Conseils pour rencontrer votre recruteur militaire

Comment devriez-vous vous préparer pour une réunion avec un recruteur militaire? En savoir plus sur ce à quoi s'attendre et quelles questions poser. Si vous ne savez pas quel service rejoindre, vous pouvez visiter les recruteurs de tous les services. Dites au recruteur dès le départ que vous visitez tous les recruteurs avant de prendre une décision.

Amener un ami ou un parent à votre réunion de recrutement

C'est une bonne idée d'amener un parent, un membre de votre famille ou, mieux encore, une personne ayant servi dans l'armée lors de votre première visite. Cependant, assurez-vous que vous êtes à l'aise pour entendre les réponses aux questions personnelles que votre recruteur vous posera lors de cette première interview. Ceux-ci comprennent, "Avez-vous déjà consommé de la drogue?" Le recruteur pose ces questions pour s’assurer de bien connaître vos qualifications de base et s’il peut se permettre ou non de passer un temps précieux avec vous. Si vous ne voulez pas que vos parents entendent la réponse véridique à ces questions, vous feriez probablement mieux d'aller seuls.

Questions à poser à votre recruteur

C'est une bonne idée de préparer une liste de questions à poser, à l'avance. Soyez aussi spécifique que possible. Bien que la plupart des recruteurs ne vous mentent pas, rappelez-vous que le recruteur vit ou meurt en fonction du nombre de personnes qu'il peut recruter. Il ne peut pas communiquer volontairement des informations susceptibles de faire fuir un fabricant potentiel de quotas.

C’est à vous de poser des questions pointues, spécifiques, simples, et d’attendre des réponses directes. Méfiez-vous des réponses peu claires ou vagues. Toujours appuyer pour des détails. En cas de doute, demandez au recruteur de mettre les informations par écrit et de les signer, ou de vous montrer dans les règlements, les guides ou les pamphlets que ce qu'il / elle dit est vrai.

Si vous vous joignez à l'armée de l'air ou à la marine, dans la plupart des cas, vous ne voudrez pas poser trop de questions sur des emplois militaires spécifiques. La sélection des tâches pour ces succursales est effectuée lors de votre traitement à la station de traitement des entrées militaires (MEPS), et les recruteurs n’ont rien (ou peu) à faire.

Concentrez-vous plutôt sur les avantages généraux de ce service (durée de la formation de base, congés (vacances), soins médicaux, caserne / dortoir / conditions de logement, allocations d’éducation, etc.). Si vous vous joignez à l'armée, au corps des marines, à la garde nationale de l'armée ou de la force aérienne, ou aux forces de réserve (de n'importe quelle branche), le recruteur aura plus d'informations sur les possibilités d'emploi (voir le prochain chapitre).).

Courtoisie courante pour les réunions de recruteurs

Traitez le recruteur avec la même courtoisie que si vous assistiez à une réunion avec le directeur du recrutement pour un emploi civil. Les recruteurs sont des animaux occupés. Les recruteurs consacrent plus d'heures au travail que n'importe quel membre de l'armée. Les recruteurs ne reçoivent pas de bonus monétaire pour l'inscription de personnes. Ils reçoivent leur salaire régulier, que vous vous y engagiez ou non.

Si vous passez sans rendez-vous, ne soyez pas surpris si votre recruteur n'y est pas. Il pourrait peut-être emmener quelqu'un au Parlement européen, parler dans un lycée, essayer de calmer des parents inquiets chez un candidat ou prendre quelques jours de congé bien mérité (vacances).

Présentez-vous à votre rendez-vous et n'annulez pas à la dernière minute. Si vous tentiez d'obtenir un emploi chez Microsoft, vous ne voudriez certainement pas vous rhabiller comme un mec ou prendre un rendez-vous, histoire de l'annuler à la dernière minute.

Aller à l'essentiel

Tôt ou tard, vous devrez arrêter de magasiner et décider du service militaire auquel vous souhaitez vous joindre. Vous avez peut-être rencontré un recruteur qui vous a impressionné, ou un recruteur qui vous a laissé froid. Il est important que vous ne choisissiez pas votre service militaire en fonction de votre perception de la qualité du recruteur. Choisissez votre service en fonction de vos intérêts et non si le recruteur a eu la gentillesse de vous acheter votre déjeuner chez McDonald's.

Une fois que vous avez pris votre décision, prenez rendez-vous avec le recruteur pour le service que vous souhaitez rejoindre. La première chose que le recruteur va faire est de vous pré-qualifier. Le recruteur vous posera de nombreuses questions pour savoir si vous êtes admissible au service militaire. Ce seront des questions sur l'âge, la citoyenneté ou le statut d'immigrant, le niveau d'éducation, les antécédents criminels, les antécédents de toxicomanie et les conditions médicales. Le recruteur peut vous peser et demander à voir les documents personnels (acte de naissance, diplôme d'études secondaires, carte de sécurité sociale, etc.).

Dites tout le vrai au recruteur

Il est important que vous soyez honnête avec le recruteur. Il est également très important que vous ne laissiez pas le recruteur encourager, conseiller ou même laisser entendre que vous mentez au sujet de ces informations importantes. C'est un crime de donner de fausses informations ou de ne pas divulguer les informations requises sur les formalités de recrutement militaire.

