Tirez-vous le meilleur parti de vos avantages sociaux?

Les prestations sont une forme de rémunération versée par les employeurs aux employés en sus du montant de la rémunération indiqué en tant que salaire de base ou taux de rémunération horaire. Les avantages constituent une partie de la rémunération totale des employés.

Vos avantages sociaux vous donnent-ils le retour que vous méritez?

Vos avantages sociaux complets vous procurent-ils le retour sur investissement que vous méritez en augmentant l'appréciation et la satisfaction des employés? Les chances sont, vos avantages sociaux ne sont pas.

Les coûts de l'employeur pour la rémunération des employés étaient en moyenne de 34,90 USD par heure travaillée en décembre 2016, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis. Les salaires et les traitements étaient en moyenne de 23,87 $ l’heure travaillée. Cela représentait 68,4% de ces coûts, tandis que les avantages étaient en moyenne de 11,03 dollars et représentaient les 31,6% restants.

Le total des coûts de rémunération des employeurs pour les travailleurs du secteur privé s'élevait en moyenne à 32,76 USD par heure en décembre 2016. Le coût total de la compensation des employeurs pour les travailleurs des administrations locales et des administrations locales s'élevait en moyenne à 47,85 USD par heure en décembre 2016.

Aux États-Unis, les organisations dépensent en moyenne 43 cents par mois pour des avantages pour chaque dollar de masse salariale. Recherche rapportée dans le journal, Psychologie du personnel, suggère que les employés comprennent et apprécient seulement entre 31 et 68% du coût ou de la valeur marchande des avantages qu’ils reçoivent de leur employeur.

Pourquoi les employés sous-évaluent-ils les avantages?

Les employés sous-estiment leurs avantages pour plusieurs raisons, notamment:

• les employeurs communiquent peu et rarement la valeur des avantages,
• les employés ont peu ou pas le choix en matière de sélection des ensembles d'avantages sociaux ou des options, et
• les employés comprennent mal la valeur marchande de leurs avantages et le coût supplémentaire de leur rémunération pour leurs employeurs.

Pour que les employés comprennent la valeur des avantages qu’ils reçoivent, les employeurs doivent éduquer les employés et les membres de leur famille et fournir des relevés mensuels des avantages qui partagent le coût réel des avantages.

Maximiser la valeur des dépenses liées aux avantages sociaux des employés

Les employeurs peuvent surmonter ces facteurs en permettant aux employés de faire des choix concernant les types d'avantages sociaux et en fournissant de nombreuses informations. Vous pouvez lancer le processus de formation en fournissant des encarts de chèque de paie détaillant votre coût pour chaque avantage salarial.

Parmi les autres moyens de faire réfléchir les employés à la valeur de leurs avantages sociaux, citons les jeux-questionnaires informatiques interactifs, les salons des avantages sociaux, les numéros de téléphone, les affiches et vidéos sur le lieu de travail ou la télévision sur les avantages sociaux.

Les entreprises qui souhaitent maximiser la valeur des dépenses liées aux avantages sociaux de leurs employés doivent interroger leurs employés pour leur demander quels types d'avantages sociaux ils apprécient et quelle valeur ils accordent à chaque type.

Les enquêtes sur les avantages sociaux ou les groupes de discussion sont des premières étapes importantes pour comprendre les préférences des employés en ce qui concerne les types d’avantages. Les questions pertinentes sur les types d’avantages sociaux souhaités peuvent inclure les suivantes.

• Quels types d'avantages sociaux sont les plus importants pour vous?
• Si vous pouviez choisir un nouveau type d'avantages sociaux, quel serait-il?
• Si on vous donnait X dollars pour les avantages sociaux, comment les dépenseriez-vous?

Des recherches ultérieures sur le coût des avantages sociaux souhaités par les employés peuvent vous aider à déterminer les programmes les plus rentables. Sur la base des données développées, vous pouvez adapter les offres d’avantages sociaux de vos employés ou proposer des types d’avantages sociaux compatibles avec les objectifs de l’organisation, tels que la rétention des employés ou les performances.

Considérer les types d'avantages sociaux

La variété des avantages sociaux offerts aux employés est immense. Certains avantages sociaux, tels que l’assurance maladie et les retraites, sont presque institutionnalisés ou attendus aux États-Unis.

Cependant, les autres avantages du personnel ne le sont pas - et ce sont les types d'avantages du personnel qui distinguent les entreprises. Les valeurs organisationnelles sont souvent manifestes dans les types d'avantages sociaux proposés par les organisations. Ainsi, les avantages sociaux des employés aident à établir la réputation positive d'une organisation en tant qu'employeur de choix sur le marché.

