Voir les 10 erreurs mortelles que les chercheurs d'emploi font

Parfois, les erreurs les plus simples font toute la différence dans la possibilité de joindre un employeur et un chercheur d’emploi. Ces occasions ne peuvent pas se produire avant que le premier appel téléphonique ne soit échangé. Si vous êtes un employeur, ces erreurs simples, mais sérieuses, de recherche d’emploi vous en disent long sur le candidat.

Ces erreurs mortelles comptent. Voici dix points que les employeurs doivent surveiller lorsque vous examinez les CV et les candidatures de chercheurs d'emploi. Méfiez-vous des chercheurs d'emploi qui:

Ne pas suivre vos instructions sur la façon de postuler:

Pourquoi c'est important: En suivant la méthode de candidature que vous avez demandée: courrier électronique, fax ou courrier, le chercheur d'emploi se présente comme une personne coopérative qui peut et veut suivre les instructions. Le candidat facilite, par exemple, le routage de toutes les applications dans un dossier de recrutement de courrier électronique.

Le chercheur d'emploi télégraphie qu'il est prêt à défendre ses qualifications sans avoir besoin de jeux ni de contourner votre système de candidature. C’est le chercheur d’emploi que vous voulez.

Envoyez des CV ou des lettres de motivation avec des fautes de frappe:

Pourquoi c'est important: Les typos considèrent la chercheuse d'emploi comme une personne imprudente qui n'a pas pris le temps de relire son CV et sa lettre de motivation. Vous pouvez souvent juger de la qualité du travail futur du candidat par la qualité des documents qui présentent le chercheur d’emploi.

Vous obtenez certainement un échantillon du travail écrit auquel vous pouvez vous attendre. De nombreux gestionnaires utilisent des fautes de frappe comme écran pour éliminer les candidats des conflits - et à bon escient.

Postuler sans fournir les informations salariales demandées:

Pourquoi c'est important: De nombreux candidats sont convaincus qu’une fois que vous verrez leurs qualifications et que vous les rencontrerez, le salaire ne sera plus un problème. Leurs références vont vous faire tomber. Ils ont tort. Vous avez un budget, une description de travail et l’espoir de ne pas perdre votre temps avec un candidat trop coûteux.

Minimalement, ce candidat vous fait faire un appel téléphonique de sélection. Pourquoi passer du temps sur les candidats qui n'offrent pas de candidatures valides qui suivent vos instructions?

Échec de l'envoi d'une lettre de motivation personnalisée avec son CV:

Pourquoi c'est important: Une lettre d'accompagnement personnalisée signifie plus que de changer le paragraphe principal pour mentionner le nom de votre entreprise. Cela signifie attirer votre attention, point par point, sur la manière dont les informations d’identité du chercheur d’emploi correspondent à vos besoins.

Vous avez déjà une introduction générique - le CV. La lettre de motivation est l’endroit par excellence de la candidate pour démontrer qu’elle vaut votre temps. Les candidats, qui relient les points, démontrent qu'ils sont méticuleux, intéressés et valent la peine.

Laisser de grandes lacunes dans leur emploi - inexpliquées:

Pourquoi c'est important: La première analyse d’un curriculum vitae révélera des lacunes dans les antécédents d’emploi du chercheur d’emploi. Croyez-moi. Vous voudrez toujours savoir pourquoi ces lacunes existent. Les professionnels de la recherche d’emploi invitent les candidats à expliquer dès le départ les écarts d’emploi dans la lettre de motivation.

Sinon, vous risquez de croire que le candidat a un problème. Il semble peu fiable, a du mal à trouver un emploi et plus encore. Et la vérité est qu'il y a souvent un problème avec le candidat. Ton appel.

Dites ce que le chercheur d'emploi a fait; pas ce qu'elle a accompli:

Pourquoi c'est important: Le chercheur d'emploi a répondu à un téléphone multiligne et a fourni un service client. Ça t'intéresse? Pas probable. Vous voulez savoir que le candidat a amélioré son service client de 120%. Les descriptions sur le curriculum vitae doivent se concentrer sur les réalisations; le candidat a été promu trois fois.

Elle a remporté un prix pour le service client. Autrement, en tant qu'employeur, vous devez vous demander si le chercheur d'emploi a accompli quelque chose - ou est simplement un mauvais rédacteur de CV sans aide. D'une manière ou d'une autre …

Postuler à des emplois pour lesquels ils sont beaucoup trop qualifiés; ou sous-qualifié:

Pourquoi c'est important: Vous avez décrit les compétences et expériences requises pour le poste dans votre annonce. Une description de poste et une échelle de salaire existent. Si le candidat est surqualifié ou sous-qualifié, la candidature est suspecte.

Pouvez-vous vous permettre le candidat? Est-il en train de remplir son CV? Il ne faut pas longtemps pour constater qu’un diplômé du secondaire postule un poste exigeant un diplôme et une ou deux années d’expérience. Ne perdez pas votre temps sur l'application, du moins pas beaucoup de temps.

Problèmes d'exposition avec la construction de grammaire et de phrase:

Pourquoi c'est important: Les documents de candidature démontrant que le demandeur d’emploi est mis au défi de produire un télégraphe de phrase complet indiquant que le candidat ne vous servira pas bien. Les erreurs grammaticales doivent envoyer plusieurs messages. Le candidat ne sait pas très bien écrire.

Pire encore, elle manque d'attention aux détails. Sa capacité d'interagir avec les clients est limitée par ses compétences. Sera-t-elle une interprète supérieure? Promotable? Il est peu probable que son CV et sa lettre de motivation préparés et polis vous laissent froid.

Utilisez des tactiques et des gadgets inhabituels pour attirer l'attention sur son CV:

Pourquoi c'est important: Les candidats pensent que les gadgets attirent votre attention. Ils le font, mais pas nécessairement votre attention positive. Vous avez suffisamment de problèmes avec les lois sur la discrimination sans consulter la photo de curriculum vitae du demandeur d'emploi.

Une enveloppe de CV remplie de confettis est une tâche difficile à nettoyer. La lecture de l’historique de vie d’un candidat et la consultation de certificats de formation ne rapportent pas beaucoup de points à un candidat. Vous les ignorerez probablement au stade de la lecture du CV. Cependant, les gadgets doivent vous laisser penser négativement.

Ignorez les ressources humaines et adressez-vous au responsable du recrutement ou au PDG:

Pourquoi c'est important: Les livres de recherche d'emploi persistent à faire cette recommandation, et c'était peut-être une bonne recommandation, il était une fois. C’est toujours bien quand une personne se présente et établit un contact professionnel. Mais, lorsque les chercheurs d'emploi utilisent cette tactique pour postuler à un poste annoncé, l'avertisseur sonne mieux. Qu'en est-il de ses qualifications la fait-elle croire que son CV ne sera pas remarqué s'il arrive au-dessus du tableau?

Est-ce qu'elle omet constamment de suivre les instructions? Certes, le candidat ne comprend pas l’importance de la fonction ressources humaines. (Le rôle des ressources humaines a radicalement changé dans de nombreuses organisations ces jours-ci.) Cela continuera-t-il si elle est embauchée? Les meilleurs gestionnaires renvoient de toute façon ce CV aux RH; ils savent qu'ils n'ont aucune base de comparaison jusqu'à ce que les ressources humaines constituent un bassin de candidats.

Ces dix conseils informent le responsable des faiblesses qu'il convient de remarquer et qui expliquent la recherche d'emploi. Jetez un coup d’œil aux mêmes conseils adressés aux chercheurs d’emploi pour une perspective différente: «Les erreurs de recherche d’emploi les plus courantes à éviter».