10 questions que les employeurs ne devraient jamais poser en entrevue

Mener des entretiens d'embauche est une tâche difficile. La plupart des gens n'effectuent pas souvent des entretiens et n'ont donc pas beaucoup de pratique. Bien sûr, si vous êtes un recruteur, vous devez avoir des compétences pointues, mais pour les responsables du recrutement, la plupart n’engagent pas plus d’une ou deux fois par an. Donc, leurs compétences sont rouillées - au mieux.

Bien que de nombreux articles se concentrent sur les questions d’entrevue que vous devriez poser, il existe également des questions que vous ne devriez jamais poser. Vous ne posez pas certaines questions pour des raisons juridiques et d'autres parce qu'elles ne vous aident pas à sélectionner un employé.

Voici dix questions que vous ne devriez jamais poser. Certains d'entre eux pourraient vous surprendre.

1. Oh! Je suis allé au sud du lycée, aussi. En quelle année avez-vous obtenu votre diplôme ?: L'obtention du diplôme d'études secondaires est une question délicate, car elle indique l'âge de votre candidat - à peu près un an. La discrimination par l'âge pour les personnes de plus de 40 ans est illégale, et le seul âge que vous devez savoir est si elles ont plus de 18 ou 21 ans, en fonction de l'emploi.

   La plupart des enquêteurs ne demanderaient jamais à un candidat quel âge il avait, mais des questions comme celle-ci disparaissent, en particulier lorsque le sujet est abordé dans une conversation normale. Lorsque vous découvrez que votre candidat a quelque chose en commun avec vous, il est naturel d'essayer de créer des liens.

   Attendez cette connexion, cependant, jusqu’à ce que vous ayez fait une offre d’emploi. Si vous embauchez la personne, vous aurez beaucoup de temps pour rire de courir des tours dans la classe d’éducation physique de Mme Jones.

1. J'aime ton accent. D'où êtes-vous?: Tout d'abord, avez-vous consulté le CV de la personne? Cela vous donnera une idée de l'endroit où votre candidat a vécu, mais sinon, l'origine nationale est une classe protégée. Beaucoup de gens aiment les accents cool. Vous voulez dire rien de discriminant par la question. Mais si vous n'engagez pas la personne, elle pourrait considérer cette question comme une discrimination d'origine nationale.

   De même, il en va de même pour un individu qui semble ne pas être originaire des États-Unis. Si leur CV indique que leur adresse est Pittsburgh, alors, en ce qui vous concerne, ils viennent de Pittsburgh.

1. Combien d'enfants avez-vous?: Cette question revient souvent dans les petites conversations de l'entretien d'embauche ou si vous amenez votre candidat pour le déjeuner. L'enfant sujet est souvent élevé par la personne interrogée. Elle verra une photo de vos enfants sur votre bureau et commentera. La chose polie à faire est de lui poser la même question.

   Sauf que, dans un entretien d'embauche, vous voulez laisser passer cette question. Les bonnes questions sont liées à la capacité de votre candidat à faire le travail. Vous pouvez dire: «Ce travail n’a pas une bonne flexibilité. Nous sommes assez rigides sur nos heures. Cela fonctionnera-t-il pour vous? »Vous ne voulez surtout pas vous lancer dans des projets pour de futurs enfants, car la discrimination liée à la grossesse enfreint la loi.

1. Etes vous un citoyen americain?: La question que vous pouvez poser à ce sujet est la suivante: «Êtes-vous autorisé à travailler aux États-Unis?». Et le responsable du recrutement ne devrait pas avoir à poser cette question du tout. Votre demande d'emploi devrait poser cette question, et le recruteur était chargé d'éliminer les candidats qui ne peuvent pas travailler légalement ici.
2. Quelle langue parlez-vous à la maison ?: Cette question vous place également en territoire de discrimination d'origine nationale. Si vous embauchez un employé pour un poste nécessitant des compétences multilingues, la question à poser est la suivante: «Quelles langues parlez-vous?». Pour plus de précision, «Parlez-vous bien cette langue?». doit avoir un employé actuel qui parle la langue que vous recherchez pour l’interviewer et évaluer ses compétences linguistiques.

