Pourquoi êtes-vous intéressé par un poste de niveau inférieur?

Il n’est pas rare que des travailleurs âgés, sans emploi, surmenés, qui concilient leurs obligations familiales ou tout simplement fatigués de travailler trop pour vouloir chercher un poste de niveau inférieur. Le problème est que lorsque vous interviewez pour un emploi, le responsable du recrutement tentera de déterminer si vous êtes prêt à déclasser votre carrière. Alors, voici comment répondre à la question: "Pourquoi êtes-vous intéressé par un poste de niveau inférieur?"

Le responsable du recrutement vous demandera pourquoi vous êtes intéressé par un poste d’un niveau inférieur à celui indiqué par vos qualifications. Le défi consiste à convaincre l’employeur que vous serez pleinement investi dans votre travail et que vous ne chercherez pas seulement à vous calmer. Ils ne recherchent ni un fainéant ni quelqu'un qui partira dans peu de temps.

Pourquoi voulez-vous un emploi de niveau inférieur?

On vous demandera généralement d’expliquer pourquoi vous êtes prêt à abandonner votre statut, votre salaire et la responsabilité d’accepter le nouvel emploi. La meilleure approche consiste à formuler votre réponse de manière positive en mettant l'accent sur les éléments attrayants de votre travail cible. Par exemple, vous devriez expliquer pourquoi vous vous dirigez vers un poste de niveau inférieur plutôt que de vous éloigner de votre poste actuel de niveau supérieur.

C’est une bonne idée de réfléchir aux raisons pour lesquelles vous souhaitez occuper le nouvel emploi et de vous préparer à répondre aux questions de manière à convaincre l’intervieweur que le poste vous convient. Tout d’abord, dressez une liste des activités les plus attrayantes associées à votre travail cible. Pensez ensuite à des exemples de tâches et d’applications similaires que vous avez effectuées dans le passé, en notant ce que vous avez aimé avec ces aspects du travail.

Soyez prêt à faire référence au succès que vous avez obtenu dans ces situations et au niveau de satisfaction que vous avez obtenu. En outre, prévoyez tout retour positif ou résultat de votre travail précédent.

Connectez votre travail précédent au nouveau poste de niveau inférieur

Recherchez les liens entre les aspects attrayants de votre travail actuel ou le plus récent et le travail cible. Par exemple, en tant que directeur technique, l’aspect le plus stimulant de votre travail actuel peut être le dépannage de problèmes de conception auxquels votre équipe d’ingénieurs est confrontée.

Une telle référence conforterait votre intention de revenir «sur les lignes de front» en effectuant des travaux d’ingénierie plutôt que de poursuivre des tâches de gestion. Assurez-vous d'expliquer, en détail, pourquoi vous aimez être sur ces lignes de front.

Décrire les raisons supplémentaires

Cela risque d’être une vente difficile, vous devrez donc appuyer votre cas pour passer à un poste de niveau inférieur. Assurez-vous de mentionner les raisons justifiant le changement. Vous n’avez peut-être pas besoin d’aujourd’hui autant de revenus que lorsque vous étiez plus jeune, et peut-être avez-vous initialement occupé votre poste actuel à un niveau plus élevé, principalement pour les revenus.

Par exemple, vous avez peut-être des enfants qui étaient jeunes lorsque vous avez occupé votre emploi actuel, mais ils sont maintenant diplômés de l’université et vous n’avez plus besoin de leur accorder autant d’aide financière que par le passé. Ou bien, vous avez réduit la taille de votre maison et de votre voiture et vous n’avez pas besoin de l’argent supplémentaire pour le moment.

Si vous postulez pour un emploi horaire vsEn tant que salarié ou cadre, vous pouvez également mentionner que vous travailliez un nombre important d'heures par semaine et que vous recherchiez désormais moins de responsabilités et une charge de travail légèrement allégée.

Quelles que soient vos raisons, la clé sera d'associer ces déclarations à la raison principale qui explique votre passion pour votre position cible. Vous devez défendre votre cause et plus vous avez de raisons de vouloir un poste de niveau inférieur, meilleures sont vos chances d'être effectivement embauché.

Il est important que votre nouvelle trajectoire de carrière soit bien préparée et bien argumentée. Alors, pour renforcer votre cas, envisagez de mettre fin à l’entretien avec la question suivante: "Avez-vous des préoccupations au sujet de mon emploi auxquelles je n’ai pas encore répondu?" Répondez à cette question sur un ton confiant et enthousiaste, et vous serez certain de dissiper les inquiétudes de votre futur employeur potentiel.

Plus de questions et réponses d'entrevue d'emploi

Vous devrez répondre à de nombreuses questions d’entrevue. Si vous n’avez pas cherché d’emploi récemment, vous risquez de ne plus avoir recours aux entretiens d’embauche. Passez en revue ces questions typiques d’entrevue d’emploi et des exemples de réponses pour bien vous préparer.

Votre interlocuteur s'attendra à ce que vous ayez des questions à lui poser sur le travail ou l'entreprise. Si vous n’êtes pas doué pour poser des questions à la volée, consultez-les pour que les candidats à l’emploi puissent les poser à l’intervieweur.