consensus n’a émergé sur ce qui constitue un changement de carrière" (FAQ sur les enquêtes longitudinales nationales sur le BLS Web Site).

Qu'est-ce qui constitue un changement de carrière?

Le raisonnement de l'agence est très logique. Nous pouvons définir le changement de carrière de différentes manières. Pour certains, cela pourrait signifier de changer de domaine professionnel, alors que d'autres pourraient assimiler cela à l'obtention d'un emploi chez un autre employeur. Cependant, d'autres pourraient dire qu'ils ont changé de carrière après avoir accédé à un autre poste dans le même domaine.

Dans un communiqué de presse du 31 mars 2015, la BLS a publié les résultats d'un rapport sur le nombre de fois où des personnes ont changé d'emploi. Ce rapport était limité dans la mesure où il ne tenait compte que des changements d’emploi survenus entre 18 et 48 ans et ne concernait qu’un petit sous-groupe de la population, à savoir les personnes nées entre 1957 et 1964, segment défini comme "les jeunes baby-boomers". Le rapport montre que ces personnes ont changé d'emploi en moyenne 11,7 fois (nombre d'emplois créés, activité sur le marché du travail et croissance des gains chez les plus jeunes baby-boomers: résultats d'une enquête longitudinale).

Pourquoi devriez-vous prendre de meilleures décisions

Que ce nombre indique un changement de lieu de travail ou de carrière, il s'agit d'un changement important. Peut-être pouvez-vous augmenter vos chances d'avoir une carrière stable en réfléchissant davantage au choix de votre carrière ou en décidant d'accepter ou non une offre d'emploi. Une meilleure prise de décision pourrait conduire à la recherche d’un emploi ou au choix d’une profession qui vous convient parfaitement, ce qui augmente les chances que vous la conserviez. Bien sûr, même faire très attention lorsque vous choisissez un emploi ou une carrière ne signifie pas que vous ne voulez pas ou ne devez pas faire de changement.

Il y a d'autres raisons pour lesquelles vous pouvez décider de quitter votre emploi ou de changer de carrière.