À quelle fréquence les gens changent-ils d'emplois?

Les gens ne travaillent plus pour une entreprise toute leur carrière, ils prennent leur retraite après 50 ans avec une pension et une montre en or. D'une part, les employeurs sont moins fidèles qu'ils ne l'étaient auparavant; les mises à pied sont courantes pendant les récessions. D'autre part, les employés peuvent trouver trop coûteux de s'engager auprès d'un employeur pendant des années. Les augmentations ont tendance à osciller autour de 3% en moyenne, tandis que le fait de changer de travail pourrait signifier une augmentation de salaire significative. Le résultat est que rester au même endroit pendant longtemps pourrait coûter aux travailleurs des milliers de dollars sans véritable récompense en termes de sécurité d'emploi.

Ainsi, les employeurs licencient les employés plus facilement que par le passé lorsque la conjoncture économique change ou que la productivité est à la baisse. Et les travailleurs migrent maintenant d’un emploi à l’autre au cours de leur carrière à la recherche d’un plus grand épanouissement et d’une meilleure rémunération.

Il peut être difficile de déterminer le nombre de fois où les personnes ont changé d'emploi au cours de leur vie professionnelle. La raison principale est qu’il n’ya pas de consensus actuel sur ce qui est considéré comme un changement de carrière.

Pour certains, un transfert interne peut être considéré comme un changement, tandis que d'autres n'envisageraient qu'un saut dans une nouvelle entreprise. Une promotion ou un changement professionnel interne peut être un changement de carrière pour certains travailleurs, mais d'autres peuvent le définir différemment. Non seulement la définition du changement en elle-même est compliquée, mais des détails apparemment minimes, tels que la durée pendant laquelle une personne doit rester dans un rôle pour être considéré comme une carrière, doivent faire l'objet d'un débat.

Le nombre moyen de fois que les gens changent d'emploi

Mis à part les définitions floues, une personne moyenne change d'emploi 12 fois en moyenne au cours de sa carrière.

Beaucoup de travailleurs passent cinq ans ou moins dans chaque emploi. Ils consacrent donc plus de temps et d'énergie à la transition d'un emploi à l'autre. En janvier 2018, le Bureau of Labor Statistics rapportait que le mandat médian des employés était de 4,3 ans chez les hommes et de 4,0 ans chez les femmes.

Étant donné que les changements d'emploi sont fréquents, il est plus important que jamais que les travailleurs soient des experts en recherche d'emploi et en réseautage. Le travailleur retenu est à la fois au courant des tendances de son secteur et à s’entretenir avec des employeurs potentiels. Améliorer votre statut d'emploi est devenu un processus continu, plutôt que quelque chose que vous faites une ou deux fois au cours de votre carrière.

Facteurs de genre et d'âge

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) indique que les personnes nées entre 1957 et 1964 occupaient en moyenne 11,9 emplois âgés de 18 à 50 ans. Remarquablement, les femmes occupaient presque autant d'emplois que les hommes bien qu'elles aient pris plus de temps à élever leurs enfants Activités. En moyenne, les hommes occupaient 12,1 emplois et les femmes 11,6.

L'âge des travailleurs influait sur le nombre d'emplois qu'ils occupaient au cours d'une période donnée. Les travailleurs occupaient en moyenne 5,5 emplois au cours de la période de six ans, lorsqu'ils avaient entre 18 et 24 ans.

Cependant, le nombre d'emplois occupés a diminué avec l'âge. Les travailleurs occupaient en moyenne 4,5 emplois entre 25 et 34 ans et 2,8 emplois entre 35 et 44 ans. Au cours de la phase la plus établie de la carrière de nombreux travailleurs, âgés de 45 à 50 ans, les travailleurs n’occupaient que 1,7 emploi en moyenne.

De 18 à 24 ans, les Blancs occupaient plus d'emplois que les Noirs, les Hispaniques ou les Latinos. En moyenne, les Blancs occupaient 5,7 emplois entre 18 et 24 ans, les Noirs 4,6 emplois et les Hispaniques ou Latinos 4,9. Il n'y avait que des différences mineures dans les tranches d'âge plus tard. Les Blancs, les Noirs et les Hispaniques ou les Latinos occupaient entre 4,3 et 4,6 emplois de 25 à 34 ans, et entre 2,9 et 3,2 emplois de 35 à 44 ans. De 45 à 50 ans, les Blancs, les Noirs et les Hispaniques ou Latinos occupé en moyenne 1,7 emploi.

Durée moyenne des emplois

Le rapport sur la durée du mandat des employés du Bureau of Labor Statistics indique qu'un pourcentage élevé de jeunes travailleurs occupent des emplois de courte durée. Parmi les emplois occupés par des travailleurs âgés de 25 à 34 ans, le mandat moyen est de 2,8 ans, Entre 35 et 44 ans, la durée moyenne de l'emploi était de 4,9 ans, et de 45 à 54 ans, la durée d'emploi moyenne était de 7,6 ans. La durée de l'emploi médiane est passée à 10,1 ans pour les travailleurs âgés de 55 à 64 ans.

Les secteurs d’emploi où le mandat médian est le plus élevé comprennent la gestion, les services juridiques et l’éducation. Les travailleurs dans les professions de service avaient la durée d’occupation moyenne la plus basse.

Raisons pour changer d'emploi

Voici quelques exemples de raisons pour lesquelles les travailleurs changent d’emploi:

• Salaire plus élevé
• Meilleurs avantages et avantages
• Relocalisation dans une zone géographique différente
• L'avancement de carrière
• Choisir un travail moins stressant
• Échapper à un patron incompétent ou négatif
• Changer de carrière
• Meilleur équilibre travail-vie
• Réorganisation dans leur entreprise
• Mise à pied en raison de la duplication de leur emploi résultant d'une fusion ou d'une acquisition
• Travail plus intéressant
• Meilleur horaire de travail
• Les compétences et les aptitudes ne faisaient pas l'affaire
• Manque de reconnaissance pour les réalisations
• Externalisation de la fonction de travail
• La société a déménagé dans de nouveaux locaux
• Un meilleur alignement entre les valeurs personnelles et les priorités organisationnelles