Question d'Entrevue: Que savez-vous de notre compagnie?

Les responsables du recrutement demandent souvent aux candidats de répondre à la question de l'entretien: "Que savez-vous de notre entreprise?" Quand ils le font, ils essaient de découvrir deux choses:

1. Vous souciez-vous suffisamment de l'organisation et du rôle de faire votre recherche avant de passer l'entretien d'embauche? Ils veulent embaucher une personne qui recherche cet emploi spécifique, pas n'importe quel emploi, et une personne qui se passionne pour le travail et pour l'employeur.
2. Êtes-vous un bon chercheur? Même si le travail pour lequel ils embauchent n’exigent pas spécifiquement de recherche, les employeurs veulent embaucher des personnes curieuses, poser les bonnes questions et savoir comment y répondre.

La préparation est la clé pour répondre efficacement à cette question. Faites vos recherches et soyez prêt à démontrer que vous avez pris le temps d'en apprendre le plus possible sur l'entreprise et, dans certains cas, sur l'intervieweur. Apprenez des informations pertinentes, voire critiques, sur l'entreprise, de manière à pouvoir appliquer vos qualifications et vos intérêts à l'emploi, mais également à l'employeur.

Le processus de sélection dépend souvent de l'adéquation du candidat à la culture organisationnelle. Une partie de l'adéquation dépend de votre qualité de comparution devant l'interviewer et de votre intérêt pour l'entreprise qui pourrait réduire votre chèque de paie.

Recherche de l'entreprise

Commencez par rechercher l'entreprise en ligne. Passez en revue la section "À propos de nous" du site Web de la société, en prêtant attention à l’histoire, aux réalisations, aux objectifs et aux valeurs de l’organisation.

Si l'entreprise répertorie les fondateurs et / ou une équipe de direction, prenez le temps de vous familiariser avec ces personnes et leurs réalisations. Vous ne rencontrerez peut-être aucun des bigwigs au cours du processus d’entretien, mais il est utile de savoir qui est le responsable et à quoi ressemble leur carrière. De plus, en apprenant leurs noms et leurs visages, vous pouvez éviter d'être pris au dépourvu si vous en rencontrez un dans l'ascenseur ou dans la zone de réception.

Si vous avez terminé vos études universitaires, adressez-vous au service des carrières de votre école pour savoir si vous pouvez obtenir une liste des anciens qui travaillent pour la société. C'est un moyen idéal d'obtenir l'opinion d'un initié sur l'employeur et d'obtenir des informations qui pourraient ne pas être disponibles ailleurs. Vous pouvez également trouver un ancien élève qui pourrait vous aider à vous familiariser avec l'organisation et peut-être au travail. Une connexion avec un employé actuel est toujours utile pour attirer l’attention du responsable du recrutement. Vous aurez bien plus de chances d’atteindre le prochain tour si un membre de l’équipe se porte garant pour vous.

Consultez la page LinkedIn et le site Web de l'entreprise pour consulter les informations fournies par l'employeur. En outre, vérifiez si vous avez d'autres relations au sein de l'entreprise qui peuvent vous fournir des informations et des conseils. S'il s'agit d'une société cotée en bourse, consultez la page "Relations avec les investisseurs" de son site Web pour en savoir plus sur le volet financier de l'entreprise.

Visitez les pages Facebook, Twitter et Google+ de l'entreprise pour voir les informations que l'entreprise promeut et partage. Vous serez en mesure de recueillir des informations que vous pourrez peut-être utiliser pendant l'entretien. Recherchez le nom de la société sur Google Actualités afin de trouver les informations les plus récentes disponibles sur votre futur employeur.

En outre, recherchez les personnes qui vous interrogeront. Passez en revue leurs profils LinkedIn et Google pour voir quelles informations vous pouvez trouver. Plus vous en découvrirez, plus vous leur parlerez avec aisance.

Comment utiliser ce que vous avez appris lors de l'entretien d'embauche

• Créez une liste de faits à retenir. Utilisez les informations que vous avez collectées pour créer une liste de puces contenant des informations que vous pouvez facilement vous rappeler lors de l'entretien. Prendre le temps de faire de la recherche vous aidera à faire une bonne idée de votre connaissance de l’entreprise.
• Connectez-vous avec le responsable du recrutement ou la culture de l'entreprise. Au cours de vos recherches, vous constaterez peut-être que le responsable du recrutement est allé dans votre école ou a habité dans votre ville natale, ou que la société parraine une journée de bénévolat sur une base annuelle. Utilisez ce que vous avez appris pour créer une véritable connexion avec les personnes avec lesquelles vous parlez. Montrez votre enthousiasme.

• Formulez vos propres questions. À la fin de l'entretien, la plupart des responsables du recrutement vous demanderont si vous avez des questions à leur poser. Utilisez vos recherches pour créer vos questions d’entrevue et comblez les lacunes de vos connaissances. Ces questions ne doivent en aucun cas être apprises par des recherches supplémentaires; il s’agit plutôt de choses qui ne sont pas facilement accessibles via le Web, telles que "Pouvez-vous décrire une journée typique à ce poste?" ou "Quel est le style de gestion de cette société?"