Le sens de l'histoire du travail dans les applications de carrière

Votre historique de travail, également connu sous le nom de votre historique de travail ou emploi, est un rapport détaillé de tous les emplois que vous avez occupés, y compris le nom de l'entreprise, le titre du poste et les dates d'emploi. Voici un aperçu du moment où vous devez fournir votre historique de travail et la manière de le faire, ainsi que des conseils pour construire votre CV.

Quand devez-vous fournir votre historique de carrière?

Lorsque vous postulez pour un emploi, les entreprises exigent généralement des candidats qu'ils fournissent leurs antécédents de travail, que ce soit sur leur CV ou sur une demande d'emploi, ou les deux. La candidature peut vous demander des informations sur vos emplois les plus récents, généralement entre deux et cinq postes. Ou bien, l'employeur peut demander plusieurs années d'expérience, généralement de cinq à dix ans.

Les employeurs veulent généralement des informations sur l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé, le titre de votre poste et les dates auxquelles vous y avez travaillé. Cependant, parfois, l'employeur vous demandera des informations détaillées sur vos antécédents professionnels et des informations sur les emplois que vous avez occupés dans le cadre du processus d'embauche. Par exemple, il pourrait demander le nom et les coordonnées de vos anciens superviseurs.

Ce que les employeurs recherchent

Les employeurs examinent les antécédents d’emploi pour déterminer si les emplois occupés par le candidat et leur expérience correspondent bien aux besoins de l’entreprise. Ils regardent également combien de temps la personne a occupé chaque emploi. De nombreux emplois de courte durée peuvent impliquer que le candidat est un «job hopper» et ne restera pas longtemps s'il est embauché.

Les employeurs potentiels utilisent également vos antécédents de travail pour vérifier les informations que vous avez fournies. De nombreux employeurs procèdent à une vérification des antécédents professionnels pour confirmer que les informations sont exactes Les vérifications des antécédents sont devenues de plus en plus courantes dans toutes les industries du travail, alors assurez-vous que les informations que vous partagez sont exactes.

Recréer votre historique de travail

Parfois, il peut être difficile de garder en mémoire des éléments de votre historique professionnel, tels que les dates précises auxquelles vous avez travaillé dans une entreprise. Quand cela se produit, ne le devinez pas. Étant donné que les vérifications des antécédents sont si courantes, il est probable qu'un employeur remarquera une erreur dans votre historique, ce qui pourrait vous coûter un emploi.

Lorsque vous ne vous souvenez plus de vos antécédents professionnels, vous pouvez utiliser des informations pour recréer vos antécédents professionnels personnels. Voici quelques suggestions pour créer votre historique de travail:

• Contacter les anciens employeurs. Contactez les services des ressources humaines de vos anciens employeurs. Dites que vous souhaitez confirmer les dates exactes de votre emploi avec la société.
• Regardez vos déclarations de revenus. Consultez vos anciennes déclarations de revenus et formulaires fiscaux, qui devraient contenir des informations sur votre emploi au cours des années précédentes.
• Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'Etat. Souvent, les bureaux de chômage fournissent aux individus leurs antécédents professionnels. Cependant, ils ne disposent généralement que d'informations sur les antécédents professionnels des États.

• Contactez la Social Security Administration. Vous pouvez demander des informations sur les revenus à la Social Security Administration (SSA). Après avoir rempli un formulaire, le SSA publiera généralement des informations sur votre historique de travail. N'oubliez pas que la SSA facture parfois des frais, en fonction de la date à laquelle vous souhaitez que les informations vous parviennent et des détails dont vous avez besoin.
• Ne payez pas pour information. À l'exception de la SSA, vous ne devriez pas payer quelqu'un pour trouver votre historique de travail ou pour créer une liste de votre historique de travail pour vous.

• Gardez une trace de votre histoire. Une fois que vous avez votre historique de travail, compilez-le dans une liste et enregistrez-le quelque part. Assurez-vous de le mettre à jour régulièrement. Vous pouvez ensuite consulter cette liste chaque fois que vous postulez à un emploi.

À quoi devrait ressembler un CV

Les demandeurs d’emploi incluent généralement leurs antécédents professionnels dans la section «Expérience» ou «Emploi connexe» d’un CV. Dans cette section, indiquez les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, vos intitulés de poste et les dates d’emploi. Un élément supplémentaire à votre historique de travail sur un CV est une liste (souvent une liste à puces) de vos réalisations et de vos responsabilités pour chaque travail.

Vous n'avez pas besoin (et ne devriez pas) inclure chaque expérience de travail dans votre section «Expérience».Concentrez-vous sur les emplois, les stages et même le travail bénévole lié au travail à accomplir. Un conseil utile est de vous assurer que l'historique de travail que vous incluez dans vos candidatures correspond à celui de votre CV et de votre profil LinkedIn. Assurez-vous qu'il n'y a aucune incohérence qui pourrait donner un drapeau rouge aux employeurs.