Apprenez combien les gérants de bande sont payés

Les gérants de bande sont très utiles, mais les artistes émergents oublient souvent une chose dans leur recherche d'un manager: une fois que vous en avez un qui travaille avec vous, ils vont vouloir être payés. Négocier le mode de rémunération de votre directeur artistique est TRÈS important. Après tout, non seulement votre responsable va vous aider à gagner de l'argent, mais vous allez également partager votre revenu avec eux. Il est payant (compris?) De bien comprendre exactement comment votre responsable s'attend à être rémunéré pour son travail.

Salaires du chef de bande

Bien que parfois un gestionnaire puisse toucher un salaire (cela a été fait), la grande majorité des contrats de gestion sont basés sur une commission. Cela signifie que votre responsable prend un pourcentage de réduction du revenu que vous avez généré. Le revenu auquel ils peuvent toucher est sujet à discussion - et nous y reviendrons dans une minute - mais prenons d’abord le montant du pourcentage.

La norme est d'environ 15%, bien que certains représentants d'artistes souhaitent 20%, en particulier dans le cas d'un nouvel artiste qui nécessitera beaucoup de travail préalable avant de percevoir de l'argent. Souvent, ce pourcentage correspond à votre revenu brut - ce qui signifie que même si vous perdez de l'argent sur une transaction et perdez de l'argent vous-même, votre manager est toujours payé.

Cependant, certains gestionnaires obtiennent un pourcentage de votre filet, ce qui signifie que si, par exemple, vous perdez de l'argent sur une émission et que vous vous retrouvez seul, votre directeur ne sera pas payé pour cet événement. Parfois, les gestionnaires obtiennent un pourcentage brut de certains revenus et un pourcentage net d’autres. D'autres fois, le pourcentage change lorsque certains seuils de gains sont atteints. Par exemple, si un nouvel artiste accepte 20% quand il engage un manager, une fois qu'il a gagné un certain montant, il peut accepter de le réduire à 15%.

Divisez le revenu

Tout comme il existe de nombreuses façons de calculer et d’appliquer le pourcentage, il existe plusieurs façons de répartir les flux de revenus. Certains gestionnaires reçoivent un pourcentage de tous les revenus, période. D'autres contrats sont structurés de manière à ce que la direction reçoive un pourcentage moindre - ou parfois même aucun pourcentage - sur certains types de revenus, tels que les revenus d'écriture de chanson si votre manager vous représente en tant qu'artiste-interprète.

Il n’existe pas de règles strictes ici: il s’agit simplement de négocier un arrangement acceptable pour tous. N'oubliez pas que les gestionnaires voudront maximiser leur potentiel de revenus en exploitant au maximum votre revenu, et ils devraient être rémunérés pour le travail qu'ils font. Pour revenir à l'exemple de composition - si votre responsable vous représente en tant qu'auteur-compositeur et en tant qu'enregistreur, il doit alors être rémunéré en tant que tel.

Même lorsque la direction obtient une réduction de tous vos revenus, il y a certaines choses auxquelles elle ne touche pas naturellement. Votre responsable ne devrait pas recevoir un pourcentage des sommes versées par un label pour financer une autre activité - enregistrement, producteurs, tournées, premières représentations - ce n'est pas un revenu, mais vous êtes simplement un intermédiaire pour cet argent..

Il existe de nombreuses variantes de paiements de gestionnaires. La seule règle est que vous devez vous entendre AVANT que le travail commence, afin d'éviter toute confusion. Par ailleurs, de nombreux gestionnaires travaillent sur une poignée de main plutôt que sur un contrat écrit. Toutefois, si cela vous fait peur, il n’ya rien de mal à rédiger au moins un accord informel afin que chacun sache où il en est.