1. Avez-vous un handicap?: Certains handicaps sont évidents. Si la personne est en fauteuil roulant, vous le saurez. Cependant, de nombreux handicaps protégés par la loi sur les Américains handicapés ne sont pas évidents lors d'un entretien d'embauche. Ne demande pas. Encore une fois, même si vous ne feriez jamais de discrimination intentionnelle contre une personne handicapée, une fois que vous le savez, vous vous êtes préparé à l'accusation que vous avez faite.

   Vous pouvez demander au candidat s’il est capable de faire le travail. Si un candidat a un handicap qui nécessite des mesures d'adaptation, il doit le signaler après que vous avez fait une offre d'emploi.

1. Que feriez-vous si un pingouin avec un sombrero marchait dans la porte d'entrée ?:Certains responsables du recrutement aiment poser ces questions à amusant et créatif des questions qu'ils ont trouvées sur internet. S'il vous plaît ne pas. À moins que vous ne travailliez pour les fêtes d'animaux dans les zoos, il n'y a pas de réponse à cette question qui vous aidera à évaluer le candidat.

   Gardez vos questions pertinentes pour le travail. N'essayez pas de forcer votre personnalité. À moins d'être un psychologue qualifié, vous ne saurez même pas interpréter les réponses du candidat. Posez plutôt des questions sur les connaissances, les compétences et les capacités.

1. Avez-vous besoin d'une assurance santé ?: Oui, tout le monde a besoin d'une assurance maladie. Si vous posez la question parce que le poste n'offre pas d'assurance-maladie et que vous souhaitez le sensibiliser, dites-le-le sans détour sur l'écran du téléphone. «Ce travail n'offre pas d'assurance santé. Êtes-vous toujours intéressé à interviewer?

   En attendant l'entrevue et en demandant à votre candidat s'il a besoin d'une assurance maladie, vous vous intéressez à l'état civil, à la situation d'emploi de son conjoint, à son état de santé et à son indépendance financière. Ne demande pas.

1. Qu'avez-vous détesté à propos de votre dernier emploi ?: It Cela peut sembler être une bonne question, car vous pouvez l'utiliser comme une situation dans laquelle vous vantez les mérites du poste que vous proposez. Mais, la question ouvre la possibilité à votre candidat de devenir très négatif.

   Les candidats n'aiment pas quelque chose au sujet de leur emploi actuel, sinon ils ne chercheraient pas d'emploi. Mais, ils essaient généralement de rester positifs. Au lieu de cela, posez des questions sur ce qu'ils recherchent dans leur nouvel emploi. «Que recherchez-vous dans votre nouvel emploi?» Est une meilleure question, plus positive.

2. À quelle église participez-vous ?: À moins que vous n'embauchiez pour une organisation confessionnelle, cette question est sans issue. Encore une fois, cela revient souvent dans de petites discussions et semble inoffensif, mais vous ne pouvez pas discriminer sur la base de la religion à moins que cela ne soit pertinent pour le travail. (Donc, oui, vous pouvez exiger que le ministre de votre église luthérienne soit luthérien, mais vous ne pouvez pas exiger que le caissier de votre épicerie ait les mêmes convictions que vous.)

   Le seul cas où la religion est pertinente dans une interview laïque est si la personne a besoin d'un accommodement. Dans ce cas, il est de sa responsabilité de le signaler après que vous ayez fait une offre. Ensuite, vous pouvez décider ensemble si un hébergement est possible.

Lorsque vous menez des entretiens d'embauche, concentrez-vous sur le travail à effectuer et sur les compétences que le nouvel employé doit posséder. Vous ne vous tromperez pas et ne suivrez pas vos questions d'entretien. Ce sont dix exemples de questions que vous ne voulez pas poser et pourquoi vous ne voulez pas les poser.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans plusieurs publications telles que Forbes, CBS, Business Inside r et Yahoo.