N'oubliez pas qu'il n'y a pas de droit de rejoindre l'armée des États-Unis. Le recruteur utilise les informations que vous donnez pour déterminer si vous êtes qualifié ou non, en fonction des normes de service du département de la défense (DOD). Ces normes existent pour des raisons. Ce n'est pas à vous, ni au recruteur de décider quelles normes sont valables et lesquelles ne le sont pas. Il vaut bien mieux être disqualifié pour l’enrôlement et ne jamais devenir membre; alors il faut mentir à ce sujet, suivre une formation de base, faire découvrir le mensonge, puis se faire renvoyer de l'armée (éventuellement avec une décharge administrative qui vous suivra toute la vie).

Test ASVAB

En plus des questions de pré-qualification, le recruteur peut vous demander de passer un échantillon de test de batterie d'aptitude professionnelle des forces armées (ASVAB). Il s'agit d'un "mini-test" ASVAB informatisé, avec des questions représentatives dans les quatre domaines de l'ASVAB qui déterminent le score ASVAB global (score AFQT). Ces domaines sont la connaissance des mots, la compréhension des paragraphes, la connaissance des mathématiques et le raisonnement arithmétique. Ce "mini-test" a une assez bonne réputation pour estimer ce que votre score AFQT va être lorsque vous passerez le test complet.

Certaines commandes de recrutement ont des politiques qui empêchent de programmer le candidat pour le ASVAB réel à moins d’obtenir un score minimum désigné pour cet ASVAB "pratique".

Questionnaire médical

Le questionnaire médical revêt une importance particulière (il y en a deux: le premier est rempli au bureau du recruteur et le second au MEPS lorsque vous prenez votre état physique). Le traitement du dossier médical coûte beaucoup de temps et d’argent aux militaires. Si la présélection médicale dans le bureau du recruteur révèle quelque chose d'incertain, le recruteur doit obtenir l'autorisation des autorités médicales du MEPS pour même vous programmer pour un examen physique. Tout comme il n’ya pas de droit de faire partie de l’armée, vous n’avez pas non plus le droit d’être physiquement.

Si le responsable médical de la MEPS détermine (à partir du questionnaire de présélection) que vous n'êtes pas qualifié sur le plan médical, il peut simplement refuser de vous permettre de subir le contrôle médical. Si cela se produit, vous êtes pratiquement mort dans l’eau, en ce qui concerne l’enrôlement, car les dérogations ne sont généralement pas accordées, et il n’existe aucune voie de recours viable.

Que faire si vous ne respectez pas les normes?

Même si vous ne respectez pas les normes, il peut parfois être dérogé aux antécédents criminels, aux abus de drogues mineures et aux conditions médicales Le recruteur doit décider si une condition peut être levée ou non. Il appartient aux supérieurs hiérarchiques (le niveau de hiérarchie dépendant de la raison de la renonciation), qui prend les décisions en fonction de la législation, des réglementations et des politiques en vigueur. Certaines choses ne peuvent pas être annulées, et le recruteur peut vous dire cela tout de suite.

Il est tout simplement impossible de deviner si une dérogation sera approuvée ou non, même si quelqu'un a déjà obtenu une dérogation pour la même condition ou, inversement, si personne n'a jamais obtenu une dérogation pour cette condition par le passé. Chaque renonciation est évaluée individuellement, en utilisant plusieurs facteurs individuels, notamment, sans toutefois s'y limiter:

1. La condition est-elle progressive?
2. La condition peut-elle être aggravée par le service militaire?
3. La condition empêchera-t-elle d'achever de manière satisfaisante l'instruction prescrite et le service militaire ultérieur?
4. La situation constituera-t-elle un risque indu pour l'examen ou pour les autres, en particulier dans des conditions de combat?
5. La recrue est-elle exceptionnellement qualifiée, sinon? (Scores ASVAB, etc.)
6. Comment sont les objectifs de recrutement actuels? Dans quelle mesure cette branche du service at-elle besoin de ce demandeur particulier à ce moment précis? En règle générale, lorsque les services s’engagent bien dans leurs efforts de recrutement, moins de dérogations sont envisagées. Pendant les années où les services ont du mal à trouver suffisamment de candidats qualifiés pour respecter leurs quotas, ils sont plus généreux dans le domaine de l'approbation des dérogations.

J'ai vu des dérogations approuvées pour une condition spécifique, mais seulement pour voir une renonciation désapprouvée pour la même condition, par le même service, quelques semaines plus tard.

N'oubliez pas que chaque service a ses propres normes et règles en matière de traitement des dispenses de recrutement. Si vous n'êtes pas admissible à un service, il est possible qu'un autre service accepte de traiter et d'approuver une dérogation.

En général, l’armée de l’air a la réputation d’approuver le plus petit nombre de dérogations, suivie du corps des marines, de la marine / des garde-côtes et enfin de l’armée. Étant donné que les politiques de recrutement de la Garde nationale peuvent différer considérablement d'un État à l'autre, la Garde nationale approuvera souvent une dérogation que les forces de réserve et de réserve en activité ne prendront même pas en considération.

Une fois la "pré-qualification" effectuée, le recruteur sait s'il peut ou non commencer à vous traiter pour votre inscription.