Combien de PTO un employé du gouvernement reçoit-il?

Il n'y a pas de nombre précis de jours ni d'heures pour décrire le temps dont disposent les employés du gouvernement, mais ils ont généralement beaucoup de temps libre.

À peu près tous les employés du gouvernement peuvent prendre leurs congés fériés. Même lorsqu'ils doivent travailler pendant leurs vacances, comme le font les policiers, les pompiers et les spécialistes des services de protection, ils gagnent du temps pour décoller plus tard. Il y a dix jours fériés reconnus par le gouvernement fédéral:

1. Le jour de l'An
2. Anniversaire de Martin Luther King, Jr.
3. Anniversaire de Washington (également appelé Jour des Présidents)
4. Memorial Day
5. Le jour de l'indépendance
6. Fête du travail
7. Columbus Day
8. Journée des anciens combattants
9. Jour de Thanksgiving
10. le jour de Noël

De nombreuses juridictions nationales et locales ont également leurs propres jours fériés. Par exemple, des employés d’agences publiques du Texas décollent du Texas Independence Day, de l’Anniversaire de Lyndon B. Johnson et de quelques jours fériés. Les agences sont ouvertes, mais elles fonctionnent avec des équipes squelettiques. Les employés qui travaillent ces jours-là gagnent du temps. Les villes, les comtés et les districts scolaires donnent souvent du temps pour de grands événements locaux tels que des foires et des festivals.

Congé de maladie et de vacances

La plupart des employés du gouvernement gagnent deux types de congés: les congés de maladie et les congés annuels. Les employés prennent des congés de maladie pour des rendez-vous médicaux et des maladies pour eux-mêmes et les membres de leur famille immédiate. Ils prennent des vacances pour d’autres raisons qui ne sont pas régies par les règles de leur pays en matière de congé de maladie. En règle générale, les congés de maladie sont des congés que les employés sont obligés de prendre pour des raisons de santé et les congés annuels sont des congés qu'ils prennent parce qu'ils veulent les prendre.

Lorsque les organisations gouvernementales ne peuvent pas égaler les salaires du secteur privé, le temps de congé accordé aux employés du gouvernement aide les gouvernements à garder leurs employés. Les congés payés des employés du gouvernement ont tendance à être bien meilleurs que ceux du secteur privé. Les généreux congés accumulés offrent aux employés du gouvernement un équilibre travail-vie que de nombreuses entreprises privées ne peuvent tout simplement pas offrir. Les employés plus permanents gagnent parfois plus de congés que les nouveaux, et les employés peuvent souvent reporter les soldes de congés à l’année suivante. Parfois, les employés peuvent même utiliser leurs soldes de congés pour accélérer leur admissibilité à la retraite.

Performance, ou congé administratif

Certaines juridictions permettent également aux gestionnaires d'accorder du temps pour de bonnes performances. Les organisations imposent un plafond sur le nombre de congés-performances (parfois appelés congés administratifs) qu'un responsable peut accorder à un employé au cours d'un exercice. Lorsque les gestionnaires ne peuvent pas proposer d’augmentations de salaire, les congés de performance peuvent être une petite consolation pour le personnel. Ce type de congé pose un dilemme aux gestionnaires. Le congé ne coûte rien au responsable, il a donc tendance à être généreux. Cependant, trop de générosité amène les employés à s’attendre à un congé, quelle que soit leur performance.

Ainsi, le congé de performance perd son lien avec la performance réelle.