Détecteur de mensonges Tests d'emploi

Quand un employeur peut-il demander à un employé ou à un candidat à un poste de passer un test de détection de mensonges? La loi sur la protection des polygraphes d’employés (EPPA) de 1988 est une loi fédérale qui interdit à la plupart des employeurs du secteur privé d’effectuer des tests au détecteur de mensonges, qu’ils soient utilisés pour le dépistage préalable à l’emploi ou en cours d’emploi. Les employeurs ne peuvent généralement même pas demander à un employé de passer un test de détecteur de mensonges, et encore moins de le demander.

Cependant, la loi ne s'applique pas aux personnes travaillant dans des agences gouvernementales fédérales, étatiques ou locales. Il y a aussi d'autres exceptions. Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur EPPA, notamment sur les exceptions à la loi, et sur vos droits en tant qu'employé si vous devez passer un test de détection du mensonge.

Quand les employeurs peuvent exiger un test de détecteur de mensonge

Les employeurs ne peuvent généralement pas exiger ou demander à un candidat à un poste ou à un employé de passer un test au détecteur de mensonge, ni de congédier, de sanctionner ou de discriminer un employé ou un candidat qui refuse de passer un test au détecteur de mensonge. Les employeurs sont également juridiquement incapables de demander les résultats d’un test au détecteur de mensonge. C'est le cas pour la plupart des employeurs privés.

Cependant, il existe des exceptions à EPPA. Par exemple, les entreprises de sécurité (telles que les entreprises d’alarme) et les fabricants, distributeurs et dispensaires pharmaceutiques ne tombent pas sous le coup de cette loi. Ils sont autorisés à utiliser des tests de détection de mensonges sur leurs employés, bien que des restrictions s'appliquent à leur utilisation.

Comme mentionné ci-dessus, les agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales n'ont pas non plus à suivre les règles de l'EPPA. Cependant, encore une fois, ils sont soumis à la réglementation s'ils donnent des tests de détection de mensonges aux employés.

Une autre exception est que les employeurs de certaines entreprises privées peuvent donner des tests polygraphiques à certains employés s’ils sont raisonnablement soupçonnés d’être impliqués dans un incident sur le lieu de travail, tel que vol ou détournement de fonds, à condition que cela entraîne une perte économique ou un préjudice pour l’employeur. Cependant, l'utilisation d'un test polygraphique est également soumise à certaines restrictions. Par exemple, l'employeur doit expliquer en détail à l'employé, par écrit, l'activité sur laquelle il enquête.

Droits de l'employé

L’EPPA précise que les employés ont légalement le droit de travailler dans la plupart des entreprises sans attendre de passer un test de détection du mensonge. Pour les entreprises autorisées à effectuer des tests, des dispositions strictes sont appliquées avant, pendant et après le test. Par exemple, les employés doivent être informés à l'avance du test et certaines informations doivent être enregistrées. L'examinateur doit également obtenir une licence si cela est requis par l'État dans lequel le test a lieu.

Si l'employé vit dans un État ou une région où les règles relatives aux détecteurs de mensonges sont encore plus strictes, son employé doit suivre ces règles plus strictes. Les employés sont également en mesure de contacter un employeur potentiel ou potentiel qui enfreint une partie de la loi. Ils peuvent intenter une action civile contre l'employeur devant les tribunaux fédéraux ou d'État. Cependant, ils doivent le faire dans les trois ans suivant la violation.

Avis légalement requis

Avant le début du test du détecteur de mensonges, l'employé a légalement le droit de disposer des informations de base relatives au motif du test. Si c'est à cause d'une infraction supposée, l'employé doit être informé de l'incident faisant l'objet de l'enquête. Cela inclut ce qui s'est passé, s'il y a eu une perte ou une blessure dans la situation, ce qui a été pris ou manquant, pourquoi on pense que l'employé a été impliqué, etc.

L’employeur est également tenu de fournir à l’employé une description écrite du déroulement du test et une liste explicite de ses droits. Il doit également laisser suffisamment de temps à l’employé pour qu’il fasse appel à un avocat indépendant avant le test.

Où obtenir plus d'informations

Si vous avez besoin de plus d'informations sur les tests au détecteur de mensonges pour l'emploi, consultez le site Web du Département du travail des États-Unis à propos de l'EPPA. Vous pouvez également consulter cette fiche d'information sur EPPA.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur les réglementations relatives aux détecteurs de mensonges dans votre état, consultez le bureau de votre division des salaires et des heures (WHD).

Autres types de tests préalables à l'emploi

La plupart des autres tests de pré-emploi ne sont pas soumis à des restrictions telles que les tests au détecteur de mensonges. Ces tests vont des tests d'aptitude physique aux tests de dépistage de drogue aux tests de personnalité. La plupart d'entre eux sont légaux et peu restrictifs. Ils ne sont illégaux que si l'entreprise utilise ce test pour discriminer les postulants en raison de leur âge, de leur race, de leur couleur, de leur sexe, de leur origine nationale, de leur religion ou de leur handicap. Lisez ici pour plus d'informations sur les tests préalables à l'emploi autres que les détecteurs de mensonges.