Tests d'alcoolémie pour l'emploi

Que sont les tests d'alcoolémie et quand les employeurs peuvent-ils les utiliser dans le cadre du dépistage de la consommation d'alcool avant l'emploi ou avant l'emploi? Les appareils de test d'alcoolémie, connus sous le terme générique pour une marque d'appareil spécifique - l'alcootest - permettent de mesurer la quantité d'alcool présente dans le sang.

Les tests d'alcoolémie montrent également les niveaux actuels de dégradation ou d'intoxication, mais pas d'utilisation antérieure. Cela contraste avec les tests de dépistage de drogues illicites, qui montrent une utilisation passée.

Comment fonctionnent les tests d'alcoolémie

La personne testée pour sa consommation d'alcool insuffle un dispositif pour l'alcool à l'haleine et donne les résultats sous forme de nombre. Ce chiffre, appelé taux d’alcool dans le sang (BAC), indique le niveau d’alcool dans le sang de la personne au moment de la prise du test. Il ne mesure pas la consommation passée d'alcool.

Quand les employeurs les utilisent

La plupart des entreprises qui effectuent des tests d’alcool auprès de leurs employés indiquent clairement lors de l’embauche que c’est leur pratique; leurs politiques de dépistage de l'alcool et des drogues sont généralement incluses dans les manuels de leurs employés. Le refus des employés de se soumettre à un test d'alcoolémie peut constituer un motif de licenciement. Les employeurs utilisent généralement des tests d'alcoolémie dans des circonstances spécifiques:

• L'employeur peut avoir une politique prévoyant des tests lorsqu'il existe des soupçons raisonnables, également appelés tests de cause probable ou pour cause, et qu'il existe des signes documentés d'une possible consommation d'alcool ou de drogue par un employé.
• Un autre scénario dans lequel des tests d'alcoolémie peuvent être effectués est un test post-accident lorsque l'on soupçonnait une consommation d'alcool ou de drogue ayant provoqué des dommages matériels ou un accident corporel sur le lieu de travail.
• Les tests aléatoires peuvent être effectués sur une base non annoncée et non planifiée sur des employés sélectionnés de manière arbitraire dans un pool de tests.

• Les tests d'alcoolémie sont obligatoires pour les employés de certaines industries réglementées par le ministère des Transports des États-Unis et le département de la Défense des États-Unis.

Test requis par le DOT américain

Le ministère des Transports des États-Unis exige des tests d'alcool et de drogue obligatoires dans certaines professions et industries.

Ces tests obligatoires incluent les employés des secteurs du camionnage, de l’aviation, des transports maritimes, des pipelines, des chemins de fer et du transport en commun exerçant des professions critiques pour la sécurité. Dans le secteur des transports, un employé soucieux de la sécurité est une personne qui fournit un environnement de travail et de transport sûr à ses collègues et au public voyageur.

La limite légale pour être considéré comme ayant les facultés affaiblies par l'alcool au volant est de 0,08. Cependant, le taux d'alcoolémie considéré comme altéré est inférieur à l'alcoolémie normale au volant.

La réglementation du département des transports des États-Unis stipule qu'un test d'alcoolémie positif de.04 nécessite le retrait d'un employé de la conduite ou de toute autre tâche liée à la sécurité. En vertu de la réglementation DOT, un résultat.02 peut nécessiter le retrait de tâches pendant un certain temps.

En outre, il existe d'autres réglementations régissant la consommation d'alcool chez les employés sensibles à la sécurité:

• Les employés ne doivent pas utiliser ou posséder de l'alcool ou des drogues illicites lorsqu'ils sont affectés à des fonctions critiques pour la sécurité ou à des fonctions sensibles à la sécurité.
• Les employés ne doivent pas se faire servir ni rester en service s'ils sont sous l'influence de l'alcool ou s'ils ont des facultés affaiblies par l'alcool.
• Les employés ne doivent pas consommer d’alcool dans les quatre heures (huit heures pour les membres d’équipage de conduite et les agents de bord) suivant le rapport de service ou après avoir reçu l’avis de rapport.

Dépistage pré-emploi

Le département des Transports des États-Unis précise à quel moment un candidat peut être soumis à un test d'alcoolémie dans le cadre du dépistage préalable à l'emploi:

• Le test doit être effectué sur tous les candidats à un poste.
• Les tests doivent être effectués postérieurement à l'offre.

Calculateurs de concentration d'alcool dans l'haleine

Des calculatrices sont disponibles pour calculer votre concentration estimée d'alcool dans le sang / souffle dans l'air en fonction du nombre de boissons que vous avez consommées et de la rapidité avec laquelle vous les avez bu, de votre poids et de votre sexe. En général, une once d’alcool reste dans le système d’une personne pendant 1,5 heure.

Probleme juridique

Aucune loi fédérale n'interdit le dépistage de l'alcool ou des drogues. Cependant, certains États empêchent les employeurs de soumettre leurs employés à des tests de dépistage aléatoires de drogues autres que ceux occupant des postes critiques pour la sécurité.

En outre, une personne ayant des antécédents d'alcoolisme peut être considérée comme une personne handicapée qualifiée au sens de la loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA) et d'autres lois fédérales anti-discrimination.