Alors, n’est-il pas temps de reconsidérer les avantages sociaux offerts par votre entreprise? Vous trouverez ci-dessous une longue liste des types d’avantages sociaux offerts à des centaines d’entreprises aux États-Unis. Le coût de ces avantages sociaux varie, de même que les perceptions des employés et des employeurs concernant la valeur des avantages procurés.

Pour les organisations à la recherche d'avantages concurrentiels, elles doivent avant tout déterminer quels sont les avantages les plus utiles et les plus utiles pour vos employés. Espérons que ces avantages sociaux atteindront un rapport coûts / avantages perçus de 1: 1.

Les employés considèrent certains avantages comme des avantages

Les avantages sont les avantages du personnel, généralement en plus du salaire et des avantages du personnel standard. Le mot, avantage ou avantages, est une forme abrégée du mot "perquis" qui signifie des incitations, des bonus, des suppléments ou des édulcorants. En usage professionnel, le terme avantages désigne désormais des avantages ou des extras qui vont bien au-delà des avantages complets.

Les avantages font également référence aux avantages non standard inhabituels ou auxquels seul un nombre limité d’employés sont admissibles. Vous entendrez des employés du monde des affaires utiliser le mot avantages en référence à des avantages non standard, bien que ce ne soit pas la référence habituelle.

Dans les organisations, les avantages sont souvent considérés comme une incitation ou une forme de gratitude offerte aux employés de direction ou aux employés possédant une ancienneté ou une longévité, ce qui distingue l’employé de l’employé moyen.

Types d'avantages sociaux

Vous trouverez ci-dessous des exemples d’avantages sociaux offerts par de nombreuses organisations.Utilisez cette liste d’avantages sociaux pour penser de manière créative à votre programme d’avantages sociaux actuel.

Vos avantages sociaux vous procurent-ils un avantage concurrentiel pour attirer et fidéliser les meilleurs employés? Vos avantages sociaux vous aident-ils à créer un lieu de travail dans lequel les employés sont motivés, heureux et productifs?

Sinon, utilisez cette liste pour déterminer les types d'avantages sociaux que vous pouvez envisager de fournir. Vous êtes en concurrence avec les meilleurs employeurs pour les meilleurs employés. Ces avantages vont attirer et fidéliser vos meilleurs talents.

Options de bonus pour avantages sociaux

• Bonus de performance
• Bonus de présence
• Prime de longévité ou récompense de service
• Partage des profits
• Plans d'achat d'actions à prix réduit

Avantages médicaux et de santé des employés

• Clinique médicale sur place
• Programmes de soins médicaux (HMO, assurance maladie)
• Programmes de soins dentaires (assurance)
• Programmes de soins de la vue (assurance)
• Comptes de dépenses flexibles pour les coûts de soins de santé
• Programmes d'aide aux employés (PAE)
• Programmes de bien-être
• Installations de conditionnement physique sur place
• Adhésion au centre de fitness
• 50 $ pour prendre annuel physique; 200 $ de récompense si les signes vitaux sont positifs

Congés payés avantages sociaux

• Congé de maladie
• Bien payer
• Journées de santé mentale
• Journées personnelles payées
• Vacances
• Vacances
• Un congé de deuil
• Dix heures rémunérées par mois pour le bénévolat
• 35 jours de vacances supplémentaires tous les 10 ans et tous les 5 ans
• Jours ouvrables personnels ou d'urgence ou vacances mobiles
• Congés sabbatiques payés
• Participation des associations professionnelles

Prestations d'assurance pour les employés

• Assurance invalidité de courte durée
• Assurance invalidité longue durée
• Assurance-vie
• Assurance santé mentale
• Assurance accident de voyage (lors d'un voyage d'affaires)
• Assurances mentionnées sous "Médecine et santé"

Prestations de retraite pour les employés

• Pension à prestations définies
• Contribution définie
• Aide à la planification financière
• 401 (k)
• Partage des profits
• Plans d'achat d'actions à prix réduit

Avantages sociaux des enfants et des familles

• Garde d'enfants gratuite
• Garderie sur place
• Soins aux aînés gratuits
• Des bons pour payer les frais de garde d'enfants
• Informations sur le coût et la qualité des services de garde
• Réductions sur la garderie
• Comptes de dépenses flexibles pour la garde d'enfants
• Centre d'accueil des enfants malades (à couvrir lorsque les prestataires n'acceptent pas les enfants)
• Soutien financier aux traitements de l'infertilité et / ou aux aides à l'adoption

