Comprendre les options de congé familial pour les nouveaux papas

Il y a cinquante ans, le congé familial (ou congé de paternité) était une notion étrangère. Pourquoi un père devrait-il s'absenter après la naissance de son bébé lorsque les nouvelles mères sont restées à la maison? Et ne pensez même pas à deux pères qui élèvent un enfant en couple dans les années 50. Nous voyons maintenant des lois adoptées qui soutiennent notre époque moderne. Voici ce que vous devez savoir.

Les congés familiaux ne concernent pas uniquement les nouvelles mamans

De nombreuses personnes, autres que les nouvelles mères, peuvent bénéficier d'un congé familial. Les nouveaux pères dans au moins trois États ont accès à un congé familial partiellement payé et certains employeurs progressistes offrent un congé familial entièrement payé de deux semaines ou plus. Le nombre croissant de couples de même sexe qui élèvent des familles et d'adoption par des célibataires signifie que vous ne pouvez pas supposer que chaque enfant a à la fois une mère et un père, de sorte que ces politiques de congé familial les couvriront également. En outre, certaines personnes ont des parents âgés dont elles doivent s'occuper et un congé familial est absolument nécessaire pour assumer cette responsabilité.

Découvrez si vous êtes admissible à un congé familial payé

Aux États-Unis, certains nouveaux pères auront accès à des congés payés de famille en ignorant peut-être ces craintes ou en craignant de les prendre. Cela vaut la peine de vérifier si votre employeur offre un tel avantage, car chaque employé ne sera pas au courant de ses avantages. En outre, certains de vos nouveaux collègues de père qui ont droit à un congé familial payé peuvent refuser de le prendre, que ce soit par peur de retarder leur carrière ou par le défi de s'occuper d'un bébé 24/7.

Votre premier arrêt devrait donc être le manuel de votre employé. Lisez-le de bout en bout et assurez-vous de bien comprendre les options disponibles. Vous pouvez également demander à votre personne-ressource en ressources humaines de vous expliquer son ensemble de prestations familiales, car les congés parentaux tombent parfois sous le régime d'invalidité de courte durée ou de congé médical. Regardez ce que d’autres nouveaux pères ont fait, bien que vous ne sentiez pas que vous deviez suivre leur exemple.

Si vous résidez en Californie, dans le New Jersey ou dans le Rhode Island, vous avez de la chance lorsque vous partez en famille. En Californie, vous avez une loi sur le congé familial payé et une loi non payée. Les travailleurs en congé payé de la famille qui cotisent à la caisse d’invalidité de l’État peuvent prendre jusqu’à six semaines de congé par an, dont 55% de leur salaire jusqu’à concurrence d’un seuil, afin de s’occuper d’un nouveau-né, entre autres raisons. Dans le New Jersey, les nouveaux pères peuvent remplacer 66% de leur revenu pendant six semaines, selon le National Center for Children in Poverty.

Le programme d'assurance des dispensateurs de soins temporaires du Rhode Island offre quatre semaines de congé payé pour la naissance, l'adoption ou l'accueil d'un nouvel enfant ou pour s'occuper d'un membre de la famille souffrant d'un grave problème de santé.

Si vous êtes curieux de savoir si votre État travaille à une loi sur le congé familial payé / non rémunéré, vous pouvez consulter les lois sur le congé familial pour raison médicale et médicale de la NCSL.

Examiner d'autres options de congés payés

Si vous êtes comme la majorité des futurs pères aux États-Unis, aucun congé familial payé ne vous est accordé. Mais ne désespérez pas. La prochaine étape consiste à examiner vos congés de maladie payés, vos vacances et vos jours personnels. Vous pourrez peut-être utiliser ce temps libre pour créer un lien avec un nouveau bébé.(C'est si vous avez payé du temps libre, en premier lieu.)

Un point important à prendre en compte consiste à prendre en même temps les congés familiaux et les congés de maternité afin que la nouvelle famille puisse profiter de ces précieuses premières semaines ensemble. Ou peut-être préférez-vous prendre le plus de congés de maternité possible, et seulement après son expiration, pour prendre le congé familial. L'avantage de cet arrangement réside dans les économies réalisées sur les frais de garde d'enfants.

Tout comme lorsque vous planifiez un congé de maternité, vous devez calculer le nombre de jours avec congé familial pour décider si le montant de la rémunération servira à votre famille. Il est important de faire preuve de réalisme quant au temps de congé que vous pouvez vous permettre sans perdre votre famille dans un gouffre financier.

Vos options pour prendre un congé familial non payé

Si vous faites partie des millions de travailleurs américains sans congé payé, que ce soit pour des raisons de maladie ou de vacances, vous ne pourrez peut-être pas prendre de congé non payé. Vous avez peut-être économisé pour la naissance de votre enfant et vous pouvez puiser dans votre épargne pour prendre quelques jours, voire quelques semaines, sans rémunération afin de prendre soin de votre enfant et de votre conjoint.

En vertu de la loi sur le congé familial et médical, votre employeur doit vous accorder un congé non payé pour prendre soin d'un membre de la famille nouveau-né ou malade. Tous les employeurs ne sont pas couverts par la FMLA, alors renseignez-vous avant de vous rendre au bureau des ressources humaines pour demander votre temps libre.

Encore une fois, vous voudrez peut-être prendre un congé familial non payé juste après l'accouchement lorsque la nouvelle mère aura le plus besoin de soutien et de soins. Ou si vous empilez les congés de maternité et de famille les uns à la suite des autres, pour maximiser le temps de bébé avec un parent. Un facteur clé peut être de savoir si des amis ou des membres de la famille sont disponibles pour aider au stade postnatal immédiat.

Quelle que soit votre décision, profitez de votre nouvelle famille! Le rôle du père peut sembler nouveau, mais c’est un rôle que vous seul pouvez jouer. Bientôt, vous oublierez ce qu'était la vie avant l'arrivée du bébé.

Mis à jour par Elizabeth McGrory