Qu'est-ce qu'un plan d'actionnariat salarié (ESOP)?

Un régime d’actionnariat salarié (ESOP) est un régime d’avantages sociaux qui fournit aux travailleurs d’une entreprise un droit de propriété sur celle-ci. On parle aussi parfois de régime d'achat d'actions.

Voici comment fonctionne un ESOP:L'employeur attribue un certain nombre d'actions de l'entreprise à chaque employé éligible. L'attribution des actions est basée sur une échelle de rémunération ou sur une autre forme de distribution similaire.

Les ESOP peuvent être bénéfiques pour les employés et la société, mais ils présentent également des inconvénients. (Le plus important: un surinvestissement potentiel dans l'entreprise au détriment d'un portefeuille de retraite diversifié.)

Apprenez-en plus sur le fonctionnement des ESOP, leurs avantages et inconvénients, et sur les questions à poser si vous interviewez dans une entreprise proposant un ESOP.

Avantages des ESOP

Les régimes d'actionnariat des employés sont conçus pour accroître l'investissement des employés dans l'obtention de résultats positifs pour l'organisation. Après tout, si un employé possède des actions dans l'entreprise, il se sentira probablement motivé par le succès de l'entreprise et par la valeur de ses actions. De plus, les employés qui possèdent des actions de l'entreprise sont incités à rester au sein de l'entreprise, ce qui pourrait réduire le roulement du personnel. Le Centre national de la propriété des employés (NCEO) cite une étude de Rutgers qui indique que les sociétés ESOP progressent de 2,3% plus rapidement après la mise en place d'un ESOP.

Les actions de chaque employé sont détenues dans la fiducie ESOP de la société jusqu’à ce que l’employé quitte ou prenne sa retraite. À ce stade, les employés peuvent vendre les actions sur le marché libre ou à l’entreprise. Les employés ne sont pas taxés jusqu'à ce qu'ils vendent leurs actions. Dans certaines circonstances, les impôts peuvent être différés encore davantage si le produit est réinvesti dans les actions d'autres sociétés.

En règle générale, les employés ne sont pas autorisés à participer avant d'avoir travaillé un certain nombre d'heures ou d'années. De plus, les employés doivent généralement être investis avant de pouvoir accéder aux fonds.

Inconvénients des ESOP pour les employés

De nombreux employés qui utilisent les ESOP comme forme d’épargne principale ou exclusive n’ont pas un portefeuille de placement très diversifié. Considérez ceci comme des employés qui mettent tous leurs œufs d'épargne dans un même panier d'investissement. La plupart des planificateurs financiers mettent en garde les investisseurs qui investissent plus de 10% de leurs actifs dans des actions de la société.

Si l'entreprise a des problèmes ou des résultats médiocres, les employés risquent de perdre des capitaux propres et d'être potentiellement licenciés. Toutefois, cet inconvénient est contrebalancé par le fait que les employés des sociétés ESOP reçoivent en moyenne plus de contributions de l'employeur aux régimes d'épargne que les travailleurs des sociétés non ESOP.

Le nombre de régimes d’actionnariat salarié des États-Unis

Selon le National Center for Employee Ownership, il existe environ 7 000 régimes d'actionnariat salarié aux États-Unis. Environ 13,5 millions d’employés sont couverts par ces régimes. Il existe également d’autres formes d’actionnariat salarié, notamment des plans d’achat direct, des stock-options, etc. Le NCEO estime que les employés détiennent environ 8% du capital total de l'entreprise au moyen d'un plan de distribution d'actions quelconque.

Ce que vous devez savoir en tant que chercheur d'emploi

Est-ce que vous interviewez dans une entreprise avec un plan d'actionnariat salarié? Avez-vous reçu une offre d'emploi d'un? Comme pour tout avantage, vous devez tenir compte de ce facteur ainsi que du salaire lors de la révision de l'offre ou du choix éventuel de l'entreprise.

Si la société n'offre pas de prestations de retraite supplémentaires, par exemple, et que vous vous préoccupez de son état de santé général, un plan d'actionnariat des employés (ESOP) peut ne pas être un avantage considérable. Si vous obtenez une offre d'emploi, demandez à votre personne de contact dans les ressources humaines des détails sur le régime d'actionnariat salarié, afin de savoir précisément comment cela fonctionne, ainsi que sur les autres options de régime de retraite que l'entreprise peut offrir. Selon Bankrate.com, il convient de garder à l’esprit trois facteurs importants: la valeur du stock, le mode de versement des avantages et la manière dont le régime d'actionnariat des salariés sera imposé.

Poser des questions sur les avantages n'est pas toujours facile et peut souvent être négligé dans l'excitation de recevoir une offre d'emploi. Il y a quelques questions clés à poser pendant les entretiens et après l'obtention d'une offre, ainsi que des conseils sur la manière d'évaluer les avantages d'une entreprise.