Comment rédiger une section de compétences de CV

Quelle est la meilleure façon de rédiger une section de compétences pour votre CV et de mettre en valeur vos qualifications pour le poste? La section compétences de votre curriculum vitae inclut vos capacités liées aux emplois pour lesquels vous postulez. Dans cette section, vous devez répertorier les compétences pertinentes pour le poste ou le domaine professionnel qui vous intéresse, telles que les compétences informatiques, les compétences logicielles et / ou les compétences linguistiques.

Personnalisez votre section de compétences de CV

Personnalisez la section des compétences de votre CV pour qu'elle corresponde autant que possible aux exigences énumérées dans l'offre d'emploi. Plus vos compétences correspondent aux exigences du poste, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour une entrevue.

Par exemple, si vous postulez à un poste d’administrateur, incluez dans votre section de compétences les compétences Microsoft Office, QuickBooks (le cas échéant) et d’autres logiciels que vous pouvez utiliser. Si vous êtes programmeur informatique, indiquez les langages de programmation, les logiciels, les plates-formes et vos autres compétences en informatique.

Avoir une section de compétences permet à un responsable du recrutement d’identifier facilement si vous avez une compétence spécifique requise pour un poste. C'est également un moyen facile d'obtenir des mots clés de CV sur votre CV.

De nombreux employeurs utilisent des systèmes automatisés de suivi des candidats (ATS) pour analyser les CV des candidats. ces systèmes sont programmés pour rechercher des mots-clés spécifiques.

Plus votre CV peut contenir de mots clés, plus il est probable que votre CV soit sélectionné pour être examiné par des yeux humains.

Exemple de section de reprise de compétences

Ceci est un exemple de CV avec une section de compétences. Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voyez ci-dessous pour plus d'exemples.

Téléchargez le modèle Word

Compétences

• Maîtrise des programmes Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Expérience avec QuickBooks et maintien du budget de bureau
• Capacité à travailler avec plusieurs systèmes d'exploitation, notamment Windows, Mac OSX et Linux

Sections de compétences multiples de reprise

Si plusieurs types de compétences sont importants pour l’emploi auquel vous postulez, vous pouvez inclure plusieurs listes de compétences dans votre CV.

Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le secteur de l’éducation, vous pouvez inclure une liste «Compétences en informatique» et une liste «Compétences linguistiques».

Reprendre l'exemple avec une section de compétences (version texte)

Caroline demandeur

6739 rue des fleurs

Kingsport, TN 37617

(000) 123-4567

[email protected]

SPÉCIALISTE DES MÉDIAS SOCIAUX

Expert en rehaussant la reconnaissance organisationnelle et la portée à travers les canaux de médias sociaux.

Spécialiste des médias sociaux très créatif et optimiste avec 6 ans d’expérience dans la création de réseaux sociaux pour les professionnels de l’immobilier et les propriétaires de petites entreprises. Connaissance approfondie du marketing et de l'analyse des médias sociaux, de la rédaction de contenu, du montage vidéo et de la photographie numérique.

Les compétences clés comprennent:

Des médias sociaux: Facebook, Twitter, Instagram, SnapChat, Pinterest, Google+, YouTube

Edition de contenu: Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), WordPress

Conception graphique: Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, Dreamweaver, Premiere Pro)

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

AGENCE IMMOBILIÈRE HOMEFRONT, Kingsport, TN

SPÉCIALISTE DES MÉDIAS SOCIAUX (08/2014 - Présent)

Il a été mis à contribution pour aider une équipe de 18 agents immobiliers à créer une présence dynamique sur les réseaux sociaux via les canaux Facebook, Google+, Twitter, Instagram, Pinterest, YouTube et SnapChat. Réalisations notables:

• Augmentation de 74% du nombre d'abonnés Facebook sur Facebook grâce à des analyses diligentes et réactives des médias sociaux.
• A aidé les membres de l’équipe de l’immobilier à s’engager dans une stratégie collaborative de publication d’annonces immobilières sur Craigslist.
• Création et création de la première chaîne YouTube de la société, en postant un diaporama des listes de maisons.

AFFECTATIONS LIBRES, Kingsport, TN

SPÉCIALISTE DES MÉDIAS SOCIAUX (06/2012 - présent)

Création d'un réseau de clients de petite entreprise ayant actuellement besoin de services de gestion de médias sociaux et de sites Web à petite échelle. Comptes de médias sociaux établis, sites Web conçus, articles et blogs rédigés. Réalisations notables:

• Établit des relations durables avec des entreprises telles que Jane Matthews, Realtor, Line-Dry Laundry, Home Garden Foods et Spring Hill Farms.
• Des clients formés à WordPress et à d’autres outils numériques, leur permettant de gérer leurs propres propriétés Web.

ÉDUCATION ET POUVOIRS

UNIVERSITE DE TENNESSEE, Knoxville, TN

Baccalauréat ès arts en gestion des médias, 2012

La liste de dean; Bourse de l'école de journalisme et des médias électroniques; Année junior à l'étranger en France

Listes à réviser

Vous ne savez pas quelles compétences inclure? Voici une liste de mots-clés de curriculum vitae et de lettre de motivation que vous pouvez utiliser pour décrire vos compétences, ainsi que des listes de compétences de curriculum vitae pour divers métiers et types d’emplois.

Compétences: Difficile vs Doux

Les ensembles de compétences comprennent à la fois des compétences difficiles et des compétences non techniques. Les compétences techniques sont des capacités d'apprentissage ou des compétences pouvant être quantifiées. Les compétences générales sont des compétences interpersonnelles subjectives (telles que les compétences de «communication», de «leadership», de «teambuilding» ou de «motivationnelles») qui sont beaucoup plus difficiles à quantifier.

Les deux types de compétences peuvent être inclus dans un CV et dans des lettres de motivation. Voici plus d'informations sur la différence entre compétences difficiles et compétences non techniques, ainsi qu'une liste des compétences non techniques.

Spécifique à l'emploi ou transférable

Les compétences spécifiques à un poste sont celles qui permettent à un candidat à un poste d’exceller dans un travail donné. Certaines compétences sont acquises en fréquentant l'école ou des programmes de formation. D'autres peuvent être acquis grâce à l'expérience acquise au travail.

Les compétences spécifiques à un emploi varient en fonction du poste. Par exemple, un technicien du centre d’assistance informatique a besoin de compétences en informatique, les enseignants ont besoin de compétences en matière de planification de cours et les menuisiers ont besoin de compétences pour utiliser des outils électriques.

Les compétences spécifiques à un emploi peuvent être comparées à des compétences transférables telles que la communication, l'organisation, la présentation, le travail d'équipe, la planification et la gestion du temps, nécessaires dans un large éventail d'emplois.

Les compétences transférables sont celles que vous utilisez dans presque tous les emplois. Les deux types de compétences peuvent être inclus dans un CV.

Toutes les compétences ne doivent pas être incluses dans votre CV

Bien que l’énumération de vos compétences soit une bonne chose, il n’est pas nécessaire que toutes les compétences que vous possédez soient incluses - ou devraient l’être -.

Ne listez pas les compétences que vous n’avez pas réellement. Laissez les compétences obsolètes (ce programme que vous avez appris à utiliser à l'aube de l'informatique, par exemple).

De plus, il n'est pas nécessaire d'inclure des compétences qui ne sont pas liées au travail à effectuer. Sauf si vous postulez pour divertir lors de fêtes d'enfants, votre capacité à fabriquer des animaux en ballon ne devrait pas être incluse.