Paquets d'avantages sociaux - Questions à poser

Vous avez interviewé une entreprise où le poste semble génial, le salaire supérieur à vos attentes et l'offre d'emploi mise sur la table. Avant de dire «oui», il est important de considérer les avantages sociaux des employés. Les avantages liés à l’emploi peuvent représenter 40%, voire davantage, de votre rémunération totale. Il est donc important de savoir exactement quels avantages vous recevrez et d’obtenir suffisamment d’informations sur les avantages pour vous garantir la couverture dont vous avez besoin.

Enquêter sur la couverture des avantages

Avant d'accepter un poste, il vaut mieux être bien informé que d'avoir une surprise désagréable plus tard. Par exemple, si vous n'êtes pas marié et que vous souhaitez couvrir votre partenaire, votre régime d'assurance-maladie l'assurera-t-il? Peut-être si la couverture du partenaire national est fournie. Cependant, certains régimes ne couvrent que les partenaires de même sexe et non les partenaires de sexe opposé. Même si cela semble discriminatoire, et ce n'est certainement pas juste, un tribunal fédéral a statué que c'était légal.

Les régimes d'assurance fournis par l'employeur peuvent avoir des périodes d'attente pouvant aller jusqu'à 90 jours. Donc, si vous ou un membre de votre famille avez des problèmes de santé, vous devrez vous renseigner pour savoir quand la couverture entrerait en vigueur. Si vous quittez un emploi pour un autre, vous aurez besoin d'une couverture provisoire, probablement par le biais de la loi consolidée consolidée sur le budget et la réconciliation (COBRA).

Lorsque vous avez des enfants en bas âge ou des parents âgés ou si vous êtes un fournisseur de soins, vous devez savoir à quel point la politique en matière de congés de maladie est généreuse. Certains employeurs accordent un congé de maladie lorsque vous-même ou un membre de votre famille êtes malade et accordez-vous du temps libre pour les visites chez le médecin. D'autres ne sont pas aussi flexibles.

Certaines entreprises accordent des congés pour les vacances, d'autres attendent de vous que vous travailliez. Si vous devez travailler un jour férié, vous pouvez ou non être payé en plus.

Les congés annuels varient également selon l’organisation pour laquelle vous travaillez. Certains employeurs offrent un nombre généreux de vacances ou de congés flexibles, d'autres non.

Comme vous pouvez le constater, il existe de nombreux scénarios différents. Il est donc important de vérifier quelle couverture est fournie et de décider si l'ensemble des avantages sociaux des employés répond à vos besoins. Un bon salaire ne suffira pas toujours pour compenser un régime d'avantages sociaux des employés qui ne vous offre pas ce dont vous avez besoin.

En général, vous devez vous poser des questions sur les avantages du personnel afin de vous assurer que votre plan de rémunération global convient à votre situation et à celle de votre famille. De même, posez des questions spécifiques en fonction de vos besoins et des critères importants pour vous.

Questions a poser

• L'employé paie-t-il une couverture d'assurance maladie? Si oui, combien pour une couverture individuelle et / ou familiale? La prime est-elle déduite de mon salaire? Combien coûte la franchise?
• Puis-je consulter un résumé des options du régime d'assurance maladie? Quelles sont les restrictions et les limitations? Qu'en est-il des conditions préexistantes? Quand commence la couverture?
• Combien de temps de maladie, de vacances et de vacances sont fournis. Quand les avantages commencent-ils à s'accumuler?
• Quel type de régime de retraite existe-t-il? Quelle est la contribution de l'entreprise? Une assurance vie est-elle fournie?

• La société offre-t-elle une couverture d'invalidité à court et à long terme?
• Existe-t-il des avantages en matière d’éducation et de formation? Si oui, sont-ils disponibles pour ma famille et pour moi?

Une mise en garde importante est de ne jamais poser ces questions lors de l'entretien. Attendez d'avoir une offre d'emploi pour discuter des avantages sociaux des employés, que ce soit avec les Ressources humaines ou avec la personne qui vous propose le travail.

Ensuite, prenez le temps de revoir les régimes d’avantages sociaux afin de pouvoir prendre une décision éclairée en fonction des informations sur les avantages fournis par votre futur employeur.

Prendre une décision

• Passez en revue les avantages offerts. Les programmes sont-ils ce dont vous avez besoin?
• Quels sont les coûts des bénéfices que vous êtes responsable de payer? Combien cela coûtera-t-il sur une base annuelle?
• Si vous avez une famille - le lieu de travail est-il convivial pour la famille?

Enfin, décidez si le poste sera accepté en fonction de l’ensemble du plan de rémunération, y compris le salaire, les avantages sociaux et les avantages supplémentaires pouvant être offerts ou négociés.

De cette façon, vous acceptez ou refusez le travail en fonction d'une rémunération globale plutôt que d'un seul aspect de celui-ci. Et, plus important encore, vous ne rencontrerez aucun problème inattendu de coûts ou d'avantages s'il pourrait être trop tard pour y remédier.