Comment l'US Air Force promeut ses membres

Les promotions enrôlées dans la Force aérienne varient selon les emplois et dépendent du nombre de créneaux disponibles dans la classe supérieure. Les promotions allant jusqu'à E-4 sont automatiques et sont basées sur le temps en service (TIS) et le temps en note (TIG).

Toutefois, pour les promotions de niveau E-5 et supérieur, il doit exister un poste disponible, car une personne prend sa retraite, est promue ou laisse le créneau vacant d'une autre manière. Cela signifie que pour les emplois surchargés, il peut être très difficile d'obtenir une promotion, tandis que ceux qui occupent des emplois en sous-emploi peuvent être promus beaucoup plus rapidement que la moyenne de l'ensemble des services.

Quelle différence entre les promotions de la Force aérienne

L’Armée de l’air détermine d’abord le taux de promotion global dans l’ensemble de la Force aérienne pour le cycle de promotion en prévoyant le nombre de places disponibles. Il prend ensuite ce taux et l’applique à tous les emplois - appelés codes de spécialités de la Force aérienne (AFSC) - pratiquement de la même manière (voir ci-dessous).

Exemple de promotion au sergent technique (E-6)

Par exemple, supposons que l'armée de l'air détermine que 20% de tous les sergents d'état-major (E-5) éligibles seront promus au rang de sergent technique (E-6) pour le prochain cycle de promotion. Chaque domaine de carrière (emploi) fera la promotion de 20% de ses sergents d'état major éligibles au rang de sergent technique, que le travail soit surchargé ou non.

Pourquoi les pourcentages de promotion ne sont pas tout à fait égaux

Les pourcentages pour chaque travail ne sortent pas uniformément pour deux raisons:

1. La Force aérienne arrondit les chiffres pour chaque travail. Par exemple, si le taux de promotion global pour le cycle est de 10% et qu'il y a 100 personnes éligibles au "Job A", 10 personnes seront promues (10%). Cependant, que se passe-t-il s'il y avait 113 personnes éligibles? 10% de 113 est 11,3. Vous ne pouvez pas promouvoir un tiers d'une personne, alors dans ce cas, l'armée de l'air l'aurait arrondie pour promouvoir 12 personnes. Cela donnerait un taux de promotion dans cet emploi de 10,6%, au lieu de 10%. S'il n'y a qu'une seule personne éligible à une promotion dans cette AFSC, elle sera promue - à supposer que le commandant recommande cette personne à une promotion. Ainsi, le taux de promotion dans cet emploi serait de 100%.

1. Chaque année, l’armée de l’air sélectionne des carrières occupées de façon critique pour recevoir cinq points de pourcentage supplémentaires au titre de promotions. Ainsi, si le taux de promotion global est de 20%, certains domaines habités de façon critique seraient autorisés à promouvoir 25% des personnes éligibles.

Comment l'armée de l'air sélectionne des gens pour des promotions

Pour déterminer qui est promu, l’armée de l’air utilise des points WAPS (Weighted Airman Promotion System). Tout simplement, vous additionnez les points WAPS et les membres d’un travail ayant le plus de points WAPS sont sélectionnés pour une promotion jusqu’à ce que le pourcentage total de promotions soit atteint.