Qu'est-ce qu'un employé salarié?

Un employé salarié (également appelé employé salarié) est un travailleur qui reçoit un montant fixe d'argent ou une indemnité (également appelée salaire) de la part d'un employeur. Par exemple, un employé salarié pourrait gagner 50 000 dollars par an.

Quel salaire signifie

Les employés salariés sont généralement payés par un chèque de paie régulier, toutes les deux semaines ou tous les mois. Les employés salariés sont souvent appelés employés exemptés, conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Pour être considéré comme exempté, vous devez gagner au moins 455 dollars par semaine (23 600 dollars par an), recevoir un salaire et exécuter des tâches particulières telles que définies par la LSF. En outre, certains États ont adopté des lois sur les heures supplémentaires. Dans ces endroits, quelle que soit la norme (fédérale ou nationale) qui paierait le montant le plus élevé s’applique.

Par exemple, en Californie, afin de classer un employé salarié dans la catégorie exemptée des heures supplémentaires, les grands employeurs doivent lui payer au moins 49 920 dollars par an. Tous les autres employés seraient automatiquement admissibles aux heures supplémentaires, quelles que soient leurs responsabilités. En outre, les employés non exemptés doivent percevoir un salaire pour les heures supplémentaires équivalant à au moins 1,5 fois le salaire minimum californien de 12 USD par heure (pour les grands employeurs) ou de 18 USD par heure.

À New York, à titre d'exemple, il existe des seuils de salaire qui imposent à la plupart des employés dont le salaire annuel est inférieur à un montant spécifique d'être payés sur une base horaire et de recevoir une rémunération des heures supplémentaires. Le seuil de salaire varie entre New York, la région métropolitaine de New York et le reste de l'État.

Renseignez-vous auprès du département du travail de votre état pour connaître les dernières dispositions en matière de temps supplémentaire dans votre région. Les salaires d’un employé sont souvent complétés par des congés payés, des vacances, des soins de santé et d’autres avantages.

Salary Employees vs. Employed Hourees

Il existe de nombreuses différences entre un salarié et un salarié horaire. Premièrement, lorsqu'un employé salarié reçoit un montant d'argent fixe, un employé horaire reçoit un salaire horaire pour chaque heure travaillée. Par conséquent, les travailleurs salariés qui répondent aux critères d’employés exemptés n’ont pas à suivre leurs heures comme le font les employés horaires; Par exemple, ils ne doivent pas signer une feuille de temps quotidienne.

La plupart des employés exonérés ne se voient pas offrir de rémunération pour les heures supplémentaires. Les employés salariés reçoivent leur salaire quel que soit le nombre d'heures travaillées pendant une semaine de travail.

Cela signifie que beaucoup de postes bien rémunérés ne reçoivent pas de salaire supplémentaire, par exemple le temps et la moitié qu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine.Toutefois, certains postes à salaire inférieur sont toujours éligibles pour une rémunération des heures supplémentaires, conformément aux lois fédérales et fédérales.

D'autre part, les employés horaires sont généralement en mesure de recevoir le temps et la moitié de leur salaire horaire pour chaque heure de travail supplémentaire. Certains employeurs paient même le double du temps des vacances, bien que cela ne soit pas obligatoire.

De plus, la plupart des employés salariés sont considérés comme des employés exemptés, alors que la plupart des employés horaires sont considérés comme des employés non exemptés. Il existe toutefois quelques exceptions à cette règle. Par exemple, certains employés exemptés qui ne sont pas salariés (comme ceux qui perçoivent des honoraires pour un travail particulier, comme un technicien en informatique). Il y a aussi des employés non-exemptés qui sont salariés, mais leurs tâches relèvent de la définition de non-exempt.

Les avantages et les inconvénients d'un poste de salaire

Un poste rémunéré présente certains inconvénients possibles. Par exemple, vous n'êtes généralement pas en mesure de gagner des heures supplémentaires. Cela signifie que vous travaillez souvent des heures supplémentaires sans salaire supplémentaire.

Il est également plus difficile de séparer la vie personnelle et professionnelle lorsque vous occupez un poste rémunéré. En général, avec un poste rémunéré, on vous demande souvent de travailler des heures supplémentaires pour effectuer des tâches (sans rémunération supplémentaire), ce qui peut nuire à votre vie personnelle.

Cela étant dit, un poste salarié présente de nombreux avantages. Les positions salariales garantissent un montant fiable, exact et prévu sur chaque chèque de règlement. Cela peut donner un sentiment de sécurité à un employé salarié.

Vous êtes également plus susceptible de recevoir des avantages sociaux dans un poste salarié, en particulier un poste salarié à temps plein. Ces avantages vont souvent au-delà des soins de santé pour inclure les cotisations de retraite et les congés payés.

Les postes rémunérés ont souvent un statut supérieur perçu et des titres d'emploi qui semblent plus professionnels. Un historique de travail contenant des titres de poste professionnels peut constituer une base plus commercialisable pour les futurs emplois à vocation professionnelle.

Comment savoir si un poste de salaire vous convient

Si vous appréciez la sécurité d'un chèque de règlement régulier, un poste de salaire peut être idéal pour vous. Vous pouvez également rechercher des postes de salaire si vous souhaitez des avantages plus étendus. Si le statut apparent d'un emploi est un facteur psychologique important pour vous, vous préférerez peut-être un emploi salarié.

Toutefois, si vous souhaitez conserver une séparation claire entre travail et vie privée et si vous n'aimez pas l'idée de travailler des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire, vous préférerez peut-être un poste horaire.