Que peuvent dire les employeurs à propos d'anciens employés?

L'une des questions que se posent souvent les demandeurs d'emploi est la suivante: "Que peut dire un employeur à propos d'anciens employés?" Certains chercheurs d'emploi pensent que les entreprises ne peuvent divulguer légalement que les dates d'emploi, le salaire et le titre de votre emploi. Cependant, ce n'est pas le cas.

Un employeur peut-il dire qu'un ancien employé a été congédié ou licencié pour un motif valable? Pourquoi ne pas dire que vous avez arrêté de fumer sans préavis, que vous étiez souvent en retard ou que vous aviez un mauvais rendement au travail? Y a-t-il des limites à ce qu'un employeur peut dire sur vous?

Ce que les anciens employeurs peuvent - et ne peuvent pas - dire sur vous

Aucune loi fédérale ne limite les informations qu'un employeur peut ou ne peut pas divulguer sur les anciens employés. Et bien que la plupart des États aient des lois sur ce que les employeurs peuvent divulguer légalement et à qui, beaucoup permettent aux employeurs de partager des détails sur le rendement au travail, les responsabilités et la conduite professionnelle. Consultez le site Web du département du travail de votre État pour obtenir des informations sur les lois du travail en vigueur dans votre État qui limitent ce que les employeurs peuvent divulguer sur leurs anciens employés.

Si vous avez été congédié ou mis à pied, l'entreprise peut le dire. Ils peuvent aussi donner une raison. Par exemple, si une personne a été congédiée pour avoir volé ou falsifié une feuille de temps, elle peut expliquer la raison pour laquelle l'employé a été licencié. Selon les lois des États, les employeurs peuvent également être en mesure de partager des commentaires généraux sur vos performances.

Cela dit, à cause des lois sur la diffamation (calomnie ou diffamation), les entreprises sont généralement prudentes quant aux informations qu’elles fournissent aux responsables du recrutement qui confirment l’emploi ou vérifient les références. Ce qu'ils disent doit être la vérité, sinon l'entreprise peut faire l'objet d'une poursuite de la part de l'ancien employé. Légalement, un ancien employeur peut dire tout ce qui est factuel et exact.

C'est la raison pour laquelle de nombreux employeurs ne confirment que les dates d'emploi, votre poste et votre salaire.

Comment vérifier ce que l'entreprise va divulguer

Si vous avez été congédié ou mis à pied, consultez votre ancien employeur et demandez-lui quelles informations il vous communiquera lorsqu'il recevra un appel pour vérifier vos antécédents de travail. Pour l’information générale, il peut être utile de revoir les questions fréquemment posées lors de la vérification des références. Si votre ancien employeur donne plus d'informations que l'essentiel, essayer de négocier les détails supplémentaires partagés ne fait pas de mal. Demander ne peut certainement pas faire de mal!

Si vous êtes parti dans des circonstances difficiles, vous pouvez demander à une personne de votre connaissance d'appeler et de vérifier vos références pour que vous sachiez quelles informations seront communiquées. Vous pouvez également utiliser un service de vérification des références pour vérifier ce qui sera divulgué aux futurs employeurs.

Obtenir l'histoire droite

Il est important que votre histoire et l'histoire de votre ancien employeur correspondent. Si vous dites que vous avez été licencié et que l'entreprise vous a licencié, vous ne pourrez pas obtenir le poste. Indiquer de manière inexacte le titre de votre emploi ou vos dates d’emploi est un signal d'alarme pour un employeur potentiel et pourrait vous empêcher d'obtenir le poste.

En outre, le fait de ne pas dire la vérité au cours du processus de candidature peut entraîner votre licenciement à tout moment dans le futur, même des années après votre embauche. En effet, la plupart des candidatures contiennent une section dans laquelle vous vérifiez que les informations sont exactes.

Ne présumez pas que l'entreprise ne divulguera pas d'informations

Ne présumez pas que votre ancien employeur ne divulguera pas la raison pour laquelle votre travail a pris fin. Les grandes entreprises ont généralement des politiques concernant la divulgation des informations sur les anciens employés, mais ne peuvent pas. De nombreux petits employeurs n'ont pas de politique du tout ou ne sont pas au courant des problèmes de responsabilité juridique, ni ne s'en préoccupent.

Dans les deux cas, il est important de savoir ce que l'employeur va dire à votre sujet, car ce que vous dites doit correspondre à ce que l'entreprise va dire.

Si votre version ne correspond pas à la leur et si vous estimez que l'histoire de la société au sujet de votre cessation d'emploi n'est pas exacte, soyez franc et dites-le. Vous aurez une meilleure chance d'obtenir le travail que si vous dites une chose et que la société en dit une autre.

Enfin, si vous prévoyez une référence négative d'un ancien employeur, partagez des références supplémentaires. Par exemple, si vous ne vous entendez pas bien avec votre responsable, fournissez également un pair comme référence. Vous pouvez également fournir des options de référence pour des emplois plus tôt dans votre carrière. Une référence négative semblera moins significative si plusieurs références positives sont également disponibles.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.