Les employeurs peuvent-ils vérifier votre historique d'emploi?

Que peuvent vérifier les employeurs lorsqu'ils envisagent de vous trouver un emploi? Peuvent-ils savoir où vous avez travaillé précédemment et combien de temps vous avez occupé chaque emploi? Pourquoi avez-vous quitté le poste? Si vous recherchez un emploi, vous devez savoir ce qu'un employeur potentiel peut découvrir légalement à votre sujet.

À tout le moins, les employeurs peuvent vérifier vos antécédents professionnels en ce qui concerne le titre et la description du poste, les dates de début et de fin de chaque emploi, ainsi que votre historique salarial dans les lieux où il est légal de demander. Les organisations peuvent également appeler leurs anciens employeurs et partager les informations fournies dans votre CV ou votre candidature, et demander à ces derniers de confirmer leur exactitude.

Quelles informations les employeurs précédents partageront-ils?

Certains employeurs fourniront des informations détaillées, mais d'autres non. Tout dépend de l'entreprise, mais la plupart des anciens employeurs ne partageront pas d'informations sur leurs performances. Toutefois, si des employeurs potentiels contactent le personnel de votre ancien lieu de travail par des moyens informels, ce type d'informations pourrait être divulgué officieusement.

Que peut encore demander une entreprise à votre sujet? Aucune loi fédérale ne limite ce qu'on peut demander à un employé potentiel. Cependant, les lois des États varient et, pour plus de sécurité, vous devriez vous demander ce que les employeurs peuvent demander lorsqu'ils envisagent de postuler à un emploi.

Qui fait la vérification?

Certains employeurs vérifient eux-mêmes leurs antécédents professionnels. D'autres externalisent cette tâche à des organisations tierces de vérification des références. Dans certains cas, les employeurs (ou les entreprises qu’ils contractent) procéderont à une vérification approfondie des antécédents, pouvant inclure une évaluation de vos antécédents de crédit et de votre casier judiciaire. Tout dépend du type d'emploi que vous postulez et des lois régissant ce que les employeurs peuvent demander dans votre pays. Par exemple, si vous postulez à un emploi auprès de jeunes enfants, il est probable que les employeurs vérifieront si vous avez un casier judiciaire.

Les employeurs sont-ils limités à vérifier uniquement les éléments de votre CV ou de votre candidature?

Si un employeur effectue une vérification des antécédents, il ne se limite pas à vérifier les informations que vous mentionnez sur votre CV ou sur une candidature à un poste. Ils pourraient vérifier l’ensemble de vos antécédents d’emploi et s’ils le font, ils pourraient être inquiets s’ils découvrent des omissions qui pourraient vous être reprochées.

De plus, lorsque vous signez une demande d'emploi, vous attestez que vous avez fourni à l'employeur toutes les informations demandées.

Connaissez votre histoire d'emploi

Assurez-vous de fournir des informations précises sur vos candidatures et votre CV. Ne devinez pas où vous avez travaillé et quand. Si vous ne vous souvenez pas des détails, recréez votre historique de travail avant de postuler.

La chose la plus importante est que vous soyez honnête à propos de toutes les informations que vous donnez à des employeurs potentiels. Si vous vous inquiétez de ce que les employeurs précédents diront de vous, cultivez de manière proactive et formulez des recommandations positives pour contrer toute rétroaction négative éventuelle sur votre performance ou votre attitude.