Comment utiliser les réseaux sociaux pour booster votre carrière

Les réseaux sociaux peuvent faire partie intégrante de votre recherche d’emploi ou de votre carrière - si vous les utilisez correctement. Sinon, même des informations que vous considérez comme confidentielles, telles qu'une photo postée sur Facebook ou un commentaire aléatoire sur Twitter, pourraient vous coûter cher et nuire de manière inattendue à votre carrière.

Vous trouverez ci-dessous d'excellentes ressources pour vous aider à apprendre à utiliser les réseaux sociaux pour dynamiser votre carrière. Vous y trouverez également des conseils sur ce que vous ne devez pas faire en matière de médias sociaux et votre carrière - et c'est tout aussi important que ce que vous devriez faire.

Qu'est-ce que la recherche d'emploi sociale?

La recherche d'emploi social implique l'utilisation de sites de médias sociaux tels que LinkedIn, Facebook et Twitter pour la recherche d'emploi. Les médias sociaux sont utilisés à la fois par les demandeurs d'emploi à la recherche d'opportunités d'emploi et par les entreprises cherchant à embaucher.

Comment utiliser les médias sociaux dans votre recherche d'emploi

Il est important de créer un réseau social avant le moment où vous en avez besoin. Vous devriez être prêt à être trouvé sur les médias sociaux, que ce soit un recruteur visualisant votre profil ou un employeur avec qui vous avez eu la parole en premier.

Cela étant dit, vous devrez faire plus que simplement avoir une présence en ligne.

Il est de la plus haute importance de s’assurer que votre compte LinkedIn est construit de manière complète avec vos informations d’emploi les plus récentes, et de prendre la responsabilité de le maintenir à jour. Être proactif en matière de médias sociaux peut vous positionner, de sorte que vous êtes prêt à chercher un emploi à tout moment - lorsque vous avez besoin de trouver un emploi ou que vous recherchez un changement.

Il est également important de veiller à ce que vos profils sociaux restent adaptés au travail s'ils sont publics. Il est courant que les employeurs déposent des candidats sur Google. Assurez-vous donc que Facebook, Twitter, Instagram et Pinterest ne contiennent aucun élément susceptible de vous empêcher de décrocher un emploi.

Au-delà de garder votre profil frais et professionnel, vous devez également faire un effort pour rester actif en ligne. Parlez à vos connexions sur Twitter ou les autres sites de réseautage. Rejoignez des groupes sur LinkedIn et Facebook, publiez et rejoignez la discussion. Soyez engagé et proactif dans vos communications.

Comment les employeurs utilisent les médias sociaux pour recruter

Il est très important de prendre en compte votre présence en ligne, car de plus en plus d’employeurs élargissent leurs procédures d’embauche pour incorporer des sites de réseaux sociaux. Les responsables du recrutement et les recruteurs utilisent les médias sociaux pour rechercher des candidats, publier des offres et accepter des candidatures.

Les sites de recherche d'emploi sur les médias sociaux peuvent aider les responsables du recrutement à avoir une idée plus précise de leurs employés potentiels et de leurs antécédents avant même qu'ils n'aient interagi. Les médias sociaux permettent aux recruteurs de mieux vous comprendre. vos goûts, vos dégoûts et votre place au sein de l'entreprise.

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