Types de tests pré-emploi

Est-il légal pour les employeurs d'effectuer des tests préalables à l'emploi et une vérification des antécédents des candidats à un emploi? La reponse courte est oui. Les entreprises peuvent tester les candidats à un emploi. La réponse plus longue est que les tests doivent être non discriminatoires et qu'ils doivent être correctement administrés et validés.

Si vous êtes considéré pour un emploi et qu'on vous a demandé de passer un test, vous vous demandez peut-être à quoi sert ce test, comment cela va-t-il influencer vos chances d'être embauché et peut-être même si c'est légal. Pour vous aider à mettre ces exigences en perspective, voici un bref aperçu des tests de pré-emploi.

Légalité et fonction du test préalable à l'emploi

Les employeurs ont souvent recours à des tests et à d’autres procédures de sélection pour sélectionner les candidats à recruter. Certains de ces tests sont étroitement axés sur les compétences et les capacités professionnelles, mais d'autres collectent des informations personnelles à des fins diverses et sont quelque peu controversées.

En dépit de préoccupations légitimes, les tests préalables à l'emploi sont légaux, à condition que l'entreprise n'utilise pas les résultats du test pour discriminer sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, de la religion, du handicap ou de l'âge (c'est-à-dire pour exclure uniquement les candidats parce qu’ils ont 40 ans ou plus). Les tests d’emploi doivent être valides et se rapporter à l’emploi pour lequel vous postulez.

La principale exception concerne les tests au détecteur de mensonges, qui sont illégaux dans la plupart des cas, avant et pendant l'emploi, grâce à la loi sur la protection des polygraphes des employés (EPPA).

Le type de test présenté ici est différent des tests requis pour obtenir des certifications et des licences professionnelles. La différence est que les certifications et les licences sont requises par la loi ou par les normes de l'industrie et ne font pas partie du processus d'embauche d'un employeur individuel.

Types de tests d'emploi

Les tests d’emploi peuvent déterminer qui sont les candidats à un emploi, ce qu’ils peuvent faire ou s’ils peuvent effectuer en toute sécurité les tâches physiques du travail. Idéalement, ces tests servent d’outils au responsable du recrutement et permettent d’éviter les préjugés en matière de recrutement.

Tests de personnalité

Les tests de personnalité évaluent dans quelle mesure une personne présente certains traits de caractère ou dispositions ou prédisent la probabilité qu’une personne adopte un certain comportement. Idéalement, l'objectif est de déterminer si un candidat conviendra bien pour le poste et l'entreprise. Les tests de personnalité sont généralement écrits de manière à révéler toute tentative de malhonnêteté. Le test de personnalité professionnelle a pour objectif d'engager des personnes qui correspondent au profil de l'employé idéal recherché par l'organisation.

Tests d'évaluation des talents

Les évaluations de talents sont utilisées pour aider à prévoir le rendement au travail et la rétention d’un nouvel employé. L’accent est mis sur les compétences et capacités potentielles, distinctes de la personnalité ou des compétences développées révélées par les antécédents professionnels du candidat. Ces types de tests aident à répondre aux questions de savoir si le candidat réussira s'il est embauché.

Tests cognitifs

Les tests cognitifs sont utilisés pour mesurer le raisonnement, la mémoire, la vitesse et la précision de la perception, les compétences en calcul et en compréhension de la lecture, ainsi que la connaissance d'une fonction ou d'un travail particulier. La fonction cognitive est à peu près ce que la plupart des gens entendent par «intelligence», bien que la véritable intelligence comporte également de nombreux autres aspects.

Test d'intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle (IE) est la capacité d’un individu à comprendre ses propres émotions et celles des autres. Une intelligence émotionnelle forte est importante pour la plupart des emplois et essentielle pour certains, car les personnes émotionnellement intelligentes ont la capacité de bien travailler avec des collègues, d’interagir avec le public et de gérer les déceptions et les frustrations de manière mature et professionnelle.

Examens physiques préalables à l'emploi

Les employeurs peuvent exiger un examen physique préalable à l'emploi pour déterminer l'aptitude d'un individu à un travail physiquement exigeant ou potentiellement dangereux. Les conditions physiques préalables à l’emploi sont utilisées pour déterminer si un postulant a les capacités physiques et l’endurance nécessaires pour effectuer le travail.

Tests d'aptitudes physiques

Les tests d'aptitude physique mesurent l'aptitude physique d'un candidat à effectuer une tâche particulière ou la force de groupes musculaires spécifiques, ainsi que la force et l'endurance en général.

Tests de drogue

Il existe plusieurs types de tests de dépistage de drogues que les candidats à un emploi peuvent être invités à passer. Les types de tests de dépistage de drogues qui indiquent la présence de drogues ou d'alcool incluent les tests de dépistage de drogues dans l'urine, les tests de dépistage des drogues dans les cheveux ou l'alcool, le dépistage de la salive et le dépistage de la sueur. Il est important de noter que bien que la plupart des tests d'alcoolémie déterminent si le sujet est actuellement en état d'ébriété, il n'existe aucun équivalent pour aucune drogue. Les tests de dépistage déterminent si le sujet a utilisé certains produits chimiques à un moment quelconque au cours des dernières semaines ou des derniers mois.

Tests de compétence en anglais

Les tests de compétence en anglais déterminent la maîtrise de l'anglais du candidat. Ils sont généralement administrés aux candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais.

Exemples de tests de tâches

Des exemples de tests de tâches, notamment des tests de performances, des simulations, des échantillons de travaux et des aperçus de travaux réalistes, permettent d'évaluer les performances et l'aptitude d'un candidat à des tâches particulières. Pensez-y comme à une audition.

Tests pour les emplois de restaurant

Les restaurants peuvent tester les demandeurs d'emploi dans le cadre du processus de sélection afin de déterminer ce qu'ils savent sur l'entreprise et dans quelle mesure ils seraient en mesure de le gérer.

Vérification des antécédents et vérification du crédit

Les vérifications d'antécédents criminels fournissent des informations sur les antécédents d'arrestation et de condamnation. Les vérifications de crédit fournissent des informations sur le crédit et l'historique financier. Voici pourquoi, quand et comment les employeurs vérifient les candidats.