3 types de questions à poser pour réussir votre nouvel emploi

Commencer un nouveau travail représente toujours un défi passionnant. Cela peut prendre du temps de s’adapter à un nouveau rôle, à vos collègues et à la culture du lieu de travail. En même temps, c’est aussi une excellente occasion d’apprendre et d’utiliser vos compétences pour aider une organisation à obtenir des résultats commerciaux positifs.

Après tout, les nouveaux employés sont embauchés pour une raison et désireux d'avoir immédiatement un impact positif. Cependant, il y a toujours beaucoup d’informations à digérer lorsque vous débutez dans un nouveau rôle. Il est courant d’être nerveux ou un peu inquiet, en particulier les premiers jours.

La bonne nouvelle est qu’il existe des moyens de réussir et d’être confiant et prêt à saisir de nouvelles opportunités.

Les nouveaux employés qui veulent se préparer au succès sont curieux et posent des questions. Poser les bonnes questions aidera les nouveaux employés à comprendre ce que l’on attend d’eux, comment ils doivent hiérarchiser leur travail et quel style de communication fonctionne le mieux. Ils découvriront et apprendront des informations de base importantes sur leur nouvelle équipe et leur nouvelle société.

Questions que les employés devraient poser lorsqu'ils se joignent à une nouvelle organisation

Voici les trois types de questions que vous devriez poser lorsque vous rejoignez une nouvelle organisation:

Posez des questions pour comprendre les attentes de l'organisation à l'égard de votre rôle.

Vous avez probablement lu une liste des responsabilités et des tâches attendues au cours du processus de candidature et d'entretien pour votre nouveau rôle. Cependant, vos responsabilités ne se limitent généralement pas à ce qui est indiqué dans votre description de travail.

Voici les types de questions que vous pouvez poser pour comprendre ce que l’on attend de votre poste actuel:

• En quoi votre organisation vous considère-t-elle responsable?
• Quels sont tes objectifs?
• Existe-t-il un calendrier indiquant à quelle vitesse vous deviendrez autonome pour certaines tâches?
• Quand et comment l'organisation évaluera-t-elle votre performance?
• Quelles performances votre organisation inclura-t-elle dans votre évaluation?
• Quel est le processus suivi par votre organisation pour les évaluations de performance?
• À quoi ressemble le succès dans votre nouveau rôle?

Une fois que vous aurez les réponses à ces questions, vous comprendrez le processus de gestion des performances et les indicateurs utilisés pour mesurer votre succès. Vous pouvez ensuite prendre en compte ces informations dans la définition de vos engagements personnels pour l’année à venir.

Posez des questions pour comprendre les politiques et les procédures

Les nouveaux employés ont souvent le sentiment qu’ils ont besoin de faire leurs preuves et de mettre en avant leurs compétences. Ce type de comportement le premier jour ou au cours des premières semaines de travail peut sembler arrogant ou trop zélé pour vos nouveaux collègues.

Vous devriez essayer de bien comprendre le récit de votre nouvelle entreprise avant de vous lancer. Posez des questions pour comprendre ce qui a précédé votre arrivée et avec qui vous avez besoin de savoir et avec lequel vous souhaitez créer un réseau pour vous aider à faire avancer les choses.

Vous voudrez également évaluer quels processus fonctionnent actuellement et lesquels nécessitent une amélioration. Apprenez à connaître les défis auxquels l'organisation est actuellement confrontée et ce qui est prévu pour l'avenir.

Prendre le temps de comprendre l’histoire de votre organisation et le fonctionnement de votre nouvelle équipe est un excellent moyen de gagner le respect de vos collègues. Une approche plus patiente de votre implication dans votre nouveau bureau vous aidera à établir votre propre crédibilité et à instaurer un climat de confiance avec vos nouveaux coéquipiers.

Posez des questions pour comprendre la nouvelle culture de bureau

Vous avez probablement discuté de certains aspects de la culture de votre nouvelle organisation avant d’accepter votre nouveau rôle, mais il est important de comprendre à quoi ressemble cette culture au quotidien.

Posez des questions telles que:

• L'organisation s'attend-elle à ce que vous vous rendiez disponible en dehors du bureau ou que vous apportiez des projets chez vous?
• Comment vos nouveaux collègues préfèrent-ils communiquer par téléphone? Email? En personne?
• Y a-t-il des clubs de travail ou des équipes sportives dans lesquels vous pouvez vous impliquer pour rencontrer de nouvelles personnes?
• Comment les employés sont-ils tenus responsables des engagements et des objectifs?
• Qu'est-ce qu'un comportement acceptable au travail et qu'est-ce qui ne l'est pas?

Ces questions vous aideront à comprendre comment tout fonctionne pour vous aider à vous installer dans votre nouvelle organisation.

Préparer le succès avec des questions

Faire preuve de curiosité et poser des questions sont deux excellents moyens de montrer votre engagement, de montrer que vous êtes déterminé à apprendre, et de faire savoir aux responsables que vous souhaitez réussir dans votre nouveau rôle.

De plus, poser des questions est un excellent moyen de faire connaissance avec vos nouveaux collègues et de jeter les bases de relations solides et durables au travail. Combler vos lacunes en matière de connaissances en posant de bonnes questions vous donnera une longueur d'avance sur une carrière enrichissante au sein de votre nouvelle organisation.