Travailleur disloqué - Définition et programmes

Les travailleurs disloqués sont des personnes qui ont perdu leur emploi à la suite d'une mise à pied. Également appelés travailleurs déplacés, ils sont généralement perçus comme des personnes en perte d’emploi en raison de circonstances indépendantes de leur volonté. Les travailleurs qui sont licenciés pour des raisons professionnelles insatisfaisantes ne sont pas considérés comme des travailleurs déplacés. Poursuivez votre lecture pour en apprendre davantage sur les travailleurs déplacés et les programmes qui peuvent aider.

Définition d'un travailleur disloqué

Selon le ministère du Travail, un travailleur est considéré comme étant disloqué s'il répond à l'un des critères suivants:

• A été licencié ou a reçu un avis de mise à pied d'un emploi ou reçoit des allocations de chômage à la suite de son licenciement et risque peu de retrouver une profession antérieure.
• Était indépendant mais est maintenant sans travail en raison de conditions économiques ou de catastrophe naturelle.
• Est-ce que le conjoint d'un membre actif des forces armées a perdu son emploi à la suite d'un déménagement en raison d'un changement de lieu d'affectation permanent?
• Est-ce que le conjoint d'un membre actif des forces armées, est également au chômage ou sous-employé, et éprouve des difficultés à obtenir ou améliorer un emploi.

• Est-ce une femme au foyer déplacée - une personne qui s'occupait d'une famille sans rémunération, telle qu'une mère ou un père au foyer, qui n'est plus prise en charge par son conjoint, qui est au chômage ou sous-employée et qui ne peut ni trouver ni améliorer son emploi.

Raisons de la dislocation des travailleurs

Ralentissement économique

Une raison commune de la délocalisation des travailleurs est un ralentissement de l’économie en général qui réduit la demande globale de produits ou de services. Dans certains cas, l'impulsion est un ralentissement dans un secteur particulier, tel que celui des journaux, qui repose sur des tendances économiques ou technologiques.

Fusions et Acquisitions

Certains employés sont licenciés en raison de la duplication d’emplois lors de fusions ou d’acquisitions. D'autres travailleurs sont déplacés en raison de l'automatisation ou d'autres tendances en milieu de travail qui réduisent la demande pour leurs compétences particulières, de sorte qu'ils sont licenciés.

Fermeture d'entreprises

Des mises à pied peuvent avoir lieu lorsqu'une entreprise déménage ou ferme un établissement dans lequel un travailleur était employé. La concurrence étrangère ou l'externalisation dans des domaines tels que la programmation informatique est également un facteur qui affecte le déplacement de travailleurs.

Prestations de chômage

Les employés qui perdent leur emploi sans faute de leur part peuvent avoir droit à des allocations de chômage. Voici des informations sur la qualification et le dépôt d'une demande d'indemnisation du chômage.

Que sont les programmes pour travailleurs licenciés?

Les services du programme pour travailleurs licenciés sont fournis par les bureaux du département d'État du Travail et sont conçus pour aider les travailleurs à retrouver du travail le plus rapidement possible. Ils sont financés par le gouvernement fédéral en vertu de la loi sur les investissements dans la main-d’œuvre (WIA).

Ces programmes tentent d’aider les gens à surmonter des obstacles tels que l’entrée dans une nouvelle industrie, la baisse de la demande de compétences acquises ou le manque d’expérience professionnelle ou d’éducation. Ils sont conçus pour aider les personnes à obtenir des salaires concurrentiels correspondant à leurs antécédents.

Les programmes disponibles peuvent varier légèrement en fonction du type de travail ou de l’emplacement du travailleur. Les services fournis comprennent l’évaluation des compétences, la planification et l’orientation professionnelles, les services de recherche d’emploi et de placement, la formation, les services d’éducation et d’autres services de soutien aux demandeurs d’emploi.

Exemples de travailleurs disloqués

• Après la fermeture d’une usine, des centaines de travailleurs déplacés étaient sans emploi.
• Une fusion a entraîné des licenciements massifs et généré plus de 500 travailleurs licenciés.
• Un ouvrier de la chaîne de montage a été déplacé lorsque sa fonction a été automatisée.
• Un coordinateur des achats a été mis à pied lorsque le rôle a été sous-traité à une entreprise sous contrat.

Suis-je éligible pour un programme de travailleurs licenciés?

Les travailleurs licenciés, licenciés ou ayant reçu un "préavis de licenciement" en raison d'une fermeture définitive d'une usine, d'une mise à pied substantielle, d'une concurrence étrangère et / ou d'un manque de demande pour leurs compétences sont admissibles.

Les travailleurs indépendants qui sont sans emploi à cause de l'économie ou d'une catastrophe naturelle peuvent être éligibles. Le travail manuel, y compris l'agriculture, l'agriculture, l'élevage en ranch ou la pêche font partie de cette catégorie, à l'instar des personnes au foyer déplacées.

Pour déterminer si vous êtes peut-être éligible aux services du Programme pour travailleurs licenciés, vérifiez auprès du Département du travail de votre État.

Comment expliquer votre statut de chômage

Les travailleurs licenciés devraient faire état des circonstances sous-jacentes à leur chômage dans leurs communications de recherche d'emploi. Faites une déclaration claire sur votre curriculum vitae, votre lettre de motivation, vos candidatures et au cours de votre entretien, expliquant pourquoi vous avez été déplacé.

Par exemple, vous pourriez dire: "Mon poste a été supprimé lorsque la fonction de mon département a été externalisée. Les évaluations et les recommandations indiquent que ma performance a été excellente." Fournissez des recommandations ou des lettres d'introduction aux employeurs pour contrer toute hypothèse de licenciement motivé.