Avantages sociaux liés aux animaux domestiques

• Service de chenil sur place
• Chien et chat toilettage
• Garde d'animaux pour les voyageurs d'affaires
• Services de promenade pour animaux
• Période de deuil en cas de perte d'animaux domestiques
• Assurance animal
• Apportez un animal de compagnie au travail
• Autorisé à garder les animaux domestiques au travail (un chat de bureau)

Éducation et développement Avantages sociaux

• Remboursement des frais de scolarité ou paiement pour séminaires et cours
• Aide à l'éducation (prêts sans intérêt pour l'éducation personnelle ou pour enfants)
• Planification et développement de carrière
• Bourses d'études pour les enfants des employés
• Frais de réunion, de conférence ou de séminaire d'une association professionnelle

Services de conciergerie en tant qu'avantage employé

• Lavage de voiture et changement d'huile
• Service de nettoyage à sec
• Service de nettoyage pour nettoyer la maison
• Les courses courent

Alimentation en tant qu'avantages sociaux

• Boissons gratuites telles que boissons gazeuses, café, thé, jus de fruits et expresso
• Repas gratuit
• Pop-corn gratuit, crème glacée, fruits ou autres collations
• Repas à prix réduit
• Dindes de vacances
• Déjà préparé des repas à emporter
• Collations payantes dans un mini-bar à l'hôtel (lors d'un voyage)
• Repas payés pour toute la famille si vous travaillez le week-end (pour permettre un peu de temps en famille)
• Bière, vin et repas inclus dans les rafraîchissements fournis par l'entreprise lors de ses événements

Vêtements comme avantages sociaux

• Uniformes gratuits ou nettoyage uniforme
• Vêtements gratuits à usage personnel (tels que chemises, chandails, vestes, chapeaux)
• Réparation de chaussures
• Chaussures de sécurité
• Lunettes de sécurité

Personal Care Employee Avantages

• Esthéticienne sur place
• Coupe de cheveux de 5 $
• Massages gratuits sur place
• La sieste pendant la journée de travail

Réductions pour les employés en tant qu'avantages

• Automobiles louées
• Assurance-vie
• Remises (jusqu'à 50%) des frais de clôture lors de l'achat d'une maison neuve
• Vêtements

Avantages sociaux des employés de Transit

• Programmes de vanpool
• Voiture de société
• Laissez-passer gratuits ou subventionnés pour le transport en commun
• Parking gratuit (voiture ou vélo)
• Taxi gratuit jusqu'à la maison
• Voyage en première classe
• Traversée gratuite des sièges de la compagnie
• Laissez-passer aériens gratuits
• Conservez des miles pour votre usage personnel

Autres types d'avantages sociaux

• Frais de réinstallation
• Logement subventionné ou gratuit
• Prime de recommandation des employés
• Bonus Boomerang (prime de réembauche des employés)
• Services juridiques prépayés (conseils téléphoniques, testament, achat d'une maison)
• Certificats-cadeaux ou récompenses (échangeables chez l'employeur ou dans un autre magasin local) sous forme de bonus d'assistance, de productivité et de ponctualité
• Salles de jeux (piscine, baby-foot, jeux vidéo, etc.)
• Films gratuits
• Cigarettes gratuites
• Événements sponsorisés / subventionnés par l'entreprise tels que des voyages pour des événements sportifs, des concerts et des randonnées
• Journées thématiques telles que les costumes d'Halloween et les échanges de biscuits des fêtes
• Aires de copropriété, hôtel, camping ou de loisirs à l'usage des employés
• Voyages familiaux annuels dans le "pays d'origine" des employés du visa H1 B
• Relocalisation dans le "pays d'origine" si le travail ne fonctionne pas
• Réinstallation dans n'importe quel endroit des États-Unis en cas de mise à pied ou de résiliation "sans faute"
• Carte d'anniversaire ou note de l'exécutif
• Assistance pour l'obtention d'un visa pour visiter les États-Unis
• Succursales bancaires pour les services bancaires aux employés
• Compte de cycle de vie de 10 000 $ pour aider les employés à franchir des seuils majeurs, tels que l'achat d'une première maison ou le financement de leurs études supérieures

Les employeurs qui envisagent et offrent de nombreux types d’avantages sociaux bénéficieront d’un moral positif et fidéliseront mieux leurs employés que les organisations qui ne le font pas. Les employeurs qui informent leurs employés sur la valeur des avantages sociaux qu'ils reçoivent peuvent optimiser la valeur pour les employés des avantages fournis par l'employeur.

Plus d'informations sur les avantages

Le Bureau of Labor Statistics fournit des informations et des statistiques sur les prestations.