Reprendre l'exemple avec une section de compétences clés

Des études ont montré que les recruteurs et les responsables du recrutement ne passent que six secondes à réviser leur CV avant de décider s’il est préférable d’aller de l’avant avec un candidat. Pour attirer leur attention, vous devez faire bonne impression tout de suite.

Une section sur les compétences clés en haut de la page indique à l’équipe d’embauche ce que vous pouvez faire sans leur demander de passer à travers une page d’expérience de travail, de diplômes et de qualifications. Bien faite, cette section de votre CV met en valeur votre capacité à faire le travail et persuade le lecteur d’en savoir plus sur vous.

Ce qu'il faut inclure dans une section de compétences clés de CV

Votre section de compétences comprend vos capacités liées à l'emploi que vous postulez. Vous devez inclure à la fois les "compétences techniques" - attributions spécifiques et quantifiables telles que la maîtrise d'une langue étrangère, la vitesse de frappe ou la connaissance des logiciels informatiques - et les "compétences générales" telles que la flexibilité, la patience et la gestion du temps.

Assurez-vous que votre expérience de travail indiquée sur votre CV reflète vos compétences. Ensuite, lorsque vient le temps d’une entrevue, soyez prêt à fournir des anecdotes, des exemples ou des détails supplémentaires à l’appui de ces compétences.

Reprendre l'exemple avec la section Compétences clés

Consultez cet exemple de CV avec une section sur les compétences clés pour obtenir des idées pour la rédaction de votre CV. Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word Online) et adaptez-le à votre propre expérience - ou lisez l'exemple ci-dessous et créez le vôtre.

Téléchargez le modèle Word

Reprendre avec une section de compétences clés (version texte)

Jane demandeur

123 rue principale

Sarasota, Floride 12345

(123) 456 -7890

[email protected]

Résumé des compétences

• la communication: Compétences en service à la clientèle primées. Traite avec des clients internes et externes à tous les niveaux par téléphone et par courrier électronique pour assurer une communication réussie à travers une écoute active et des questions réfléchies.
• Résolution de problème: Résout les requêtes en profondeur de manière méthodique de manière indépendante, en collaboration avec des partenaires commerciaux internes et externes, afin de trouver les solutions et l'efficacité appropriées, le tout avec un niveau de qualité élevé.
• Joueur d'équipe: Aime partager des connaissances et encourager le développement des autres pour atteindre les objectifs spécifiques d'une équipe.
• Planifier et organiser: Des compétences de planification et d’organisation raffinées permettant d’équilibrer travail, soutien d’équipe et responsabilités ponctuelles de manière rapide et professionnelle.
• Connaissance des systèmes: Peoplesoft et Oracle. Expérience dans la préparation et l'analyse de données de rapport pour la gestion avec précision et dans les délais.

Expérience professionnelle

Services médicaux Asebeth, Sarasota, Floride

coordinateur en ressources humainesJuin 20XX-Présent

Collaboration avec chaque territoire de bureau et développement de processus pour permettre la conformité et le recrutement d’employés de terrain nationaux conformément aux directives et contrats du client médical.

• Vérification des antécédents, sélection des médicaments coordonnée, et préparation et conformité rapides des fichiers pour assurer l'accréditation sans faille de l'organisme de santé.
• A surveillé de manière proactive les dossiers des employés pour les exigences de conformité mensuelles en utilisant le système informatique pour générer des rapports.

Borders Books, Musique et Café, Sarasota, FL

Directeur des opérations intérimaire, Novembre 20XX-mars 20XX

Personnel supervisé, encadré et conseillé de 50 employés.

• Recrutement et planification du personnel pour assurer une couverture équilibrée aux guichets d'information, au sol pour réapprovisionner les marchandises et aux caisses enregistreuses.
• Horaire hebdomadaire adapté et révisé de 1400 heures au maximum, tel que défini par le Home Office.

Education et diplômes

Certificat en ressources humaines, 2016

Sarasota City College, Sarasota, Floride

Expérience des systèmes:

Compétences avancées dans Peoplesoft et Oracle

Plus de conseils pour créer une section de compétences qui se démarque

Passez du temps sur cette section. Lorsque vous rédigez votre CV, une attention irréprochable aux détails fait toujours la différence. Prendre le temps de rédiger des descriptions convaincantes mais concises vous donnera une longueur d’avance sur la concurrence. Ces descriptions ciblées qui montrent que vous êtes digne du poste. Les mots-clés et les termes que vous utilisez dans votre CV facilitent également l'examen de votre CV par l'employeur.

Faites correspondre votre section de compétences à la description du poste. Analysez la liste des postes en accordant une attention particulière aux mots-clés utilisés pour décrire les exigences du poste. Recherchez les compétences techniques et non techniques, l'expérience et les antécédents scolaires que l'employeur recherche et que vous possédez, et mettez-les en évidence sur votre CV.

Consultez les exemples de CV. Apprenez à créer une section de compétences qui attirera l’attention du responsable du recrutement en consultant des exemples de CV et des modèles. Vous verrez comment faire en sorte que vos qualifications et votre expérience se distinguent de la concurrence tout en exploitant à votre avantage l’espace restreint situé au-dessus du pli.

Faites attention aux petits détails. Assurez-vous que vos choix de formatage sont à la fois esthétiques et cohérents en termes de choix de police, de taille de police et d'espacement. Relisez votre CV avant de l’envoyer et demandez à un ami de confiance de le relire pour y rechercher des erreurs et des fautes de frappe.